TÖÖOTSIJA KÄSIRAAMAT. Kuidas pöörata võimalused enda kasuks

TÖÖOTSIJA KÄSIRAAMAT by Martin Yate

Võimaluste pööramine enda kasuks

Meil kõigil on sada kuuskümmend kaheksa tundi nädalas, saamaks kotimeheks või miljardäriks ning muutmaks oma elud nii tegusaiks kui võimalik. Ühele tähendab see paremat töökohta, teisele aga uue töökoha leidmist, et katust pea kohal hoida.

Nende tundide ärakasutamine määrab meie edu. Järgenevad tööotsimiskäsud aitavad teid edukalt karjääri ümber kujundada või töökohta vahetada:

  • Tööhõivega tegelevate spetsialistide arvates nõuab üks ametissepaigutus keskmiselt seitsetsadat uut kontakti. Te peaksite vähemalt sellist arvu ette nägema. Need asjatundjad tulevad neljakümnetunnise töönädala igal päeval toime keskmiselt kolmekümne viie kuni viiekümne kontakti rajamisega. Arendage teiegi välja selline tegutsemiskiirus.
  • Töötage uue töökoha saamise nimel. Töötage selle nimel vähemalt nelikümmend tundi nädalas. Ärge jätke uuringuid (kaardistamist, mis sisaldab sobiva valdkonna ettevõtete väljaselgitamist sobivasse tööpiirkonda, märkmete tegemist, enda kurssi viimist ettevõtte tegevusega täna, eile ja homme, õigete inimeste kontaktide leidmist jne.) ja tööotsimist kunagi pooleli, kuni teil pole kirjalikku tööpakkumist käes ja te pole andnud oma allkirja paberile, kus on tööleasumise kuupäev ära näidatud.
  • Uurige nende firmade tausta, millega te suhtlema hakkate. Tööturu tihedas konkurentsis on tööandjat tundval kandidaadil selge eelis.
  • Võtke võimalike tööandjatega ikka ja jälle ühendust. Võtke teenistuskäigukirjelduste saatmise järel kontakt. Esitage oma teenistuskäigukirjeldus kuue nädala pärast uuesti. Muutke oma teenistuskäigukirjelduse vormi ja esitage see uuesti.
  • Helistage igal kuul oma võimalikele tööandjatele, et oleksite neil ikka värskelt meeles.
  • Võtke silmaklapid peast. Igaühel meist on kaht tüüpi oskused: erialased/tehnilised oskused, näiteks programmeerimine, ja oskused teatavas tegevusvaldkonnas, näiteks panganduses. Erialaseid/tehnilisi oskusi saab teistesse tegevusvaldkondadesse üle kanda, näiteks tootmisesse, ja teatava tegevusvaldkonna oskused võivad avada teile uusi võimalusi samal alal, näiteks programmeerijate ja/või tehnikahuviliste väljaõppeinstruktorina.
  • Mõelge välja näiteid nende isiksuse omaduste kohta, mis teid teiste hulgast esile tõstavad, näiteks otsusekindluse kohta. Õppige neid näiteid intervjuu vastustesse põimima.
  • Nähke oma välimusega vaeva. Kasutage seda aega füüsilise vormi taastamiseks. Uuringud näitavad, et füüsiliselt vormist väljas, ülekaalulistel inimestel kulub sobiva töö leidmiseks rohkem aega. Mida rohkem te täna teete, seda paremini te ennast tunnete.
  • Säilitage töönädala kestel professionaalne väline ilme (riietus, hoiak, isiklik hügieen).
  • Kasutage kontaktide loomiseks tööaega. Varajasel hommikul, lõunatunnil ja pärast kella viit õhtul jätkake pooleliolevaid uuringuid, et tegutsemishoog ei vaibuks.
  • Ärge tundke süümepiinu, kui te tööotsimisest natuke puhkate. Ent tehke seda kohusetundlikult. Kui te käite regulaarselt laupäevahommikuti raamatukogus uurimistööd tegemas, siis võite kolmapäeva õhtupooliku vabaks võtta.
  • Ärge visake oma kontaktisikute andmeid ära. Need ei too kasu mitte üksnes käesoleval tööotsimisel, vaid võib-olla ka tulevikus.
  • Pidage meeles: kõik sõltub teist endast. Helistamise ärajätmiseks või teenistuskäigukirjelduste mittesaatmiseks võite iga päev palju vabandusi leida. Ka hiliseks tõusmiseks või varajaseks magamaminekuks saab mitmeid vabandusi leida. Otsimise katkestamiseks samuti, sest töö on samahästi kui käes. Tegelikke vabandusi aga pole. Need, kes ei otsi, tööd ei leia. Need, kes aga väsimatult kivide alla vaatavad, avastavad lugematuid võimalusi.

Venta Publica Personal soovib Teile edu tööotsingul!

LISA OMA TÖÖSOOV

Advertisements

TÖÖOTSIJA KÄSIRAAMAT: Ametialaste oskuste loetelu

Tööotsijate Käsiraamat – Martin Yate, vahendab Venta Publica Personal

Ametialaste oskuste loetelu 

Kui te teate, millised on täpsed nõuded mingi konkreetse vakantse töökoha kohta, siis aitab ametialaste oskuste loetelu neid kiiresti ning mõjusalt teie oskuste ja kvalifikatsiooniga kõrvutada.

Üldisel teenistuskäigukirjeldusel on omad puudused. Esiteks on see liiga üldine, et teie oskusi iga konkreetse ametiga seostada. Teiseks suureks komistuskiviks on see, et teid intervjueerib tõenäoliselt rohkem kui üks inimene. Te esitlete end küll põhjalikult ühele isikule, ent teid võivad intervjueerida ka teised meeskonnaliikmed. Sellisel juhul algavadki probleemid.

Juht ütleb oma alluvale: „Vestelge paar minutit selle kandidaadiga ja teatage mulle oma arvamus.“ Teie üldine teenistuskäigukirjeldus võib ju olla muljetavaldav, kuid harva kirjeldab firma juht vakantset ametikohta ammendavalt või esitab konkreetselt need kvalifikatsiooninõuded, mida ta vajab. See tähendab, et teistel intervjueerijatel pole mitte mingit võimalust teid õiglaselt ja täpselt hinnata. Samal ajal kui firma juht otsib käsilolevate projektidega seotud spetsiifilisi vilumusi, püüavad tema alluvad teie oskusi sobitada töökirjeldustes kirjapandud veidrustega ning teised intervjueerijad kobavad hoopis pimeduses, sest keegi ei ole neile öelnud, mida otsida. Taolised probleemid võivad tööpakkumise saamise võimalusi vähendada.

Mina aitasin sobiva töökoha leidmiseks välja töötada kavala triki, nimelt ametialaste oskuste loetelu. See võimaldab teil oma teenistuskäigukirjelduse kiiresti igale konkreetsele ametikohale kohandada ning aitab teid intervjueerival isikul keskenduda vajalikule.

Loe edasi …

Nõuanded äripinna üürimiseks – Seven Real estate Advisors

Universaalseid nõuandeid, kus ja kuidas äripinda üürida, on keeruline anda. Igal ettevõttel on oma nägu, strateegia, tulevikuvisioon ning tegurid, mis äripindade valikuid mõjutavad. On aga mõned aspektid, mida enne uue äripinna otsingule asumist kindlasti lahata.

Kontoripind

Foto: Mihkel Maripuu

  • Alternatiiv. Väike- või alustava ettevõttena võib kaaluda ka büroohotelli seniks, kuni on teada, millises tempos ja suunas hakkab ettevõte edasi arenema. Büroohotell annab võimaluse kasutada ruume nõupidamisteks, sekretäri, kööki ja teisi mugavusi vastavalt vajadusele.
  • Asukoht. See võib sõltuda ettevõtte kuvandist, klientidest, tööjõust, logistikast kuni kauba liikumiseni välja. Analüüsides enda jaoks olulisi ning määravaid näitajaid, saab otsustada, milline on ettevõttele ideaalne asukoht.
  • Pinna suurus. Eelkõige lähtutakse töötajate arvust. Kui on ette näha töötajate arvu muutust, tasub eelistada suuremaid hooneid, kus on võimalik hoonesisene liikumine vajaduse järgi. Võimalusel vali hoone, kus on olemas üldkasutatavad ruumid nõupidamisteks, tualetid ning kohvik, vähendades sellega oma püsikulusid.
  • Üürikulude eelarve. Tihti lastakse ennast eksitada soodsast üürihinnast, arvestamata iga-aastast hinnatõusu, pinna kõrvalkulusid ning parkimistasusid. Kokku tuleb lüüa kõik võimalikud kulud ning võrrelda oma üürikulude eelarvega, vältides sellega ebameeldivaid üllatusi tulevikus.
  • Parkimine. Sõltuvalt asukohast võivad parkimisvõimalused olla väga piiratud ning erineva kulumääraga. Arvestades ettevõtte profiili mõtle läbi, millised on parkimisvõimalused töötajatele ja klientidele. Arvesse tuleks võtta ka ühistranspordi kättesaadavust, kui selleks vajadus peaks olema/tekkima.
  • Üürileping. Kaalu läbi, kui pikaks ajaks on üüripinda tarvis ja kui jäik on ettevõtte areng. Muutlikuma arenguga ettevõtte puhul on mõistlik jätta lepingust väljumise võimalus. Kindla visiooni korral on kasulikum sõlmida konkreetne tähtajaline leping, mis tagab stabiilsuse.
  • Eritingimused. Paljudel ettevõtetel võivad olla väga spetsiifilised erinõudmised, millele pole sageli lihtne lahendust leida. Näiteks soovides ettevõtte reklaami hoone seinale, ei pruugi see igal pool võimalikuks osutuda. Enne üürilepingu sõlmimist lepi kõiges täpselt kokku, sest see, mis võib tunduda iseenesestmõistetav, võib osutada hiljem ootamatuks takistuseks.

Allikas: Seven Real Estate Advisors

Toimetas: E24
%d bloggers like this: