gtag('js', new Date()); gtag('config', 'UA-134611509-1', );
Advertisements

Reisivaktsineerimine ja ravimid reisil. – Allikas: Estravel uudised

Eestlased reisivad üha enam eksootilisematesse sihtkohtadesse. Seepärast tasub kindlasti teada, millal ja mille vastu end vaktsineerida!

Et nakkushaigusi vältida, tuleks riskipiirkondadesse sõites vähemalt 4 nädalat enne reisi pöörduda perearsti poole või reisimeditsiini kabinetti.

Seal tuleks läbida tervisekontroll, vajadusel lasta end vaktsineerida ning uurida, mida veel saab reisil enda tervise kaitseks ette võtta.

Näiteks peavad reisijad olema vaktsineeritud kollapalaviku vastu vähemalt 10 päeva enne reisi algust, kui plaanitakse külastada kollapalaviku endeemilisi levialasid Aafrikas ja Lõuna Ameerikas. Iga reisija peab olema viimase 10 aasta jooksul vaktsineeritud difteeria ja teetanuse vastu. Tuberkuloosi vastu soovitatakse vaktsineerida ainult vastsündinuid ja lapsi, koolera vastu aga ainult epideemiate või loodussõnnetuste korral.

Vaktsineerida ja tervist kontrollida saab muuhulgas ka perearsti juures. Neil küll ei pruugi kõik vaktsiinid alati saadaval olla, kuid lihtsamad (hepatiit A, hepatiit B) saab ka seal tehtud.

Parem on siiski pöörduda reisimeditsiini kabinetti, kust arst annab soovitusi alati just selle järgi, kuhu piirkonda Su reis viib. Kui reis möödub peamiselt linnades ning maapiirkondadesse või ohukolletesse ei minda, pole kõik tabelis märgitud süstid alati hädavajalikud. Samuti annab arst nõu, milliseid arstimeid sinna piirkonda veel oleks soovitatav kaasa võtta. Vaata siit, kus asub Sulle lähim reisivaktsineerimise kabinet.

Kui pead terviseprobleemide tõttu reisile ravimeid kaasa võtma, uuri enne ravimiameti kodulehte.

Nimelt ütleb ravimiseadus, et eriloata võib kaasa võtta ainult kuni 5 nimetust ravimeid (nii retsepti- kui käsimüügiravimid). Ühte ravimit tohib olla kuni 5 jaemüügipakendit, mille maksimaalsed suurused on määratletud ravimiametis (vaata kodulehelt).
Pane tähele: ravimid peavad olema tootja pakendis!

Kui kaasa võetakse rohkem kui 5 ravimit või kui ühe ja sama ravimi pakendeid on rohkem kui 5, on jaemüügipakendite suurus ületatud ja taotleda tuleb ravimiameti luba.

Lisaks tasub panna tähele, et need tingimused ei kehti, kui kaasavõetavate ravimite hulgas on narkootilisi (nt tugevad valuvaigistid) või psühhotroopseid (nt rahustid, uinutid) ravimeid. Siin kehtivad erinevad tingimused reisimiseks Schengeni õigusruumi kuuluvatesse ja mittekuuluvatesse riikidesse.

Turvalist reisi!

Mõtle kaasa (0) – Teema: ,.

Advertisements

MÜÜA TOIMIV ILUSALONG!!!

 

MÜÜDUD!

MÜÜA TOIMIV ILUSALONG TALLINNA SÜDALINNA KAUBANDUSKESKUSES!!!

Kas keegi siin või kellegi tutvusringkonnas on keegi huvitatud toimiva ilusalongi (firma) ostmisest? Asub Tallinna südalinnas, kaubanduskeskuses, parkimisvõimalused olemas, kaasa nii püsikliendid, kui ka personal ja sisseseade ning veebileht. Paar juuksurit on puudu hetkel, kuid otsitakse.

Müüakse, kuna omanik kolib välismaale.

Et saada infot, võta kohe ühendust info@firmateated.com või helista 56808700

LAPSED JA RELVAOHUTUS – laskeinstruktor Tõnu Adrik – www.tlk.ee

Lapsed ja relvaohutus

Lapsevanema vastutus
Kui te hoiate relva kodus, lasub teil ka vastutus relva ohutu säilitamise ning pereliikmete turvalisuse eest. Üks oluline viis ohutuse tagamiseks on selgitada lastele (ja ka teistele pereliikmetele) relva käsitsemise ohutusreeglid ning käitumist juhul, kui nad peaksid relva leidma. Lapsevanema vastutus ei piirdu vaid koduseinte vahelise alaga.
Eestis on suurusjärgus 50000 registreeritud tulirelva. Palju on relvaomanikke pole teada, sest illegaalseid relvi on Eestis vähemalt samapalju kui registreerituid, mõnede allikate väitel aga isegi kordades rohkem. Seega isegi juhul, kui te ise ei oma/hoia relva kodus, on vägagi tõenäoline, et keegi teie endi või laste sõpradest-tuttavatest omab kodus relva. Seepärast on äärmiselt tähtis, et teie laps teaks, kuidas käituda juhul, kui ta näeb relva. Vastutus nende teadmiste edasiandmise eest lasub teil.

Relva ohutusnõuete tutvustamine lapsele

Ei ole olemas kindlat iga millal oleks õige aeg lapsele relva ohutusnõuetest rääkida. Parimaks peetakse üldjuhul aega, mil laps ise relvade (sh mängupüstolite) vastu huvi hakkab tundma või teie poole vastavate küsimustega pöördub. Relvade ohutusnõuetest ning relva valesti käsitsemise tagajärgedest tuleb rääkida avameelselt – see on lapse seisukohalt oluliselt efektiivsem kasvatusmeetod, kui käskida tal lihtsalt hoida relvadest eemale. Eemalepeletamine vaid tõstab lapses huvi keelatud eseme vastu ja seeläbi suunab teda iseseisvatele avastusretkedele.
Nagu kõikidel teistel elualadel lapse õpetamisel ja suunamisel, nii ka relvade puhul, selgitades ohutusreegleid ja vastates lapse küsimustele, aitate sellega kaasa relvi ümbritseva “müstilise aura” hajutamisele. Reeglid, mille olete kehtestanud oma lapsele seoses relvadega, tuleb kehtestada ka kõigile teie kodu külastavatele inimestele. See aitab oluliselt vähendada tõenäosust, et teie lapsel võiks tekkida kiusatus näidata relva oma sõpradele. Lepppige näiteks lapsega kokku, et relvi näidatakse teistele vaid ja ainult lasketiirus. Isiklik eeskuju on parim kasvatusviis.

Mängurelvad versus ehtsad relvad

Eriti oluline on selgitada lastele relvade esitlemist ja käsitsemist televisioonis ning selle seoseid tegeliku eluga. Tihti käiakse filmides relvadega ümber ebakorrektselt ning ohtlikult. Lisaks sellele näevad lapsed televiisorist pidevalt, kuidas osatäitjate pihta tulistatakse ja neid tapetakse. Samas, mõnes hiljem esitatavas teises saates on samad osatäitjad jälle täie elu ja tervise juures. Selline asjaolude kulg võib tekitada lastes segadust meelelahutuse ja päriselu vahel. Hoolitsege selle eest, et teie laps teeks vahet, mis tähendab olla maha lastud teleekraanil versus päriselus. Laps ise seda vahet ilma teiepoolse suunamiseta endale selgeks ei suuda teha.
Kui teie lapsel on mängurelvad, kasutage neid vahendina relvaohutuse õpetamiseks ning selgitamaks, mille poolest nad erinevad ehtsatest tulirelvadest. Kuigi laps ei tohiks järelvalveta olles mingil juhul omada ligipääsu ehtsale tulirelvale, tuleb siiski teha kõik selleks, et ta oleks võimeline eristama ehtsat relva mängurelvast.
Mida lapsele relvaohutusest õpetada?
Kui olete seda meelt, et teie laps ei ole veel valmis omandama relva ohutut käsitsemist ja lasketehnikaid, selgitage talle allolevad neli põhitõde juhuks, kui ta peaks relva leidma või kui seda talle keegi näitama peaks:

STOPP!
Ära puuduta!
Mine relva juurest ära!
Ütle täiskasvanule
!

Tähtsaimad neist põhitõdedest on “Stopp” ja “Ära puuduta!” Nende kahe reegli lapsele selgitamine on väga oluline eelkõige seetõttu, et teie poolt õpetatu peab oma mõjususelt ületama lapse loomuliku uudushimu (mis maailma avastamise eas on ääretult tugev) leitud põnevat asja katsuda ja lähemalt tundma õppida.
Tänapäevases kiiretempolises ühiskonnas on vanemlik järelvalve pahatihti puudulik. Seepärast on olulise tähtsusega ka nõue “Mine relva juurest ära!” Üheselt on raske määratleda ala kust jookseb piir, kuhu jõudes ollakse “relva juurest ära”. Sõbra juures külas olles kui sõber tahab näidata oma isa relva, oleks mõistlik lapsel soovitada sõber sel teemal ümber veenda, viidates näiteks sellele, et ta saab oma vanematelt karistada ega tohi enam talle külla tulla või edaspidiselt suhelda-mängida. Kui näiteks relv leiti mõnest mahajäetud majast või mujalt, tuleks sellest hoonest kindlasti koheselt lahkuda. Kui olete näiteks külas ja laps iseseisvalt mööda maja/korterit ringi käies avastab elutoa riiulilt/köögi külmkapilt järelvalveta relva, ei saa ta küll majast/korterist lahkuda, küll aga tulla teie juurde ning käituda vastavalt reeglile:
Ütle täiskasvanule!” Õpeta last oma leiust alati teavitama täiskasvanut – naabrit, õpetajat, politseinikku, kaupluse müüjat või teist usaldusväärset inimest.

Peamised tulirelva käsitsemise ohutusnõuded*
Kuigi erinevatel laskespordialadel, jahipidamisel ja muudel relva käsitsemist nõudvatel elualadel on spetsiifilised turvareeglid ja erisused, kehtivad allolevad ohutusnõuded iga tulirelva käsitsemse kohta ühtmoodi. Olenemata sellest, kas teil endal on olemas tulirelv või mitte, on soovitav allolevaid reegleid tunda ja täita – nii saate nende täitmist ka teistelt nõuda.

Suuna relvaraud alati ohutusse suunda. Pole vahet kas lased või vaatad relva niisama. Ära kunagi suuna relva endale või kellelegi teisele või millelegi, keda/mida sa ei soovi kahjustada.
Kaine mõistuse abil suudate enamikel juhtudel tuvastada, milline suund on konkreetses olukorras relva suunamiseks ohutu. Välitingimustes olles (nt metsas, looduses) on selleks reeglina pehme mullane-liivane maapind, lasketiirus märkide suund. Siseruumides olles pidage meeles, et hoone laed, seinad, uksed, aknad ja põrandad ei pruugi olla piisavalt tugevad kuuli peatamiseks.

Hoia oma sõrm päästikult eemal seni, kuni oled otsustanud tulistada
. Kui hoiad relva käes, aseta päästikusõrm sirgelt väljaspoole päästikukaitset vastu relva raami/kelku. Ära aseta sõrme päästikule seni kuni oled veendunud oma sihtmärgis ja võtnud vastu otsuse tulistada.

Enne relva hoiustamist lae relv tühjaks
. Kui puudub reaalselt eeldatav vajadus relva kiireks kasutuselevõtuks, hoia relva tühjakslaetuna. Igal juhul tuleb relv hoiustada selliselt, et kõrvalistel isikutel ei oleks sellele ligipääsu. Sa võid hoida oma relva lukustatud tippklassi seifis, kuid kui seifi võti on kergesti leitav ja ligipääsetav, ei ole sellest seifist kasu.

Relvaekspert ja laskeinstruktor Tõnu Adrik

http://www.tlk.ee

* vt ka Relvaseaduse §1 lõikes 2 toodud mõisteid

PRESSITEADE: Euroopa kultuuripealinn Tallinn 2011 avab merel kohviku ja kaldal linnainstallatsioonid. – SA Tallinn 2011

SA TALLINN 2011 PRESSITEADE
1. juuni 2011

Pühapäeval, 5. juunil toimuval koguperepeol „Kultuur kolib mere äärde“ avaneb kultuurikilomeetril Vana-Kalasadamas vees hõljuv Ökosaare buss-kohvik, kaldal saab kruttida luuleautomaati ning uudistada linnainstallatsioone, teiste seas maailma suurimat tuulekella.

Vana-Kalasadamasse paigaldatav ja 5. juunil uksed avav Ökosaar on kui teistmoodi mõtteid genereeriv hiigelparv, kus hea sõpradega kohtuda, keha kinnitada või aega veeta – seal asuvad piljardilaud ja klaver, einestada saab bussi teisel korrusel ja muidugi saarel värske õhu käes. Ökosaar valmib koostöös MTÜ-ga Eesti Pakendiringlus, Hansabussi, PlastRexi ja OÜ-ga Vakaru Refonda.

Pühapäevasel koguperepeol avaneb ka mitu põnevat, kogu suveks avatuks jäävat installatsiooni. Üks neist, Vana-Kalasadama kaldapealsele paigaldatav luuleautomaat on osa Tallinn 2011 ja MTÜ Kirbutsirkuse suveprojektist „Murepunktide kett“, millega leiavad endale linna kõikvõimalikes paigus koha pealtnäha igapäevased aparaadid, nagu parkimis- ja pangaautomaadid, valgusfoorid, telefonid, valjuhääldid ja postkastid. Lähemal vaatusel selgub aga, et aparaat käitub kuidagi kummaliselt. Mereäärne luuleautomaat loeb soovi korral luulet kolmes keeles – eesti, inglise ja vene keeles.

Koostöös linnainstallatsioonide festivaliga „LIFT11“ avanevad 5. juunil publikule Vana-Kalasadamas asuv „Kai”, linnas ringi liikuma hakkav „0“ ja linnahalli ära kasutav „Helin”. Neist viimane (autorid Juhan Rohtla, Joel Kopli ja Koit Ojaliiv) pretendeerib ka maailma suurima tuulekella tiitlile: linnahalli aluse, 50 meetrit pika ja 30 meetrit laia tunneli lakke kinnitatakse 10 000 heategevuskellukest, et pakkuda pensionile saadetud hoone juures nauditavat helielamust. Ühtlasi on tuules helisev ja valguses helkiv installatsioon „Helin” vastse kultuurikilomeetri mõtteline alguspunkt. Ühtekokku avatakse pisut enam kui kuu aja jooksul kümmekond põnevat installatsiooni üle linna.

Lisaks vältab kultuurikilomeetri alguses 5. juuni keskpäevast õhtuni meeleolukas kultuuriprogramm, et tähistada hiljuti rahvale avatud kultuurikilomeetri valmimist ning avada linn merele. Üles astuvad Ewert & The Two Dragons ja The Fews, samuti „Eesti Laulust“ tuntud MID ning superstaarisaatest tuttav Lauri Antsov. Kultuurikilomeetril pedaalib Ecotakso, avatud on kõik mereäärsed asutused, sealhulgas mereäärsed kohvikud. Külastada saab Kalaturgu, EKKMi, Eesti Disaini Maja, Patarei vanglat ja Katlaaeda. Kultuuriprogrammi lõppedes ootab seiklushimulisi rattureid ees ühissõit salajasse kinopaika, seansi piletiks jalgratas ja FM vastuvõtjaga telefon või raadio.

„Pole kahtlustki, et sel pühapäeval mere ääres algav kultuurisuvi pakub üllatusi, ootamatuid kohtumisi, rõõmsaid hetki ja vana taasavastamist mitmeks eelseisvaks kuuks – see ongi see, millega jätame jälje kultuuripealinlaste ja linnakülaliste südameisse; see, millise tundega tulevikus Tallinna Euroopa kultuuripealinna aastale tagasi vaadata tahame,“ sõnas SA Tallinn 2011 juhatuse liige Jaanus Mutli. Ühtlasi tuletas ta meelde, et põneva perepäeva avab südapäeval Vabaduse väljakult algav ja Katla kõrval lõppev kultuuripealinna rattaparaad, kuhu on oodatud igaüks.

Rattaparaadile ja mereäärsele koguperepeole aitavad kaasa Tallinna linn, CIVITAS MIMOSA, Rattarikkaks algatus, Säästva Eesti Instituut, Tallinn Bicycle Week, Ecotakso ja paljud SA Tallinn 2011 koostööpartnerid.

Vaata koguperepäeva täiskava aadressil www.tallinn2011.ee/kultuurikilomeeter, samas on lisainfot ka liikluskorralduse muudatuste kohta 5. juunil seoses rattaparaadiga.

Andri Maimets
kommunikatsioonijuht
SA Tallinn 2011
+372 56 2011 17, +372 641 2113
e-post: andri.maimets@tallinn2011.ee
Pärnu mnt 8/Väike-Karja 9, 10148 Tallinn
www.tallinn2011.ee

Värskeimad Euroopa kultuuripealinna uudised leiad aadressilt www.tallinn2011.ee.

Smilers annab festivalile “Hallo, Kosmos!” avalöögi – KULTUUR

Smilers annab festivalile “Hallo, Kosmos!” avalöögi

01.06.2011 09:49
Toimub: 02.06.2011

Homme, neljapäeva õhtul kell 19 stardib kinos Sõprus festival “Hallo, Kosmos!”, mis neljal õhtul pakub publikule kosmilisi kohtumisi oma ala asjatundjatega teemadel teadus, vaimsus, vandenõud ja ufoloogia. Sündmuse avangu teeb ansambel Smilers oma samanimelise uue loo akustilise esitusega.

“Me kuulame seda saadet kogu ansambliga igal pühapäeval,” räägib Hendrik Sal-Saller Raadio 2 populaarsest saatest “Hallo, Kosmos!” ning lisab, et maksumaksja raha eest tuleb kõike teha: “Tulebki pakkuda selle raha eest erinevaid võimalusi, sest ega kõik maksumaksjad pole ühesugused. Muidu orienteerutakse ainult teatud seltskonnale ja teine seltskond jääb ilma, aga tema maksab makse samamoodi.” Smilersi uus hitt “Halloo kosmos” on Sal-Salleri sõnul bändi sisest sünergiat ja omavahelisi nalju täis pikitud armastuslaul.

Lisaks Smilersi poolt esitatud laulu akustilisele versioonile astub festivali avamisel üles mustkunstnik Charlekas, kes on hinnatud oma illusionistivõimete poolest. Festival pakub neljal õhtul erinevaid loenguid, vestlusringe ja arutelusid neljal suunal – teadus, vaimsus, vandenõud ja ufoloogia – ning seejärel linastub teemaga seotud filmi.

Sõna saavad oma ala spetsialistid: hinnatud teadusajakirjanikud Priit Ennet ja Tiit Kändler, ajamasina leiutaja Aare Baumer, ufoloog Igor Volke, tehisintellekti arendaja Tanel Tammet, transpersonaalse psühholoogia meister Alar Tamming, müstk Ingvar Villido, budismihuviline kosmoloog Laur Järv, vandenõude uurija Jüri Lina, vaimuteemadest valgustaja Peeter Liiv, energoman Kalju Paldis, taro kaardi spetsialist Katrin.

Raadio 2 saade “Hallo, Kosmos!” on eetris pühapäeviti kell 14

Festival “Hallo, Kosmos!” ehk kosmilised kohtumised kinos Sõprus 2.-5. juunil

N, 2. juuni kell 19

SALADUSTE ÕHTU

Vandenõude uurija Jüri Lina uue suurfilmi “Täitmatu Uroboros. Massoonide salakaval taktika” esilinastus

R, 3. juuni kell 19

TULEVIKULABOR

“Kuhu teadus viib?”

Teadusvisioone pakuvad Priit Ennet, Tiit Kändler, Aare Baumer, Tanel Tammet, Laur Järv

Dokumentaalfilm: “Transtsendentne inimene” (2009) leiutaja ja futuroloog Ray Kurzwaili elust ja ideedest

L, 4. juuni kell 17

KOSMILINE KOHTING

“Aktuaalset ufomaailmas”

Anomaalsete keskkonnanähtuste uurija Igor Volke

Musta huumoriga vürtsitatud ulmekomöödia “Monitorid” (1969)

P, 5. juuni kll 17

VAIMNE PÜHAPÄEV

“Kuhu kulged, inimene?”

Vestlusringis Alar Tamming, Peeter Liiv, Ingvar Villido

Kalju Paldise töötuba, taro kaardi spetsialisti Katrini ennustusnurk

Inspireeriv film inimese vaimujõust “Rahumeelne sõdalane” (2006)

Lisainfo loengute ja filmide kohta:

http://r2.err.ee/uudised?saade=285&uudis=1039

Hendrik Sal-Saller räägib laulust “Halloo kosmos” ja saatest “Hallo, Kosmos!”

Smilersi uus laul “Halloo kosmos”

Raadio 2 saade “Hallo, Kosmos!”

http://www.r2.ee/hallokosmos

Kosmonautide klubi

http://www.facebook.com/hallokosmos

Lisainfo:

Ingrid Peek

inki@saun.ee

5010055

PRESSITEADE: Eesti Energia ja Töötukassa ühisprojekt tõi töö 13 idavirumaalasele

 

 

Eesti Energia 
Pressiteade 
1. juuni 2011

Kaks kuud väldanud projekti raames läbis 25 töötut idavirumaalast Töötukassa Ida-Virumaa osakonnas keemiaprotsesside operaatori koolituse, sooritasid testid ning intervjuud Eesti Energia Õlitööstuses. Esimesed 13 projektis osalenut said ettevõttelt ka tööpakkumise ning alustavad juunis tööd Eesti Energia Õlitööstuses operaatoritena.

„Meie ettevõte on piirkonnas üks kiiremini arenevaid, mistõttu tuleb inimeste koolitamisel ja vajadusel ka ümberõppe korraldamisel ettevõttel endal initsiatiivi üles näidata,“ selgitas Eesti Energia Õlitööstuse juhatuse esimees Igor Kond, miks otsustati koostöös Töötukassaga tööta jäänud inimeste täiendõppe projekt ette võtta. „Siinsetel inimestel on suured kogemused tööstuses töötamisel ning kui pakkuda neile vajalikku ümberõpet, saavad nad uue töö ja rakenduse loodetavasti aastakümneteks,“ kinnitas ta.

Töötukassa Ida-Virumaa osakonna juhataja Maie Metsalu sõnul on just sellised koostööprojektid tööandjatega kõige tulemuslikumad. „Inimesed koolitatakse välja koostöös ettevõttega kokku lepitud programmi alusel ja suur osa koolitatutest sai tööle,“ lisas ta.

Täna töötab Eesti Energia Õlitööstuses enam kui kakssada inimest. Aastas töötleb ettevõte kahe Enefit140 tootmisseadme abil ümber ligikaudu 1,6 miljonit tonni põlevkivi ning valmistab sellest erinevaid põlevkiviõli fraktsioone. Ligi 50% toodangust läheb ekspordiks ja kasutatakse ära vedelkütuste komponentidena. Kohalikud tarbijad kasutavad põlevkiviõli eelkõige katlamajades ja väikestes elektrijaamades sooja ning elektri tootmiseks, aga ka põllumajanduses ning teedeehituses. Käesoleva aasta aprilli lõpuks ületas Eesti Energia Õlitööstuse kaheteistkümne kuu põlevkiviõli toodang esmakordselt 200 tuhande tonni piiri, mis saavutati tänu arendustööle ja seadmete kõrgele töökindlusele.

2010. aasta mais alustas ettevõte esimese uue Enefit280 õlitehase ehitamist, mis on senistest kaks korda võimsam ning kasutab efektiivsemat ja keskkonnasõbralikumat tehnoloogiat. Uus tehas valmib 2012. aasta veebruaris, millele järgneb käivitusperiood. Enefit280 tehnoloogiat kasutav põlevkiviõlitehas alustab tööd 2012. augustis ning selle opereerimisel saab tööd 80 inimest. Uue õlitehase ehitus on Eesti Energia poolne oluline samm kõrgekvaliteediliste vedelkütuste tootmise loomisel Eestisse 2016. aastaks, mis lisab valdkonda juurde kuni 350 uut töökohta.

Vedelkütuste tootmise arendamiseks vajaliku järelkasvu ettevalmistamisel teeb Eesti Energia tihedat koostööd ka Eesti õppeasutustega; 2009. aastal alustati TTÜ Virumaa Kolledžis uue erialaga – „Kütuste tehnoloogia”. TTÜ Virumaa Kolledžis on väljaarenemisel magistriõppekava „Kütuste keemia ja -tehnoloogia”, mille koostamisel tehakse koostöös Eesti Energia vastavate spetsialistidega. Lisaks pakub Eesti Energia erinevad stipendiume nii Eesti kui välismaistesse ülikoolidesse.

Marina Bachmann
pressiesindaja
Eesti Energia AS
Tel: 71 51 218
GSM: 56 456 600
marina.bachmann@energia.ee

PRESSITEADE: AS Premia Foods aktsionäride korralise üldkoosoleku otsused. – Kuldar Leis, Premia Foods juhatuse esimees.

PRF: AS Premia Foods aktsionäride korralise üldkoosoleku otsused

31.05.2011 13:42
Toimub: 31.05.2011

Premia Foods
Aktsionäride üldkoosoleku otsused
Tallinn, Eesti, 2011-05-31 12:20 CEST (GLOBE NEWSWIRE) —

Täna 31. mail 2011 algusega kell 12.00 toimus Hotelli Olümpia konverentsikeskuse Gamma saalis (aadressil Liivalaia 33, Tallinn) AS Premia Foods (registrikood 11560713, aadress Betooni 4, 11415 Tallinn, Eesti Vabariik) aktsionäride korraline üldkoosolek.

Korraline üldkoosolek algas kell 12.00 ja lõppes kell 12.52. Korralisel üldkoosolekul osales 18 aktsionäri, kelle aktsiatega oli esindatud 26 252 382 häält, mis moodustab 67,87% aktsiakapitalist. Seega oli korraline üldkoosolek pädev võtma vastu otsuseid korralise üldkoosoleku päevakorras olnud küsimustes.

Korralise üldkoosoleku päevakord oli alljärgnev:

2010.a. majandusaasta aruande kinnitamine;
Kasumi jaotamise otsustamine;
Audiitori nimetamine 2011.a. majandusaastaks ja audiitori tasustamise korra määramine;
Nõukogu liikmetele tasu määramine;
Nõukogu liikmetele antud aktsiaoptsioonide heakskiitmine.
Korraline üldkoosolek võttis vastu alljärgnevad otsused:

2010.a. majandusaasta aruande kinnitamine
Korraline üldkoosolek otsustas kinnitada AS-i Premia Foods 2010. a majandusaasta aruande korralisele üldkoosolekule esitatud kujul.

Hääletustulemused:

Poolt: 26 252 382 häält 100% korralisel üldkoosolekul esindatud häältest

Vastu: 0 häält 0% korralisel üldkoosolekul esindatud häältest

Erapooletud: 0 häält 0% korralisel üldkoosolekul esindatud häältest

Ei hääletanud: 0 häält 0% korralisel üldkoosolekul esindatud häältest

Kehtetu: 0 häält 0% korralisel üldkoosolekul esindatud häältest

2. Kasumi jaotamise otsustamine

AS-i Premia Foods grupi jaotamata kasum seisuga 31.detsember 2010. a on 1 831 000 eurot (28 645 000 krooni).

Korraline üldkoosolek otsustas maksta kuni 31. detsembrini 2010 kogunenud jaotamata kasumi arvelt dividende summas 387 000 eurot (6 050 000 krooni) ehk 0,01 eurot aktsia kohta. Dividendiõiguslike väärtpaberiomanike nimekiri fikseeritakse seisuga 15. juuni 2011.a kell 23.59 ning dividendide maksmise tähtpäev on 20. juuni 2011.a.

Hääletustulemused:

Poolt: 26 252 382 häält 100% korralisel üldkoosolekul esindatud häältest

Vastu: 0 häält 0% korralisel üldkoosolekul esindatud häältest

Erapooletud: 0 häält 0% korralisel üldkoosolekul esindatud häältest

Ei hääletanud: 0 häält 0% korralisel üldkoosolekul esindatud häältest

Kehtetu: 0 häält 0% korralisel üldkoosolekul esindatud häältest

3. Audiitori nimetamine 2011.a. majandusaastaks ja audiitori tasustamise korra määramine

Korraline üldkoosolek otsustas määrata AS-i Premia Foods audiitoriks 2011. a majandusaastaks Aktsiaselts PricewaterhouseCoopers ja määrata audiitori tasustamise kord vastavalt audiitoriga sõlmitavale lepingule.

Hääletustulemused:

Poolt: 26 252 382 häält 100% korralisel üldkoosolekul esindatud häältest

Vastu: 0 häält 0% korralisel üldkoosolekul esindatud häältest

Erapooletud: 0 häält 0% korralisel üldkoosolekul esindatud häältest

Ei hääletanud: 0 häält 0% korralisel üldkoosolekul esindatud häältest

Kehtetu: 0 häält 0% korralisel üldkoosolekul esindatud häältest

4. Nõukogu liikmetele tasu määramine

Korraline üldkoosolek otsustas määrata AS-i Premia Foods nõukogu järgmistele liikmetele – Indrek Kasela, Jaakko Karo, Aavo Kokk, Lauri Kustaa Äimä ja Harvey Sawikin – tasu brutosummas 500 eurot kalendrikuus.

Hääletustulemused:

Poolt: 26 252 382 häält 100% korralisel üldkoosolekul esindatud häältest

Vastu: 0 häält 0% korralisel üldkoosolekul esindatud häältest

Erapooletud: 0 häält 0% korralisel üldkoosolekul esindatud häältest

Ei hääletanud: 0 häält 0% korralisel üldkoosolekul esindatud häältest

Kehtetu: 0 häält 0% korralisel üldkoosolekul esindatud häältest

5. Nõukogu liikmetele antud aktsiaoptsioonide heakskiitmine

20. detsembril 2010.a. kiitis AS-i Premia Foods nõukogu heaks juhtide ja võtmetöötajate aktsiaoptsiooniprogrammi tingimused, mis on kirjeldatud AS-i Premia Foods 21. aprilli 2010.a. pakkumis- ja noteerimisprospektis. Vastavalt NASDAQ OMX Tallinna börsi reeglistikule peavad nõukogu liikmetele antavad aktsiaoptsioonid olema heaks kiidetud aktsionäride üldkoosoleku poolt.

Korraline üldkoosolek otsustas kiita heaks nõukogu liikmele hr. Erik Haavamäele antavad aktsiaoptsioonid allärgnevatel tingimustel:

Hr. Erik Haavamäele antakse 96 000 aktsiaoptsiooni, mis annavad hr. Erik Haavamäele õiguse omandada kokku 96 000 AS-i Premia Foods aktsiat. Hr. Erik Haavamäele antavate optsiooniõiguste arv on määratud kindlaks sõltuvalt AS-ile Premia Foods seatud eesmärkide saavutamisest ja hr. Erik Haavamäe panusest AS-i Premia Foods tegevusse;
Hr. Erik Haavamäel on õigus märkida kokku 96 000 AS-i Premia Foods aktsiat 3-aastase perioodi jooksul, mis algab 10. jaanuaril 2012 ja lõpeb 17. jaanuaril 2014;
AS-i Premia Foods aktsiaid saab omandada hinnaga 0,93 EUR aktsia kohta;
Optsiooniprogrammi raames omandatud AS-i Premia Foods aktsiad annavad õiguse dividendidele samal majandusaastal, kui need omandati, eeldusel, et dividendide saamiseks õigustatud isikute nimekirja ei ole enne aktsiate omandamist kindlaks määratud.
Korraline üldkoosolek otsustas kiita heaks AS-i Premia Foods juhatuse poolt hr. Erik Haavamäega sõlmitud aktsiaoptsioonilepingu ülalkirjeldatud tingimustel.

Hääletustulemused:

Poolt: 26 252 382 häält 100% korralisel üldkoosolekul esindatud häältest

Vastu: 0 häält 0% korralisel üldkoosolekul esindatud häältest

Erapooletud: 0 häält 0% korralisel üldkoosolekul esindatud häältest

Ei hääletanud: 0 häält 0% korralisel üldkoosolekul esindatud häältest

Kehtetu: 0 häält 0% korralisel üldkoosolekul esindatud häältest

Korralisel üldkoosolekul võeti otsused vastu järgides seaduses ja AS-i Premia Foods põhikirjas sätestatud otsuste vastuvõtmise korda.

Lisainformatsioon:
Kuldar Leis
Premia Foods
Juhatuse esimees
T: 6 033 800
kuldar.leis@premia.ee
www.premiafoods.eu

MÄNGIME! Ebutiik.ee

MÄNGIME! Vali oma lemmik, jäta pildi alla kommentaar ja jaga mängu heade sõpradega. Juba 2. juunil hõikame oma fännilehel välja uue ihaldatud toote võitja! Kingad-kotid saabuvad müügile juba homme, 31. mail.
Mängurõõmu! 🙂

Mängima saad (pildid uutest toodetest) siit https://www.facebook.com/media/set/?set=a.10150279284525953.370253.273593090952

Veebis http://www.ebutiik.ee/

 

 

 

 

 

 

 

ETV otsib saatejuhte! Kandideeri otse FB lookingforajob lehelt.

Eesti Rahvusringhääling

Image via Wikipedia

ETV otsib saatejuhte!

30.05.2011 13:18
Toimub: 30.05.2011

EESTI RAHVUSRINGHÄÄLINGU PRESSITEADE 30.05.2011

Eesti Televisioon otsib suveks saatejuhte, kajastama noorte laulu- ja tantsupidu. Katsed huvilistele, kes on vanuses 16-26 eluaastat, toimuvad 9. juunil algusega kell 9 Tallinna telemajas, aadressil Gonsiori 27.

Esimeses voorus oodatakse osalejailt lühikest enesetutvustust ja selgitust, miks soovitakse kandideerida saatejuhiks ning miks just laulu- ja tantsupeol. Esineda tuleb kaamera ees.

Kümme parimat valitakse välja juba samal päeval. Enne teist vooru toimub neile koolitus ja seejärel antakse praktilised ülesanded. Teisest voorust valitakse välja kolm saatejuhti, keda näeb ETV ekraanil noorte laulu- ja tantsupeo saadetes.

Kandidaatidel tuleks arvestada, et valituks osutumisel teevad nad pingelist tööd jaanipäevast kuni juuli keskpaigani.

Uusi saatejuhte ootab nende tähelennu alguses päeva-pikkune eeter huvitavate intervjuude ja kohtumistega!

KANDIDEERI KOHE! https://apps.facebook.com/workforus/tab/view?job_id=341114&page_id=121700401215898

Anneli Tõevere-Kaur
Eesti Rahvusringhääling
meediasuhete juht
628 4511
52 74 189
anneli.toevere-kaur@err.ee
www.err.ee

Saaremaa kingib 2 Rabarocki festivalipassi! Allikas: Barprof.ee

KAMPAANIA KESTAB KUNI 05.06.2011

Saaremaa RabarberSeoses uue Saaremaa maitseviina turule tulekuga korraldab Saaremaa võistlusmängu, mille auhinnaks on kaks 2-päevalist Rabarocki festivalipassi. Rabarock toimub 17.-18. juuni 2011 rokipealinnas Järvakandis.

Mängus osalemiseks pead olema vähemalt 18. aastane ning õigesti vastama kolmele Saaremaa Rabarberiga seotud küsimusele.



Saaremaa Rabarber – võistluse tutvustus

Mängus osalemiseks tuleb õigesti vastata kolmele Saaremaa Rabarberiga seotud küsimusele Altia Eesti koduleheküljel või kasutades otselinki Saaremaa Rabarber võistlusmäng. Osaleja peab olema vähemalt 18-aastane ning ei tohi olla Altia Eesti töötaja. Mängus saab osaleda ainult oma nime ja isikuandmetega. Iga isik saab osaleda ainult ühe korra. Vastuseid on võimalik saata kuni 05.06.2011.

Saaremaa Rabarber – võistluse auhind
Rabarock
Õigesti vastanute vahel loositakse 06.06.2011 välja kaks võitjat, kes saavad endale ühe 2-päevalise Rabarocki festivalipassi (kumbki võitja ühe passi). Rabarock toimub 17.-18. juuni 2011 rokipealinnas Järvakandis.

Võitjatega võetakse ühendust ning nende nimed avaldatakse ka Altia kodulehekülje uudisterubriigis, kui võitjad annavad selleks loa. Isikuandmeid käsitletakse usalduslikult ja kasutatakse ainult mängu läbiviimise jaoks. Kui võitjatega ei õnnestu kontakti saada 7 päeva jooksul, loositakse välja uued võitjad.

Kampaania on vahendatud BarProfi toetaja AS Altia Eesti poolt edastatud informatsiooni põhjal.

Vaata ka BarProfi uudist Saaremaa Rabarberi maitseviina kohta lingil:

Kas keegi pakub autot rendile? Mercedes S-klass alates 2007? KIIRE!

Autorent – Mercedes S-klass alates 2007?
Kas keegi pakub rendile 3 päevaks? Ilma juhita.
KIIRE! Anna kohe endast märku ja tee pakkumine info@firmateated.com

Loomaaed sai uue eksootilise asuka – roboti! – Husqvarna.ee

Aprilli lõpus kolis Tallinna loomaaeda uus eksootiline asukas – Husqvarna robotniiduk Automower®260ACX.

Uus asukas sai oma isikliku aediku ja toimetab lindude ala lähedal grilliplatsi juures. Tavatingimustes ulatub tema tegevusväli kuni 5500 m2-ni, loomaaias peab ta aga leppima, nagu teisedki sealsed asukad, veidi väiksema pinnaga ja askeldab ringi 1200m2 suuruses aedikus.

Automower260ACX on oma perekonna kõige suurem ja võimsam esindaja ning loomaaias hooldab talle eraldatud ala täiesti iseseisvalt. Mustust ei tee, süüa-juua ei küsi, kui aga energiat vajaka jääb, läheb tark masin ise laadimisjaama juurde jõudu ammutama. Seda, et ta enda maa-ala piiridest kas omal või võõral tahtel välja ei läheks, jälgib GPS seade. Kui miski peaks niiduki tööd häirima, saadab ta kohe vastavasisulise SMS-i oma hooldaja mobiiltelefonile.

„Meie uus kaasaegne asukas on üsna hästi kohanenud ja uurib põhjaliku hoolega talle eraldatud ala igat nurgakest, hoides seal kasvava muru kontrolli all. Ka lähemad naabrid on ta kenasti omaks võtnud,” kommenteeris loomaaia direktor Mati Kaal uut eksootilist asukat.

Husqvarna robotniiduki Automower®260ACX aktiivset tegutsemist saab jälgida iga päev kell 9:00 – 20:00, muul ajal ta puhkab.

Uue asuka vaderiteks on Husqvarna Eesti ja Saestuudio.

http://www.husqvarna.com/ee/homeowner/news/

Pakume tööd VEEBIREKLAAMI MÜÜGIJUHILE! – Äripäev, allikas: FB Lookingforajob

Äripäev panustab algavasse majandustõusu ning ootab oma ridadesse võimekaid ja ambitsioonikaid töötajaid. Oleme Eesti juhtiv ettevõtetele suunatud info pakkuja. Majandusajalehe väljaandmise kõrval oleme aktiivsed internetis.

Pakume tööd

VEEBIREKLAAMI MÜÜGIJUHILE

Vaata originaalpakkumist FB Lookingforajob lehelt https://www.facebook.com/lookingforajob?sk=app_116641731731619 ja kandideeri kohe mugavalt otse kuulutuselt.

Kas Cherry saab arvestatava konkurendi? Levib nii arvutikasutajate, kui mittekasutajate seas.

Tere austatud firmajuht!!

Kas Sinu ettevõte soovib harida 200 000 tarbijat uues massimeediumis või teha ostjaile mõne superhea pakkumise? Eristu, tõmba tähelepanu, tekita huvi ja suuna ostma.

Igasugune ettevõtmine sisaldab endas riski, kuid see on märksa väiksem, kui tegevusetusest tulenev risk. (John F. Kennedy)

Varsti saavad 200 000 tarbijat TASUTA kuupakkumiste infolehe. See on köidetud, läikiv, värvitrükis ning A5 formaadis. Seda on mugav kaasa haarata, põue, taskusse või käekotti pista.

Levib:

postkastid (pimepost + tellitud post) Protsentuaalselt levib rohkem seal, kuhu on väljaandes rohkem pakkumisi ja vähem seal, kuhu pakkumisi pole.

* kohad, kus igapäevaselt liigub väga palju tarbijaid (kaubanduskeskused, poed, ootesaalid, suvel ka rannad).

* kohad ja piirkonnad, kus meie investorid (reklaami tellijad soovivad, et kindlasti rohkem leviks).

internet (Google ja Facebook)

Väljaandel on vaid 32 lehekülge, mis tähendab, et kahjuks pole kõigil võimalust selles oma pakkumisega kohal olla.

Pakume Teile  ainulaadset võimalust juba esimeses numbris osalemiseks. Kas soovite teha  superhead pakkumist 200 000 tarbijale esimeses kuukirjas? Väljaande sisuks on superhead kuupakkumised (tulemus täpselt mõõdetav kupongidega), reklaam, tarbijat harivad lood teenustest ja toodetest, mida saab Eestis tarbida, tarbijamängud, meelelahutus, tarvilikud näpunäited, tööpakkumised. reisipakkumised, ürituste kava jms. See on võimalus eristuda, tähelepanu äratada, huvi tekitada ning tarbima suunata.

Erinevalt päevapakkumiste veebilehtedest (Cherry.ee jt.) tuleb Teil meile tasuda vaid reklaampinna eest. Me ei küsi vahendustasu müügilt, kogu müügitulu jääb Teile. Pakkuda saab kõiki teenuseid ja tooteid.

Raha liigub tarbijalt pakkujale. Tasub vaid pakkujate hulka saada. Et saada, selleks tuleb anda. Meie anname esimese numbri puhul – 50% reklaampinna hinnast. Täna broneerime aktiivselt pindasid juba järgmistesse numbritesse.

Vasta kiirelt, küsi lisa, sest 200 000 on väga suur hulk inimesi – tarbijaid, keda ettevõttele kasulikus suunas mõjutada ja ostma tuua. See on 100 korda rohkem inimesi, kui 2000.

Jaanus, Major Trükiagentuurist

+372 52 58 950jaanus@major.ee

Viru väljak 2, Metro Plaza, Tallinn

Reklaam: Personaliotsingul aitab www.facebook.com/lookingforajob

NB! Võime rääkida koostööst ka trüki-, lukstransfeeri ning kullerteenuse osas. Anna oma soovist vaid teada. Meie suurus võimaldab meil olla väga paindlikud ja kliendikesksed.

TARTU SUVEÜLIKOOL ALUSTAB! – Tartu Ülikool

2011. aasta suvel toimub üheteistkümnendat korda Tartu Ülikooli suveülikool, kuhu on oodatud kõik huvilised, kes soovivad end töö- või huvialaselt täiendada.

TARTU SUVEÜLIKOOL ALUSTAB

Suveülikoolis õppida soovijatel on võimalik valida 53 erineva kursuse vahel. Kursusi viivad läbi ülikooli tunnustatud õppejõud ja oma ala parimad praktikud nagu Tõnu Lehtsaar, Piret Kärtner, Märt Läänemets, Dagmar Kutsar, Anne Parmasto jt.

Tartu Ülikooli suveülikoolist ja kursustest täpsemalt www.suveylikool.ee

Põhjalikumat infot suvekursuste kohta saate vajutades kursuse nimele, kust avaneb link kodulehele.

Kursuse läbinud saavad Tartu Ülikooli tunnistuse ja hinnetelehe. Kogutud ainepunkte on võimalik tasemeõppes arvestada.

 JUHTIMINE JA PSÜHHOLOOGIA

Kaasaegsed meetodid suhtlemisel klientidega: motiveeriv intervjueerimine (jätkukoolitus edasijõudnutele), Inga Karton (Sisekaitseakadeemia), 01.-02.08 Tartus

Õnne valem, Karmel Tall, 01.-03.08 Tartus

Internet ja sõltuvus – norm või probleem?, teadur Kätlin Konstabel, 01.-10.08 Tallinnas

Valetamise psühholoogia, teadur Kätlin Konstabel, 02.-10.08 Tallinnas

Paarilähedus. Toimetulek vihaga, dotsent Dagmar Kutsar, 08.-09.08 Tartus

Leinanõustamine ja leinateraapia, Karmel Tall, 08.-10.08 Tartus

Suhtlemine ajakirjanduse ja ajakirjanikega, teadur Kadri Ugur, 10.-11.08 Tallinnas

Erinevad suhtlemisstiilid ja konfliktide juhtimine (vene keeles), professor Tõnu Lehtsaar, 11.08 Tallinnas

Psühholoogia turunduses, teadur Andero Uusberg, 10.-12.08 Tallinnas

Enese- ja suhete juhtimine tööl, lektor Anne Reino, teadur Krista Jaakson, 15.-17.08 Tartus

Enesekehtestamine, Angela Jakobson, 19.08 Tartus

KEELED

Inglise keele suvekursus, lektor Liina Soobik, 27.06- 02.07 Männiku Metsatalus Viljandimaal

Rootsi keel, kultuur ja ühiskond – väike sissejuhatus, lektor Kristina Mullamaa, 28.-30.06 Tartus

Turismialane vene keel, tase A2 > B1, õpetaja Edeli Viljasoo, Janika Stets, Janeli Nõlvand, 04.-15.07 Tartus

Hispaania keele algtaseme kursus, Merlin Piirve, 08.-12.08 Tallinnas

Sissejuhatus hiina keelde, kultuuri ja ärieetikasse, vanemteadur Märt Läänemets, õpetaja Jingyi Gao, 08.-12.08 Tartus

Jaapani hüppepakk, õpetaja Eri Miyano, 10.-11.08 Tartus

Inglise keel toote/teenuse turundusprojektis, lektor Reet Soosaar, 11.-12.08 Pärnus

Reisipaketi loomine virtuaalsete vahenditega (inglise keel reisihuvilisele eestlastele), lektor Katrin Saks, 11.-12.08 Pärnus

Läti, lätlased ja läti keel, Ilze Zagorska, 15.-16.08 Tartus

Kuidas ajada asju vene äripartneritega?, lektor Ljudmila Vedina, 15.-18.08 Tartus

Inglise ärikeele oskuste arendamine kesktasemel, lektor Niina Raud, lektor Anna Golubeva, 15.-19.08 Narvas

Inglise keele oskuste arendamine kesktasemel, lektor Niina Raud, lektor Anna Golubeva, 15.-19.08 Narvas

Leedu – nii lähedal ja ometi nii kaugel, õpetaja Tiina Kattel, 17.-18.08 Tartus

 

HARIDUS JA PEDAGOOGIKA

Vee ja mulla teemade käsitlemine 5.-6. klassi loodusõpetuses, lektor Ülle Liiber, lektor Karin Hellat, lektor Enn Pärtel, Merike Kilk, 08.-09.06 Tartus

0-3 aastase lapse arengu toetamine (Saksamaa näitel), Birgit Krohmer, Bernadette Lange, 14.-16.06 Tartus

Füüsikaalased teadusuuringud Eestis, KBFI teadurid, 27.-29.06 Tallinnas

Lasteraamatukoguhoidjate suveakadeemia, 27.-29.06 Viljandis

Rahvaraamatukoguhoidjate suveakadeemia, 04.-08.07 Viljandis

Eesti II maailmasõjas (õpetajatele), dotsent Ago Pajur, 08.-10.08 Tallinnas

Lasteaiaõpetajate suveakadeemia 2011: Loovtegevuste kaudu õppe- ja kasvatustegevuste rikastamine, lektor Krista Uibu, Marju Järvpõld, Riina Paatsi, 15.-17.08 Vaskna turismitalus Võrumaal

Suveakadeemia 2011: Probleemipõhine õpe, Terry Barrett, 15.-17.08 Viljandimaal

Erialase inglise keele kursuse planeerimine kutseõppeasutuses, lektor Piret Kärtner, lektor Ülle Türk, 16.-17.08 Tartus

Interkulturaalne reis inglise keele õpetajatele läbi inglise keelt kõnelevate maade, lektor Piret Kärtner, lektor Ülle Türk, lektor Leili Kostabi, Katri Sirkel jt., 16.-17.08 Tartus

Mänguline hääletöö, Riina Trumm, Eve Lukk, 16.-18.08 Viljandis

Huvijuhtide suveakadeemia, 17.-19.08 Viljandis

Geograafia-alaste teemade käsitlemine kutsekoolis, lektor Ülle Liiber, Urmas Vessin, 22.-23.08 Tartus

Psühholoogilise eneseabi kursus õpetajatele, Angela Jakobson, 22.-23.08 Tartus

Väärtuskasvatus algkoolieas, Merike Kuivits, 22.08-07.10 Viljandis

Väike laps – kuidas teda kodus kasvatada ja õpetada maailma tundma, Tatjana Sile, assistent Natalja Zorina, Tatjana Stolfalt (Narva Linnavalitsus), 26.-27.08 Narvas

 

KULTUUR JA KUNST

Pärimustantsu suvekool, dotsent Celia Roose, assistent Anu Sööt, Kadri Lepasson, 11.-13.07 Männiku Metsatalus Viljandimaal

Linnamaastiku maalikursus, dotsent Anne Parmasto, 31.07-05.08 Haapsalus

3D graafika kursus, assistent Kristel Kink, 04.-08.08 Tartus

Teatrietenduse analüüs, lektor Riina Oruaas, 11.-12.08 Tallinnas

Tantsukunsti suveakadeemia 2011: tants noortekultuuris, vanemteadur Aimar Ventsel, Andrei Nakonetšnõi,16.-19.08 Viljandis

Maalimise suvekursus, dotsent Kersti Rattus, 19.-21.08 Viljandis

Tehiskultuurid – mõistmine ja loomine, dotsent Kurmo Konsa, 22.-24.08 Tartus

 

TERVIS JA SPORT

Hõrgu toidu ja tervise laager, Marika Blossfeldt, 27.-29.05 Männiku Metsatalus Viljandimaal

Tennisekool, Mart Polakene, algus 06.06 Tartus

Rulluisukool, teadur Jarek Mäestu, 01.-05.08 Tartus

Jalgrattakool, teadur Raivo Puhke, 08.-12.08 Tartus

Toitumine, psüühika ja kultuurilised erinevused, Iris Podar, 08. ja 15.08 Tartus

Tugi-liikumisaparaadi hooldus spordiga tegelejatel, Janno Jürgenson, õpetaja Kaja Hermlin, õpetaja Taavi Truija, 15.-16.08 Tartus

Suveülikooli kursustele palume registreeruda hiljemalt 10. juuniks 2011. Vabade kohtade olemasolul saab kursustega liituda ka hiljem.

Kohtumiseni Tartu Ülikooli suveülikoolis

Marko Ojakivi

turundusspetsialist

elukestva õppe keskus

Tartu Ülikool

mob 51 56 142

tel 737 6209

e-post marko.ojakivi@ut.ee

TÖÖPAKKUMISED. Tööpakkumine VASTUVÕTU ÖISELE TEENINDUSJUHILE – Nordic Hotel Forum

Nordic Hotel Forum on Tallinna südames asuv 4* äri- ja konverentsihotell. Nordic Hotel Forum on heade soovide hotell. Meie missiooniks on muuta Nordic Hotel Forumi külastamine igati meeldivaks. Soovime luua positiivseid elamusi ning hea tuju igale külalisele, töötajale ja omanikule.

Meie meeskonda on oodatud:

VASTUVÕTU ÖINE TEENINDUSJUHT

Kandideeri ja vaata originaalkuulutust siit https://apps.facebook.com/workforus/tab/view?job_id=322669&page_id=121700401215898

Kui ma peaksin uuesti alustama – 8 sammu. Autor: Peep Laja, internetiturundaja

Peep Laja, internetiturundaja: “Saan palju küsimusi teemal “kuidas alustada?”, “mida peaksin tegema?”, “tahan luua internetiäri, aga ei oska pihta hakata”. Kui ma peaksin täna nullist alustama – stsenaariumis, kus mul poleks mingit veebi, postiloendit, Facebooki lehte jne ja keegi ei teaks, kes ma olen  – siis ma jälgiks just seda kava.

Ma alustaks endiselt informatsiooniäris, sest seda on kõige lihtsam, odavam ja mugavam üles ehitada. See võimaldaks mul ka elada soovitud asukohavaba elustiili.

1. Teema valik

Esimene samm oleks konkreetse nurga / lähenemise leidmine alal, mille suhtes olen kirglik ja milles olen ekspert. Kui ma tahaksid kätt proovida valdkonnas, milles ma veel ei ole ekspert, siis sukelduksin maksimaalsele õppetuurile. Kui sa müüd kooke (või koogitegemise õpetust), pead olema koogiekspert.

Teema valikul oleksid olulised küsimused, et kui palju inimesi on teemast huvitet, kes on teised tegijad sel turul (ja kas neid üldse on), mis sõnumi/lähenemisega nad end müüvad, kui suur on see turg üldse, kas inimesed on nõus selle eest maksma.

Investeeriksin aega oma unikaalse väärtuspakkumise väljatöötamiseks (mida ma pakun ja kuidas see on erinev/parem teistest turul olevatest) ja testimiseks.

Teemakohane lugemine:

Mida pead teadma enne äri alustamist

2. Veebi ülespanek

Teema valitud, registreeriksin endale domeeni (Eesti turule .ee, mujale .com vmt) ja paneks püstiveebilehe WordPressi peale. Tehnilised asjad, mida ise ei taha või ei oska teha, ostaksin sisse – pääsemaks mõttetust viivitusest ja stressist.

Veebi peamine eesmärk oleks hakata üles ehitama minu brändi. See võtab aega ja alustada tuleks nii pea kui võimalik. Alguses pole lehele vaid ei midagi muud kui selle eksistentsi sõnumit (kellele ja miks), oma loo rääkimist ja blogi. Selles faasis pole vaja mitte midagi müüa; ma tõenäoliselt veel ei teagi, et mida täpselt hakkan müüma.

Veebilehel tooksin kohe välja oma unikaalse väärtuspakkumise ja prooviksin teadlikult erineda või isegi vastanduda teistele veebidele samas nishis. Selge on see, et kedagi ei eruta tavaline, keskpärane veeb ja sõnum. Suurem osa turge on erinevaid tegijaid täis, et välja paistmiseks peab see olema hoopis rajum kui teised.

Optimeeriksin otsingumootoritele mõne lihtsa sammuga ja alustaksin blogimist. Kohe paneksin veebile analüütika külge (Google Analytics) ja hakkaksin tegevusi mõõtma.

Teemakohane lugemine:

11 soovitust veebikujundusele

Kuidas panna veebidisain müüma

3. Järgijaskonna kasvatamine

Minu peamine energia läheks nüüd järjaskonna loomise ja suhete arendamise peale läbisisuturunduseTurundusvarade loomine peaks olema iga turunduse prioriteet: blogi lugejaskonna, rss tellijate, postiloendiga liitujate ja sotsmeedia kanalite järgijate hulga kasvatamine + suhete kultiveerimine.

Peamine vahend oleks siin blogi ja prooviksin kirjutada vähemalt postituse päevas. Iga loodud postitus teenib mind veel aastaid (läbi sellele tuldavate otsingute Googlest). Vastavalt konkurentsile otsustaksin, et kas blogin teksti- või videoformaadis.

Sõltuvalt turust looksin kas oma Facebooki või Twitteri kanali, mida kasutaks samaks otstarbeks: pakuks väärtust ja väldiks müügi surumist.

Kõik see võtab aega, et ma enne 12 kuu möödumist meeletuid tulemusi ei ootakski ja jookseks teadlikult maratoni, mitte sprinti. Inimeste usalduse võitmine võtab aega ja tööd.

LOE EDASI SIIT http://internetmarketing.ee/kui-ma-peaksin-uuesti-alustama-8-sammu/

Lisa tööpakkumine kandideerijaile Facebooki!

Täna pakub FB Lookingforajob https://www.facebook.com/lookingforajob head võimalust avaldada väikese tasu eest tööpakkumine lehe “Jobs” osas ja seinal. Küsi lisa info@firmateated.com ja 56 808 700

“Jobs” osas avaldatud tööpakkumisele on mugav kandideerida, lisades CV ja kaaskirja. Info suunatakse tööpakkuja osutatud e-postile.

Teie www.facebook.com/lookingforajob

STATISTIKA.

30.mai 2011, esmaspäev – tänastel andmetel kasutab lehte päevas aktiivselt 1973 inimest ja 3484 inimest nädalas, 5673 erinevat aktiivset kasutajat kuus. Unikaalseid lehe vaatajaid on 277 päevas ja postitusi vaadatakse päevas 1820 korral.

Aprillis oli lehel üle 10 000 aktiivse erineva kasutaja ning postitusi vaadati üle 1 miljoni ja 300 000 korral. Maksimaalne päevane kasutajate arv küündis 4800-ni korraks ja jäi vahemikku 1500-4800.

Sul on veebileht või portaal?
Teeni tulu vaid 5 minutiga!
Ei mingit alustus- või kuutasu!
fortumo.ee

TÖÖPORTAAL FACEBOOKIS – www.facebook.com/lookingforajob

Tööportaal Facebookis asub aadessil http://www.facebook.com/lookingforajob

Sellele lehel kogunevad Facebookis tööootsijad. Lehel on võimalus osaleda “Arutelud” osas Foorumides ja kandideerida tööpakkumistele lehe “Jobs” osas. Kandideerimine on mugav. Selleks tuleb lihtsalt sobival tööpakkumisel vajutada rohelisele nupule “APPLY FOR THIS POSITION” ning jätta enda kontaktid koos CV ja kaaskirjaga. Info liigu edasi tööpakkuja osutatud e-postkasti.

Kes on otsimas personali, võivad saata oma tööpakkumise meie e-postile info@firmateated.com, misjärel saame kokkuleppel töökuulutuse lehele lisada. Üldjuhul on hinnaks 20 EUR 2 nädalat või 30 EUR kuu.

Täna on lehega liitunud juba üle 6222 fänni ehk kõige aktiivsema kasutaja. Möödunud kuul, märtsis-aprillis 2011, oli lehel kokku üle 1 miljoni ja 300 000 postituse vaatamise ning üle 11 000 aktiivse erineva kasutaja. Sel hetkel oli lehel üle 70 erineva tööpakkumise üheaegselt ja üle 100 erineva pakkumise üldse.

Teie FB Lookingforajob

Jaanus Sõrmus 56 808 700

Kes tööd otsib, see… loosimise võitjaks tuli….

Kes tööd otsib, see …. loosimise võitjaks tuli ja 2 kinopileti raha saab

JÜRI TSHARKOV

Jüri pikendas lauset nii: “Kes tööd otsib, see hetkel töötab!”:)

FB Lookingforajob õnnitleb võitjat!

Jüri, võta palun ühendust info@firmateated.com ja lepime kokku, mismoodi auhinna kätte toimetame.

Korgitser ehk punnivinn – mis see ikkagi on? Barprof.ee

Korgitser on metallist heeliks, mis kinnitub tugevalt puidust ristuva käepideme külge ning mille töömehhanismiks on keereldes siseneda pehmesse korgipuust pudeliotsa täidisesse. Seejärel tõmmatakse ühe sujuva liigutusega kaadervärki vastassuunas pudeliga ning valatakse pudelisisu klaasidesse. Ning nauditakse veini. Ahjaa…enne kallamist väikene korginuusutus ning ongi korras.

Kuidas kirjeldada või iseloomustada korgitseri? Metallist varrast, mis aitab sind lähemale veininaudingule ning lõbusale seltskonnale. Mehhaaniline vidin, mille abil pudelist korgi välja tõmbamine on imelihtne. Kuid igal asjal siin ilmas on sisu, ajalugu ning hind.

Korgitseri ajalugu

Veinitegemise ja -joomise ajaloo mõistes on korgitser äärmiselt hiline leiutis. Tegemist on aga asjaga, mille saatus on sarnane trakside omaga. Kui inimene mõtles välja püksid, siis alles pärast seda tekkis vajadus trakside järele ning nende evolutsioon võis alata. Punnivinnaga on sama lugu. Väga vanal ajal hoiti veini üldse savist amforates, rikkam rahvas metallist nõudes. Veini joodi noorelt, see säilis vähe ning oli iseloomutu. Esimesed klaasist dekanterid tekkisid ajaloopilti alles 12. sajandil Veneetsias.

Kuni inglased lõpuks 18. sajandi alguses lõid peene pea ja kaelaga pudeli, milles sai veini õhukindlalt hoidmine võimalikuks. Algas veini vanandamise protsess. Kuid kui kork saadi pudelile ette, oli see vaja sealt hiljem ka maha saada.

Pudeli avamine noagaOleme kõik „liikuvates piltides“ näinud vapraid musketäre, kes pärast järjekordset taplust haaravad pudeli, millelt saab edukalt hammastega korgi tõmmata, või lõikavad terava rapiiriga pudelilt kaela. Kuid alati peab eksisteerima ka elegantsem viis. Nagu ütles minu vaarisa, kui keegi küsis, miks ta kell viis neljapäeval smokingut kannab, et „Alanud on õhtupoolik, ega ma mingi ahv ei ole!“ ning kallas klaasikese.

Loe edasi Barprof.ee lehelt!

TÖÖ AJAKIRJANIKULE TOIMETAJALE! Teade ajakirjanikele ja toimetajatele, kes tööd või lisatööd otsimas on!

Hei ajakirjanik-toimetaja!

Kas oled ajakirjanik, toimetaja või tead kedagi, kes on ja otsib tööd või lisatööd, siis anna palun kohe märku info@firmateated.com ja räägime lähemalt. Võid olla ka ajakirjandust õppiv tudeng viimaselt kursuselt.

Tervitades, Jaanus 56 808 700

AJUTINE TÖÖ. Tööpakkumine MÜÜGIASSISTENTIDELE! Maailma Viljad (Rigual)

Rigual ehk Maailma Viljad otsivad puhkuste poerioodiks abilisi!

Tööd saavad

MÜÜGIASSISTENDID

Vaata tööpakkumist Facebookis FB Lookingforajob lehel ning kandideeri kohe! Pakkumine kehtib, kuni kõik kohad on täidetud.

Selle ja kõik teised pakkumised leiad lehe “Jobs” osast, mis asub lehel vasemal tulbas.

Tule tööle! Tööpakkumine, pakume tööd ehk tööd saab MAHLAPRESSIJA (Maailma Viljad Solarise keskuses)

Tärkav kevad inspireerib ellu värskendust tooma – kes tunneb, et garderoob tahab uuendamist, kes pingutab rannavormi saavutamise nimel, kes alustab remondiga või külvab uusi seemneid mulda. Maailma Viljad kaubamärk on eestimaalastele tuttav juba kolmteist aastat. Seda nime seostatakse kõige enam eksootiliste puu- ja köögiviljade maaletoomise ja hulgimüügiga.

Pakume tööd, töö leiab Solarise keskusesse

MAHLAPRESSIJA (kliki kandideerimiseks siin)

TULE TÖÖLE! Tööpakkumine – tööd saab KLIENDIHALDUR.

Tule tööle! Töö kiidab tegijat:)

AS Leibur on ligi 300 töötajaga Eesti vanim pagaritööstusettevõte. AS Leibur kuulub rahvusvahelisse pagaritööstuskontserni Vaasan Oy, mis tegutseb Skandinaavia, Eesti, Läti ja Leedu turgudel.

Pakutav ametikoht:

KLIENDIHALDUR (HARJUMAA JA RAPLA PIIRKOND)

Bolsi tootevalikus uus Bols Natural Yoghurt! – Barbrof.ee (allikas: Tridens)

Bolsi tootevalikus uus Bols Natural Yoghurt! Autor: BarProf-Liisa

Bols likööridTridens AS sortimendi Bols likööride valikusse on lisandunud uus maitse Bols Natural Yoghurt. Bols Natural Yoghurt on maitsev ja koorene liköör, mis sisaldab ainult looduslikke koostisosi. Liköör on tehtud värskest kõrgkvaliteetsest Hollandi jogurtist. See toode vastab suurepäraselt ülemaailmsele trendile pakkuda naturaalseid tooteid. Selle kordumatu, pehme ja siidine maitse teeb Bols Natural Yoghurti nauditavaks eelkõige puhtalt, jääga või segatuna erinevate likööride, alkoholi, pikendajate või värskete puuviljadega.

Bols Natural YoghurtBols Natural Yoghurt iseloomustus

Loe edasi www.barprof.ee

Baron Rosen Vodka ja Starter Guarana Eesti alkoholiturul! – Barprof.ee

BarProfil on hea meel teatada, et Eesti suurim ja vanim kodumaine alkoholitootja Liviko AS on toonud turule taaskord uued tooted. Uuteks toodeteks on premium klassi kuuluv viin Baron Rosen Vodka, mille sarja kuuluvad klassikaline, leedrimaitseline ja jõhvikamaitseline viin.

Lisaks uutele viinadele leiab energiajoogi Starter perekonnast uue maitse – looduslikku guaranat sisaldava Starter Guarana.

Liigu edasi Barbrofi lehele SIIT.

MEEDIAUUDIS – MAASIKAS, mis see on?

Meil on hea meel teatada, et alates maikuust hakkab ilmuma TASUTA väljanne Maasikas.

Maasika õrna nime taga peitub tegelikult  võimas meediarusikas, mille abil jõuab Teie reklaam või artikkel tuhandete ja tuhandete potsentsiaalsete klientide näppude vahele.

Hoidmaks kokku Teie niigi nappi aega, toome ära meile sagedamini esitatud küsimused koos vastustega.

Mis on Maasikas?

Maasikas on TASUTA ilmuv väljaanne, mille trükiarv on 200 000 eksemplari.

Millist kasu võin saada koostööst  ajakirjaga Maasikas?

Maasika levitusvõrk on võimas:

Maasika hinnapoliitika on soodne:

Maasika mõju tarbijale on tuntav:

Mille poolest erineb Maasikas tavapärasest reklaamlehekesest?

Lisaks põhiväljaandele hakkavad ilmuma Maasika erinumbrid, näiteks ehituse-eri, kodu-eri, toidu-eri, samuti erinumbrid vene ja soome keeles. Lähitulevikus levib Maasikas ka naaberriikidesse (Läti, Soome). Lisaks kupongidele saate tagasisidet läbi tarbijamängude. Maasika ajakirjal on ajakirjanduslik sisu ja mõnus meelelahutuslik osa.

Kuidas,  kui  palju ja  kelleni levib minu reklaam  Maasika kaudu?

Maasika trükiarv on 200 000 eksemplari.

Maasikas levib: kõigis suurtes kaubanduskeskustes, rongi-, ja bussijaamades, sadamates jne,

Maasika sihtgrupp on: universaalne, kättesaadav igale inimesele

Kuidas ma tean, kas minu reklaam Maasikas “töötab” või ei?

Müügitulem on kergesti jälgitav tagasisaadud kupongide põhjal

Sooviksin Maasika kohta täiendavat informatsiooni  ja seda võimalikult kiiresti ning väikese vaevaga. Kuidas see võiks õnnestuda?

Hea meelega saan teiega kokku. Palun andke teada teile sobiv kokkusaamise kellaaeg ja asukoht.

Viru väljak 2, Metro Plaza, 10 111, Tallinn

jaanus@major.ee / Mob. + 372 52 58 950

Projektijuht – Jaanus Sõrmus

TÖÖPAKKUMISED. Tööpakkumised Töö võid leida nüüd Facebookist. Uus TÖÖPORTAAL.

TÖÖPAKKUMISED on avaldatud ja leitavad TÖÖPAKKUMISTE ja TÖÖOTSIJATE kohtumispaigas Facebookis.

Töö on täna teemaks. Tööpakkumised, tööotsijad ja personal ning tööandjad.

Tööpakkumisis justkui oleks ja samas ka tööotsijaid, kuid tihtipeale on tööandjail mure, et väga raske on leida siiski sobivaid ja nõuetele vastavaid kandideerijaid, kelle hulgast parim välja valida.

Kas see võiks olla märguandeks, et tööjõu kvaliteet on tõusnud tänapäevases tihedas konkurentsis hinda? Nii see ilmselt on ja siinkohal kutsumegi tööotsijaid üles end harima ja rohkem soovitud töövaldkonnaga kurssi viima. Infot saab hankida täna ju lihtsalt, näiteks internetist. Samuti on raamatupoodides suur valik erialast kirjandust ning toimuvad ka koolitused ja kursused.

Eks tööjõud on alati hinnas olnud aga elutempo ja arengud on tänapäeval lihtsalt nii kiired, et oles ametis mingil töökohal, pead end pidevalt täiendama, juurde õppima ja kursis olema, kuna muidu jääd ajarattale jalgu ning ei saa enam oma tööülesannetega vajalikult tasemel hakkama. lihttöökohti ei jätku paraku kõigile, samuti on konkursid neile kohtadele ülitihedad ning paljud ka ei soovi sellist tööd teha. Samuti ei sobi kõigil minna tööle välismaale, kus sama töö on kõrgemalt tasustatud. Barjääriks võib olla puudulik piisav keeleoskus, perekond ja paljud ilmselt soovivad siiski leida tööd kodumaal.

Muide, väga oluliseks tänapäevases elus ja konkurentsis on oskus kuulata, oskus saada aru teise poole tegelikest vajadustest ning oskus müüa ehk siis lahendusi pakkuda. See kõik on õpitav ja netist võib leida väga huvitavat sellekohast lugemist, täiesti tasuta (www.myygiproff.ee näiteks, kus Müügiguru Ekke Lainsalu ei koonerda heade soovitustega).

Tööpakkumised on leitavad mitmetest vanadest tööportaalidest ja täna on juba võimalik edukalt kasutada ära Facebookis olevat tööotsjaid koondavat lehte www.facebook.com/lookingforajob. Tööpakkumised asuvad lehe “Jobs” osas ja lehe “Arutelud” ning “Märkmed” veerust leiate huvitavat teemakohast lugemist, mis peaks aitama tööotsijaid tööotsinguil ning annab ka suunavat infot kursuste, koolituste kohta.

Lisavõimalusena on lehe “Arutelud” veerus võimalused avaldada enda töösoove, eemärgiga ja lootusega, et ehk mõni tööandja sealt neid loeb ja just Teie Talle silma hakkate. Püüame lehe kaudu aidata tööotsijail ja tööpakkujail üksteist kergemini ja kiiremini leida. On ju selge, et kui täna kasutab Facebooki juba üle 382 000 eestimaalase ja igas kuus lisandub 10-15000 uute eestimaalasest kasutajat, siis on tegemist korraliku meedia-, turundus-, reklaami- ja värbamiskanaliga, mille populaarsus aina kasvab. Tänapäeva noorus ongi ju kasvanud koos sotsiaalvõrgustikega ning see muutub osaks nende elust, mida kasutatakse ka oma tulevikutöökohas aktiivselt.

FB Lookingfoarajob lehel vaadati möödunud kuul postitusi 1 miljonil ja 93 775 korral ning päevane aktiivsete kasutajate hulk küündis 2655 -ni ning jääb täna vahemikku 1555-2655 kasutajat päevas.

Kuna lehe kasutajatest orienteeruvalt 86% on tänased tööotsijad, siis on mõistlik kasutada ära võimalust, avaldada lehel oma tööpakkumine. Tööpakkumiselt lehel on mugav kandideerida, lisades CV ja kaaskirja. Info suunatakse edasi tööpakkuja osutatud e-postile.

Tööpakkumised ja seinainfo liiguvad edasi Twitterisse, LinkedIN-i ja WordPressi, kust samuti on hea neid jälgida. Lisavõimalust pakub rakendus “Work for us”, mida peetakse täna Nr. 1 värbamisrakenduseks Facebookis. Tööotsija saab salvestada enda otsingu nii märksõna, asukoha, valdkonna, kui ka lepingulise suhtevormi järgi ning hakkab peale seda saama kohe oma e-postile teateid, mil uus soovitud tööpakkumine lehele sisestatakse.

Kutsume Teid kasutama ja seda lihtsat aga vajalikku teenust proovima. Oleme kindlad, et avastate enda jaoks täiesti uue ja kasuliku kanali, otsides tööd või pakkudes seda. Personalist sõltub ju otseselt ettevõtte edu ja käekäik ning omanike heaolu. Juba ühe vajaliku inimese puudumisel võib ettevõte jääda ilma märkimisväärsest võimalikust tulust. Samuti kannatab teeninduse kvaliteet ja ülejäänud personalil on töökoormus suurem.

TÖÖPAKKUJALE: Kui Sul on vajadus lisapersonali järele ja pakud tööd, siis vaata SIIT, mis meil Sulle aprillis pakkuda on!

TÖÖOTSIJALE: Kui Sa aga oled täna tööd otsimas ja pole veel lehega liitunud, siis vaata SIIA, mis meil Sulle aprillis pakkuda on!

Edukaid konkursse ja kandideerimisi soovides

Jaanus Sõrmus
+372 56 808 700
FB Lookingforajob – abiline personaliotsingul.

Looking for a job or offer a job? Töö otsijad ja pakkujad.

Reklaami ka oma lehekülge

TÖÖPAKKUMINE MÜÜGIJUHT – Leibur AS otsib Müügivaldkonna juhti.

Leibur AS

AS Leibur on ligi 300 töötajaga Eesti vanim pagaritööstusettevõte. AS Leibur kuulub rahvusvahelisse pagaritööstuskontserni Vaasan Grupp, mis tegutseb Põhjamaade ja Eesti, Läti, Leedu turgudel.

Pakutav ametikoht:

MÜÜGIVALDKONNA JUHT, BAKE-OFF JA HORECA (TÄHTAJALINE LEPING)

Edukat konkurssi ka FB Lookingforajob tiimi poolt. Aitame Teid alati, kui olete personali otsimas:)

PÄRNU KONVERENTSID. 12.-13.mai 2011. “LUGUDE AJASTU” PÄRNUS.

Mõtted. Suhted. Aeg.

12.-13. mail algab „Lugude ajastu.“ Esimest korda toimuvad korraga samas kohas nii Pärnu Turunduskonverents 2011, Pärnu Teeninduskonverents 2011 kui ka Pärnu Müügikonverents 2011.

Lugude loomisest on rääkinud palju pea kõik turundajad, teenindus- ja müügiorganisatsioonide liidrid, kuid ainult vähesed on sellega tegelikult hakkama saanud. Ometi on head lood need, mis jäävad hästi meelde ja levivad suust suhu. Kuidas luua head lugu? Kuidas jutustada lugu meeldejäävalt? Kuidas teha lugude rääkimisest süsteem, mis toetab müüki, turundust ja klienditeenindust? 

Mis veel tänavu uut: Palju uusi formaate. Lühemaid lugusid Eestist. Õppimist ja oma loo rääkimise katsetamist. 

Ja üldse mitte vähetähtis – oleme tagasi Kontserdimajas. Pärnu kevad nagu muistegi. Niisiis, edasi programmi juurde. Põnevad inimesed ja lood ootavad

Vaata täpsemalt siit: “Lugude ajastu”

 

 

SWEDBANK PAKUB TUDENGITELE PRAKTIKAVÕIMALUST! – Tööpakkumine

Swedbank pakub tudengitele praktikavõimalusi! Vaata tööpakkumise infot lähemalt FB/Lookingforajob Tööotsijaid koondavalt lehelt Facebookis.

Swedbank

HEA TUDENG!
Kui Sulle pakub huvi finantsvaldkond, Sa soovid oma teadmisi praktikas rakendada ning veeta suvi saades reaalset töökogemust finantssektori juhtivas ettevõttes, on allpool toodud info mõeldud just SINULE!

TULE SUVEKS SWEDBANKI PRAKTIKALE!
Sel aastal pakume Tallinna peakontoris praktikavõimalusi erinevatel toetavatel positsioonidel perioodil mai – september.

Mõned näited valdkondadest, kuhu oleme 2011. aasta suveks praktikante otsimas:
* varakindlustus, * kinnisvara hindamine, * kommunikatsioon, * aktsiate vahendus, * kaubavoogude finantseerimine, * asjaajamine * dokumendihaldus.

LIIGU SIIT EDASI ORIGINAALKUULUTUSELE JA KANDIDEERI KOHE!

Vaba töökoht ettevõttes – kas tööandja jaoks hea või halb?

Kui Sinu ettevõttes on vaba töökoht….

Personalist sõltub otseselt ettevõtte käekäik, tulevik ja omanike heaolu.

Kui suur võib olla saamatajääv tulu ühe töötaja puudumisel? See on tuntav ja märkimisväärne. Töötaja puudumisel on ülejäänud personali töökoormus suurem, kannatab kvaliteet ja osa tellimusi võib jääda täitmata. Sinu, kui tööandja jaoks on kasulik, kui leitakse ideaalne või ligilähedane kandidaat planeeritud aja jooksul ehk esimesel võimalusel. Hea on, kui ideaalilähedasi kandidaate, kelle hulgast valida, on rohkem.

Kui valik tehtud, tuleb jõuda lepinguni valituga, selleks tuleb Talle teha selline pakkumine, millest Ta ära ei ütle ning mis Teda töökohaga kindlamini ja pikemaks ajaks seoks ning kinni hoiaks, et mitte varsti olla jälle uut inimest otsimas ning seeläbi kahju kannatamas. Kindlasti on ettevõttele soodsam hoida ja koolitada head töötajat, kui panustada pidevalt uute otsimisele.

Motivaatorid on inimeste puhul erinevad – näiteks: meelepärased ja võimetele ning oskustele vastavad tööülesanded, meeldiv ja sobiv kollektiiv, töö asukoht elukoha lähedal, töötasu mis võimaldab kõrvale panna jpm.

Head personali ei ole kerge leida ja meie soovitame selleks ära kasutada kõik olulisemad ja efektiivsemad värbamiskanalid. Täna on nendeks vaieldamatult CV keskus, CV Online ja Facebook.

Facebookis on mõistlik ära kasutada tööotsijaid koondavat lehte www.facebook.com/lookingforajob, millest on tööandjaile abi tööpakkumiskuulutuste avaldamise näol lehe “Jobs” osas. Igalt kuulutuselt saab ühe klikiga otse kandideerida, lisades mugavalt CV ja kaaskirja. Info saadetakse edasi tööandja osutatud e-postile, kust seda on kerge filtreerida ja kõrvale tõsta.

Facebooki kasutavad väga erinevad inimesed, erinevad on nende positsioonid, oskused, kogemused, teadmised ja ka töösoovid. Facbookis värbamine on soodne ja mugav.

Avaldatud info liikumine on kiire. Kõik aktiivsemad lehe kasutajad saavad info peaaegu koheselt kätte… Kes lehel harvemini käib, saab info tellida oma e-postile (valida tuleb sel juhul Newsletter nupuke). FB on täna saanud arvestatavaks meedia-, reklaami-, turundus- ja värbamiskanaliks.

Soovime kõigile tööandjaile edukaid konkursse ning tööotsijaile edu kandideerimisel.

Teie FB/Lookingforajob

Looking for a job or offer a job? Töö otsijad ja pakkujad.

Reklaami ka oma lehekülge

Tööturg perspektiivis – 2010/2011

Vaatame tulevikku2010. aasta detsembri lõpus viisime läbi küsitluse, mille raames uurisime meie äriklientidelt nende värbamis-plaane seoses 2011. aasta esimese poolega. Järgnevalt anname tulemustest ülevaate.

Üle 350 organisatsiooni esindaja vastustest selgus, et peaaegu 70% vastanuist kavatseb 2011. esimesel poolaastal palgata uusi töötajaid. Võrdluseks 2010. aasta teises pooles
palkas uusi töötajaid 76% vastanuist.

Keskmiselt on värvatavate inimeste hulk ühe organisatsiooni kohta pisut väiksem kui 2010. aasta teises pooles. Seejuures aga on pea kahekordistunud töökuulutuste arv CV-Online’i portaalis, kui võrrelda 2010. aasta jaanuarit käesoleva aasta jaanuariga. Seega konkurents ühe töötaja kohta on sisuliselt kaks korda suurem kui mullu samal ajal. Seda näitab ka kandidaatide arv ühe tööpakkumise kohta – aasta tagasi (jaanuaris 2010) oli see 26 inimest ühele kohale. Selle aasta jaanuaris 14 inimest ühele kohale. Võrdluseks 2007. aastal oli see number 10 inimest ühele kohale.

Jaanuaris ja veebruaris on traditsiooniliselt lisandunud enim tööpakkumisi, seega veebruaris on oodata veel tõusu tööpakkumiste arvu osas. Sellele on läbi aegade järgnenud stabiilne periood või väikene langus ning uus tõus aprillis-mais.

2011. aasta esimeses pooles plaanivad uusi töötajaid palgata kavatsenud organisatsioonidest:

  • 51% võtta tööle 1-2 inimest
  • 25% võtta tööle 3-4 inimest
  • 12% võtta tööle 5-9 inimest
  • 12% võtta tööle üle 10 inimese

2010. aasta teises pooles uus töötajaid palganuist:

  • 46% võttis tööle 1-2 inimest
  • 21% võttis tööle 3-4 inimest
  • 16% võttis tööle 5-9 inimest
  • 17% võttis tööle üle 10 inimese

2011. aasta esimeses pooles plaanib enim vastanuid palgata töötajaid järgnevates valdkondades (populaarsuse järgi):

  1. Müük
  2. Tootmine / töötlemine
  3. Ehitus / kinnisvara
  4. Infotehnoloogia
  5. Teenindus
  6. Transport / logistika
  7. Turism / Hotellindus / Toitlustamine

2010. aasta teises pooles palkas enim organisatsioone töötajaid järgnevates valdkondades:

  1. Tootmine / töötlemine
  2. Müük
  3. Ehitus / kinnisvara
  4. Administratiivtöö
  5. Infotehnoloogia
  6. Teenindus
  7. Transport / logistika

Vastanute hinnangul on kõige raskem palgata inimesi järgnevates valdkondades:

  1. Müük
  2. Juhtimine
  3. Infotehnoloogia
  4. Tootmine / töötlemine
  5. Ehitus / kinnisvara
  6. Transport / logistika
  7. Energeetika / elekter

Uuringus osalenud kavatsevad 2011. aasta esimeses pooles palgata inimesi tulenevalt:

  1. Organisatsioon kasvamisest (pea 50% juhtudel)
  2. Töötaja vahetumisest (pea 25% juhtudel)
  3. Organisatsiooni restruktureerimisest (10%)

Kõige sagedamateks palkamise põhjusteks 2010. aasta teises pooles olid:

  1. Töötaja vahetumine (pea 40% juhtudel)
  2. Organisatsiooni kasvamine (üle 30% juhtudel)
  3. Organisatsiooni restruktureerimine (9%)

Seega suurimaks muutuseks võrreldes 2010. aasta teise poolega, on see, et organisatsiooni kasvamine saab olema peamiseks põhjuseks inimeste palkamisel 2011. aasta esimeses pooles. Seega võib eeldada, et see tähendab uute töökohtade loomist. Samas on võimalik, et tegelik pilt kujuneb pisut erinevaks. Sellegi poolest näitavad need arvud üldisi tendentse.

Kuigi aastavahetuse paiku tundus üle 60% tööandjatest, et töötajaid ei ole raskem leida kui aasta tagasi (30% arvas vastupidist), on analüüsi pinnalt alust oodata 2011. aasta esimeses pooles suuremat konkurentsi töötajate nimel kui eelmisel aastal. Seda annab ühe põhjusena alust oodata ka väikene majanduskasv.

Meie juhatuse liikme Agu Vahuri kommentaar antud postitusele: „Mõttena lisaksin, et tööandjad alahindavad töötajate liikumisest tulenevat värbamisvajadust. Inimesed on raskete aegade krambist üle saanud. Enam ei hoita töökohast kümne küünega kinni nagu seda tehti majanduskriisi alguses ja põhjas. Inimesed on taas valmis paremate arenguvõimaluste ja töötingimuste nimel riskima uue katseajaga.“

PS. Küsimuste tekkimisel palun esitage need kommentaaridena.

Allikas: CV-Online`i blogi by Heiko Gross www.parimamet.wordpress.com

Nüüd leiad FB/Lookingforajob tööpakkumised ka LinkedIN keskkonnas Venta Publica OÜ www.facebook.com/lookingforajob on LinkedIn

ning Twitteris twitter.com/firmateated ja twitter.com/jobsfor

TÖÖ – TÖÖPAKKUMINE – Pakume tööd TOLLIAGENDILE – ACE Logistics Estonia AS

ACE Logistics Estonia AS (ACE) on ekspedeerimis- ja logistikateenuseid osutav ettevõte. ACE esindab kaubamärki ACE Logistics, mis katab õde-ettevõtete kaudu tervet Baltikumi.


 

 

ACE teenuse võib kokku võtta kui logistilise lahenduse. Mida lahendus sisaldab, sõltub juba kliendi vajadustest. Tänapäeva transpordi- ja logistikateenuse puhul on füüsilise transporditeenuse kõrval üha suuremat tähtsust saamas teenindaja teadmised parima logistilise lahenduse leidmiseks ja teeninduse kvaliteet. Sellist teenust toetavad laialdane kõrgetasemeliste allhankijate ja partnerite võrk, infotehnoloogia, iga transpordiprotsessi haaratud riigi seadusandliku ja kultuurilise omapära tundmine ja muidugi oma tööd innustunult tegevad töötajad.

PAKUME TÖÖD

TOLLIAGENDILE

Tööpakkumisega tutvumiseks ning kohale kandideerimiseks VAJUTA SIIA

NB! Kandideeri sobivusel kohe või jaga infot sõprade ringis. Kasuta selleks spetsiaalseid nuppe kuulutusel.

“Mulle meeldib, olen Parim” – 2.lugu / Autor: Vladimir Tõsjak Tartu lähedalt.

Siinkohal edastame 2. meile laekunud kirjutise teemal “Mulle meeldib, olem parim”

Ootame kõigi lugejate vastukaja ning soovime Vladimirile edu tööotsingul:)

“Tere!

Olen 34a.mees, otsin tööd kus ei oleks eriti palju kohustusi ja ei peaks eriti midagi tegema. Ega ma suurt palju ei oska ka, välja arvatud: mõned metallitöö kogemused (treimine mehhaanilistel automaattreimispinkidel, mõningad freesimise kogemused, puurimise oskused, seoses nende töödega ka igasugused elementaarsed teritamise oskused, mehaaniliste treimispinkide seadistuse kogemused-oskused, nende pinkide mõningate lihtsamate rikete remont, olen tegelenud ka tööde-tellimuste vastuvõtmistega, tehnilise projekti koostamisega, tööde-tellimuste kordineerimisega, tähtaegade jälgimise ja vastavalt olukorrale ning võimalustele nende täitmisega, aruannete täitmistega, olen täitnud ka vahetuse vanema kohustusi, 2×2 aastat valitud töökeskonnavolinikuks jne.), metallialast kogemust on veel tehnoloogina ja meistriabina (pressid,stantsid), mõningad puidutöö kogemused-oskused ka (seadistamine-töötamine erinevatel tappimismasinatel, mõningad kogemused ka nelikanthöövlil, erinevatel lihvimismasinatel, freespingil jne), mis puutub puitu siis olen tegelenud ka metsamajandamisega (langetustööd, istutamine ja metsahooldus), tõstukiga töötamise oskus ka mingil määral olemas (ka delfriga), ah jaa… ehitus ka veel (müüri ladumine, fibost vundamendi ehitamine, erinevad katusetööd (va kivi), plaatimine, karkassi ja küproki paigaldus jne.

Need ametid ei ole teretulnud, sest seal peab töötama ja raha ka ei maksta. Kõige sobivam oleks istumise töö soojas ruumis,veel parem kui oleks arvuti ka…. muidu hakkab igav ja , et tasu oleks ka hea (umbes1500 eurot kuus). Kui leidub sellist tööd Eestis mis vastab minu poolt esitatud tingimustele siis võtke minuga ühendust… arvan,et olen selle ala parim.

.Kui päris aus olla siis mul on momendil töö… nö loominguline aga alati võiks parem olla. Kuna mainisite, et kõige rohkem vastukaja-komentaare saanud inimene saab auhinna siis.. sellest tuligi selline kuulutus…. tahtsin näha kuidas sellele reageeritakse. Need kes naljast aru ei saa on ju nende probleem… või mis te ise arvate?

Parimate soovidega Vladimir
tel.53621628″
Kel Vladimiri oskustega head töömeest tarvis, võtke Temnaga julgesti ühendust!
Ka FB/Lookingforajob Team soovib Vladimirile edu sobiva töö leidmisel;)

JUHTIMISKOOLITUS 2011. 30 Eesti parimat juhtimiskoolitajat, õpi palju jaksad – Pärnu Konverentsid poolt.


Juhtimiskoolitus 2011

Pärnu Konverentsid väike logo

Juba teist korda korraldab Pärnu Konverentsid 16. veebruaril Radisson Blu Hotel Olümpias konverentsipäeva JUHTIMISKOOLITUS 2011. Sellel päeval esinevad Eesti parimad juhtimiskoolitajad juhtimis- ja organisatsiooni arendusteemaliste loengutega ning viivad läbi seminare.
• 6 saalis töötab Sinuga kogu Eesti juhtimiskoolitajate paremik!
• 30 ja enam koolitajat – ülikoolidest, koolitusfirmadest ja vabakutselised!

Programmiga saad täpsemalt tutvuda SIIN.

See kõik on buffet-versioonis – vali, mida tahad ja õpi, palju jaksad ning seda kõigest 199 euro eest.
Sellel päeval on koolitajad ise valinud teemad, mis nende arvates on tänases ajas Eesti organisatsioonide jaoks kõige olulisemad. SINA valid teemad ja arutelud, milles tahad enim osaleda. Soovitame Sul sellest tohutust teemadevalikust keskenduda kolmele-neljale. Siis saab süveneda. Kui aga Sinu firma vajaks rohkemat, võta kolleegid kaasa!

JUHTIMISKOOLITUS 2011 ärgitab mõtlema, mis küsimustega Sa juhina tahad edasi tegeleda, värskendab Su arusaamasid ja aitab oma meeskonna jaoks prioriteete seada. Valitud teemadesse süvenemiseks tuleb kindlasti hiljemgi aega võtta.
Kindlasti näed ja kuuled proffe, keda Sa võiksid edaspidi oma inimeste arendamisse kaasata – see on Sinu oluline ülesanne.

Kohtume 16.02.11
Radisson Blu Hotel Olümpia

Tööpakkumiste hulk on viimastel kuudel taas tõusule pööranud.

Tööpakkumiste hulk on viimastel kuudel taas tõusule pööranud

25.02.2010

Kõige enam otsitakse töötajaid IT, müügi, teeninduse, turismi, ja meelelahutuse vallas. Eesti suurimad tööotsinguportaalid CV-Online ja CV Keskus kinnitavad kui ühest suust, et tööpakkumiste hulk on hakanud viimastel kuudel jõudsalt kasvama.

Kui CV-Online’i turundusjuhi Raimo Matvere sõnul hakkas nende portaalis pakutavate töökohtade hulk tõusma eelmise aasta detsembris, siis CV Keskuse tegevjuht Paavo Heil märkis, et neil pööras töökuulutuste arv tõusule juba oktoobris.

Tööd pakuvad väikeettevõtted

„Kui eelmise aasta sees ringles pakutavate töökohtade hulk kuuesaja kuni seitsmesaja kandis, siis nüüd on neid mitme nädala jooksul üle tuhande, kord isegi üle 1100,” osutas Matvere, lisades, et osa veebi riputatud kuulutuste puhul on tegu töötukassa pakutavate kohtadega.

„Kõige rohkem tööpakkumisi on ikka IT- ja müügiinimestele,” rääkis Matvere. Heil tõi välja, et kui eelmise aasta jaanuaris otsiti nende kaudu inimesi umbes 900 kohale kuus, siis nüüd küünib vastav arv juba 1500-ni. „Kõige enam otsitakse inimesi turismi, toitlustuse ja meelelahutuse valdkonnas, samuti klienditeeninduse ja müügi alale,” osutas Heil, lisades, et tööpakkumiste kasv tuleb eelkõige väikeettevõtetest.

Statistikaameti andmeil kasvas registreeritud töötuse määr veebruari esimeste nädalatega 14,4 protsendini ehk enam kui

93 000 inimeseni. Statistikaameti hinnangul oli töötuid juba eelmise aasta lõpus 107 000 ringis.

Allikas: EPL

Oled tööotsija? Liitu tööotsijaid koondava lehega Facebookis!


TÖÖPORTAALID. Uus teenus FB/Lookingforajob tööotsijaid koondavalt lehelt Facebookis.

UUS TEENUS (www.facebook.com/lookingforajob – Tööotsijaid koondav leht Facebookis) LEHEL!!!

Teenus aitab juhtida Facebookis olevate tänaste aktiivsemate tööotsijate tähelepanu Teie tööpakkumistele, mis asuvad muudel veebilehtedel (teistes tööportaalides või ettevõtte enda lehel).

* TEIE TÖÖPAKKUMISE LÜHIINFO LISAMINE JA JAGAMINE www.facebook.com/lookingforajob SEINAL.

Teenusest: See variant peaks Teile hästi sobima, kui Teil on aktiivne töökuulutus kusagil mujal üleval, kas näiteks Teie kodulehel või mõnes teises portaalis ja Te ei soovi mingil põhjusel avaldada seda meie lehe”Jobs” osas.

* TEADE ja LINK SEINALE: Teate ja lingi lisamine ning jagamine seinal – 6 EUR kord.

* PILT, TEADE ja LINK SEINALE:  Pildi, info ja lingi lisamine ja jagamine – 12 EUR kord.


Töökuulutuse avaldamiseks soovime Teilt infot mailile info@firmateated.com

NB! Vaata infot kõigi teenuste ja hindade kohta SIIT.

Koolitused, kursused, ümberõppe info Facebookis. Avalda info enda kursuste kohta!

Tere,

mina olen Jaanus Sõrmus ja tegelen tööotsijaile ning tööandjaile loodud lehega Facebookis “Lookingforajob” . Samuti haldan Facebooki “Tööandajad FB” grupi lehte.

Seoses oma igapäevase töö ja hobiga olen saanud lehe kasutajatelt mitmesugust infot tagasisideks. Tuginedes saadud tagasisidele ja lehe kasutajate soovidele ning headele mõtetele, püüan muuta muudetavaid asju paremaks ning luua uusi võimalusi kasutajatele.

Mul on väga hea meel, et leht on nii kiiresti kasvanud ja seda tänastele aktiivsetele tööotsijatele ning tööandjatele, kes lehes samuti potentsiaali ning võimalusi näevad.

Täna kasutatakse aktiivselt lehe “Jobs” osa, “Seina” ja “Arutelud” osa.

Aruteludes on võimalik kõigil kaasa rääkida näiteks sellistes Foorumites:

UUDIS!!  “Koolitused, koolituste pakkujad, kursused, koolid” (hea võimalus anda teada enda korraldatavatest kursustest või koolitustest – kindlasti abiks paljudele tööotsijatele), “Teenuse osutamine FIE või OÜ-na” (siin saab iga soovija küsida abi spetsialistidelt, inimestelt, kes teavad ja oskavad ning tahavad nõu anda) jpt.

Lisaks leiab infot lehe statistika kohta, millist tööd täna lehel otsitakse (hea teada võimalikel tööpakkujail enne kuulutuse lisamist), kes on liitunud kasutajad, kui tihti ja kui suures mahus kasutatakse jms. Leiate lehelt ka raamatupidamisteenuste pakkujad ning tõlketeenuste pakkujad. Samuti on koht tagsiside andmiseks teenust kasutanud ettevõtetele ja meie esimeste klientide nimekiri.

Kui on soovi alustada teemakohast foorumit, siis saate seda vabalt teha. Kui teema on aktuaalne ja osutub populaarseks, siis jätame selle üles kõigile arutamiseks ja lugemiseks.

Osale Sinagi uuringus, kus uurime erinevate tööportaalide populaarsuse kohta Facebooki kasutavate tööotsijate hulgas.  Avaldame andmed siis, kui vastanuid saab olema 1000 tk.  Hetkel on vastanud 21 inimest.

Liigu UURINGUSSE SIIT.

TÖÖPAKKUMINE. FUJITSU KASUTAJATOE SPETSIALIST.

 

Barona Eesti OÜ kliendiks Fujitsu Services AS, mis rahvusvahelise IT-kontserni Fujitsu osa. Eestis on Fujitsu üks juhtivatest IT teenuseid pakkuvatest ettevõtetest ja siinsel turul tegevad alates 1992. aastast.

Otsime Fujitsu meeskonda soome keelt kõnelevaid

IT  KASUTAJATOE  SPETSIALISTE

Sinu tööülesanneteks on:

* Toetada Soomes asuvaid kliente IT alaste küsimuste lahendamisel nii telefoni kui e-maili teel; * Registreerida kliendipöördumised, neid analüüsida, leida sobiv lahendus anda kliendile abistavad juhised; * Hallata kliendiandmebaase ja juhendeid.

Oled sellele tööle sobiv kandidaat, kui:

* Omad eelnevalt kogemust IT valdkonnas või vastavat eriharidust; * Suudad kiiresti omandada uut informatsiooni ja arendada oma teadmisi IT valdkonnas. * Räägid ja kirjutad vabalt nii soome kui inglise keeles; * Oled hea suhtlemis-ja eneseväljendusoskusega; * Tunned end hästi klienditeenindus olukordades; * Soovid klienti mõista ja teda aidata; * Sulle meeldib töötada meeskonnas;

Kasuks tuleb, kui Sa:

* Oskad lisaks rootsi või vene keelt; * Omad varasemat kaubanduse- ja/või teeninduses töötamise kogemust.

Omalt poolt pakub Fujitsu Sulle:

* Kaasaegset töökeskkonda ja häid töövahendeid; * Sisseelamisfaasis vajalikku väljaõpet ja hilisemat igakülgset tuge oma valdkonna ekspertidelt; * Võimalust saavutada väljakutset pakkuvaid eesmärke ning saada väärilist töötasu; * Vastutusrikast tööd rahvusvahelises ning innovaatilises ettevõttes; * Nooruslikku ja ambitsioonikat meeskonda ning enesearendamise võimalusi.

Tööle asumise aeg: koheselt

Kontaktisik:  Peeter Simson 56223001, saada soome keelne CV , lisainfot saab Salla’lt +358438242294

VAATA KUULUTUST FACEBOOKIS JA KANDIDEERI MUGAVALT OTSE SELLELT!!!

Tööpakkumised Facebookis – Tööotsijad, Arutelud, Jobs – Diri.ee

Tööpakkumised Facebookis – Tööotsijad, Arutelud, Jobs – Diri.ee.

Transport ja logistika 2011. Muudatused tarnetingimustes. – ACE Logistics

Muudatused tarnetingimustes. 

 

Rahvusvahelise Kaubanduskoja poolt avaldatud Incoterms 2010 hakkab kehtima alates 01. jaanuarist 2011.  Transpordis kasutatavate tarnetingimuste abil sätestatakse müüja ja ostja vahelised tarnekohustused, ning kulude- ja riskide jaotus transpordi käigus. Alates uuest aastast tuleks lepingud sõlmida Incoterms 2010 järgi, sest vaidluste korral lähtutakse uutest klauslitest. 

Seni kehtiva Incoterms 2000ga võrreldes võib esile tuua mitmeid muudatusi. Uues Incoterms 2010 on vähendatud tarnetingimuste koguarvu seniselt 13lt  11le. Neli kasutusel olnud tarnetingimust: DAF, DES, DEQ ja DDU on ära kaotatud ja nende asemel on 2 uut, DAT ja DAP.

Ülevaade tarnetingimustest, mis on kehtivad alates 01.jaanuarist 2011:

Kõigi transpordiliikide puhul kehtivad:

  • EXW – Ex Works
  • FCA – Free Carrier
  • CPT – Carriage Paid To
  • CIP – Carriage and Insurance Paid
  • DAT -Delivered at Terminal
  • DAP- Delivered at Place
  • DDP- Delivered Duty Paid

Ainult mere- ja sisemaa veekogude transpordil kehtivad:

  • FAS – Free Alongside Ship
  • FOB – Free On Board
  • CFR – Cost and Freight
  • CIF – Cost, Insurance and Freight

Incoterms 2010 saab lähemalt tutvuda EMI EWT poolt korraldatavatel koolitustel Incoterm 2010- Asendamatu tööriist (välis)kaubanduses ja logistikas, kus koolitajaks on Rahvusvahelise Kaubanduskoja kommertsõiguse ja praktika komisjoni liige; Incoterms 1990, 2000 ja 2010 esindaja Tiit Tammemägi. Täpsem info www.emiewt.ee

allikas: ÄP logistikauudised

Katrin Tiidrus
ACE Logistics

Loe siit ka Teisi ACE uudiseid.

LUGU NR 1 “Mulle meeldib, olen parim” – Marelle Vaino (Turismi valdkond)

Soovime Teieni tuua esimese meile saadetud loo teemal, millist tööd loo autor otsib ja miks just Teda võiks palgata.

Palume kõigil peale lugemist avaldada oma arvamust, kas kutsuksite Marelle esimesele tööintervjuule, kui Te oleksite tööandja. Võimalus on kommenteerida ning valida, kas lugu “Meeldis” või mitte. Loomulikult ootab Marelle, et keegi pakuks Talle Tema unistuste tööd, selleks jättis Ta loo lõppu enda telefoninumbri.

Meie omalt poolt soovime Marellele edu töö leidmisel;)

www.facebook.com/lookingforajob Team

Lugu NR 1

“Tere!

Saadan Teile oma loo “Mulle meeldib, olen parim”:

Miks peaks siis tulevane tööandja valima just minu, mitte kellegi teise… kümnete, sadade kandidaatide hulgast?

No olgem ausad, ega ei peagi kui ma ei tundu olema sobivaim, aga võiksite ju… ja miks ometi?
No sellest ma kohe kirjutangi.

Lõpetasin kevadel reisikorralduse eriala (BA) EHTEs, kuid paraku pole erialast tööd õnnestunud leida ja mõlgutan
siin vaikselt juba välismaale mineku plaane kui ei leia sobivat erialast tööd.  Olen aus, usaldusväärne, sõbralik, heatahtlik, lõbus, aktiivne, täpne, korrektne, abivalmis, loominguline, tolerantne, mõistev.

* Aus– ei valeta ega varasta ja ei salli ebaausaid inimesi.

* Usaldusväärne– mind võib alati usaldada, ei kuritarvita seda ega ole kunagi kahepalgeline nagu mõni võib olla ja ei salli ebausaldusväärseid inimesi ega kahepalgelisust. Tööle kandideerides olen paraku seda ise kogenud. Üks koos minuga kandideerinud tüdruk osutus kahepalgeliseks… minuga kahekesi olles mängis suurt sõpra, aga potentsiaalsete tööandjate ees üritas mind maha teha ja näidata ennast paremas valguses.

Muidugi oleksin ma võinud ju tagasi teha või sellest rääkida võimalikele tööandjatele, kuid ma ei teinud seda.  Las nad saavad ise aru, kellega on tegemist. Maailm ja elu on tihti ebaõiglased, midagi pole parata.

* Sõbralik– püüan kõigi vastu olla sõbralik, sest olen lihtsalt selline.

* Heatahtlik– no teisiti ei saaks ju.

* Lõbus– teen tihti nalja ja hindan huumorit.

* Aktiivne– mulle meeldib organiseerida, tegutseda ja korraldada ja inimestega suhelda, tegevust peab olema.

* Täpne– püüan alati kinnipidada nii kuupäevadest kui ka kellaaegadest ja eeldan, et ka teised
teevad seda. Muidugi vahel võib meil kõigil tulla ette ka erandeid.

* Korrektne– mulle meeldib kord, ei meeldi segadus.

* Abivalmis– mulle väga meeldib teisi aidata, see on nagu minu missioon või üks osa sellest vms.

* Loominguline– kirjutamine ( esseed, luuletused, laulusõnad, stsenaariumite kirjutamine), muusika miksimine, filmimine, montaaž, fototöötlus, pakettreiside koostamine, sünnipäevade korraldamine… ja muu selline, minu teema).

* Tolerantne– võtan kõiki inimesi sellistena nagu nad on ja austan kõiki võrdselt.

* Mõistev– üritan alati teisi mõista ja oman head empaatiavõimet. Minu peale võib alati loota ja kindel olla. Aktsepteerin alati ka teiste arvamusi ja maailmavaateid. Tean, et ei ole vaid minu arvamus/ maailmavaade ja teiste arvamus ehk vale arvamus/maailmavaade. Maitse üle ei vaielda mitte kunagi, igaühele oma. Mulle ei meeldi rutiin ja sooviksin väga leida just vaheldusrikast tööd ja ideaalis saaksin ka reisida aeg ajalt nt seoses tööülesannete
täitmisega, koolitustega jne. Kuna olen vähi tähtkujust, siis võin vahel kergelt solvuda, aga välja ei näita tihti. Soovin, et leiaksin endale hooliva, mõistva, sõbraliku, toreda jne tööandja, kes hindaks oma töötajaid ja austaks neid jne.

Mis mind motiveerib? Kindlasti reisimine, vaheldus, head suhted kolleegide ja tööandjaga, loominguline tegevus, võimalus planeerida ise oma tööaega, rahulik ja meeldiv töökeskkond, puhkus ja muidugi töö, mida ma naudin ja ei tee ainult palga pärast. Ma ei ole küll turismi valdkonnas mingi proff, olen turismi alal töötanud
vaid praktikal kolmes erifirmas ehk kokku 6 kuud praktikal, kuid olen valmis kõike õppima, mida veel ei oska.

Loodan, et mõni tööandja annab mulle selle võimaluse saada turismi alal asjatundjaks ja teha tööd, mis
mulle meeldib ja mida olen õppinud, sest kuskilt peab ju ometigi alustama ja kahjuks paljud ettevõtted võtavad pigem suurte kogemustega töötaja endale kui äsja kõrgkooli lõpetanud kõrgharidusega inimese.

Jah, iga algus on raske, aga lootus sureb viimasena. Ma väga loodan, et ühel päeval on mul erialane töö… ükskõik kas Eestis või välismaal :)”

Eelistatuimad tööd oleksid nt. reisisaatja, reisiesindaja eriala valdkonnast või välismaal hotelli meelelahutaja/ lastehoidja vms.  Samuti oleksin väga huvitatud muudest pakkumistest seoses turismi ja turistidega nt kuskil turismitalus, reisikorraldusfirmas ja ka reisibüroos. Võib ka pakkuda midagi seoses ürituste korraldamisega nt promootor vms. Samuti võin soovi korral kokku panna pakettreise.

Võib pakkuda ka turundamisega seonduvat tööd. Samuti ka tööd seoses laste ja/ või noortega. nt noorsootöö vms.

Lugupidamisega

Marelle Vaino
Mob 55 11 515

Marelle Facebookis

Äripäeva tellimiskampaania! Loe lähemalt ja telli kohe!

Äripäeva tasub lugeda. Vaata lähemalt Äripäeva tellimiskampaaniat ning telli kohe!

Toetame personaliotsinguid Facenookis. Facebook.com/lookingforajob .

Teadusajakiri “Imeline Teadus”, nüüd Eestis eestikeelsena!

Vaata uut ajakirja Imeline Teadus Imeline Teadus

Ajakirja tutvustus

Ajakiri Imeline Teadus ilmub ühe korra kuus. Imeline Teadus on Põhjamaade kõige menukam, kõige autoriteetsem, kõige arusaadavam ja kõige kvaliteetsemalt illustreeritud populaarteaduslik ajakiri. Alates 2010 aasta novembrist ilmub ajakiri ka Eestis. USA-s, Austraalias, Uus-Meremaal ning mõnes Euroopa riigis kannab Imeline Teadus nime “Science Illustrated”. Soomes on ajakirja nimi “Tieteen Kuvalehti”, Taanis näiteks “Illustreret Videnskab”.

Ajakirja lugejad on intellektuaalsete huvidega mehed ja naised, kes tunnevad huvi teaduse imeliste saavutuste vastu ning soovivad seda kirge oma pere ja tutvuskonnaga jagada. Ajakirja iga number kutsub lugeja hingematvale ja visuaalselt haaravale seiklusele teaduse hämmastavasse maailma. Käesoleval kiirete muutuste ajastul võrdub teadusest arusaamine maailma mõistmisega. Imeline Teadus annab selle mõistmise – maailmast aru saamise – tervele perele.

Imelise Teaduse teemavalik on lai, paleontoloogiast kuni kosmoselendudeni, meditsiinilistest läbimurretest kuni uusimate keskkonnauuringuteni. Ajakirja Kopenhaagenis asuv toimetus kujutab endast mõnekümneinimeselist kollektiivi, kes juhib ülemaailmset ja aukartustäratavalt suurt teadlastest ja teadusajakirjanikest, kunstnikest, illustraatoritest ning fotograafidest koosnevat võrgustikku.

Imelist Teadust annab välja Euroopa suurimate meediafirmade hulka loetavale Bonnieri korporatsioonile kuuluv Bonnier Publications International AS. Eestis esindab ajakirja samuti Bonnierile kuuluv AS Äripäev.

Imeline Teadus ilmub lisaks Eestile 13 riigis. Taanis, Rootsis, Norras ja Soomes ilmub ajakiri iga kolme nädala järel. Islandil ilmub ajakiri 14 korda aastas. Lätis, Leedus, Kreekas, Hollandis ja Belgias ilmub väljaanne 12 korda aastas. USA-s, Austraalias ja Uus-Meremaal on tegu 6 korda aastas ilmuva ajakirjaga.

Alates oma asutamisest 1984. aastal on Imeline Teadus olnud teaduse, looduse ja tehnika alal Põhjamaade suurim ajakiri. Täna on ajakirjal Põhjamaades umbkaudu 350 000 tellijat ning ligi 2 miljonit lugejat. Terves maailmas on tellijaid 500 000 ning lugejaid umbkaudu 3 miljonit.

TÖÖPAKKUMISED FB-s. Facebook võib aidata personaliotsinguil ja töö leidmisel.



Tööpakkumised Facebookis. /

Facebook võib aidata töö leidmisel/

Facebook viib kokku tööotsijad ja tööandjad

Eestis on täna kaks tuntumat töövahendusportaali jätkuvalt CV-Keskus ja CV-Online. Viimastel aastatel on neile aga lisandunud veel mitmed uued tegijad. Lisaks sellele avaldavad enamus tööpakkujaid infot vabadest töökohtadest ka oma kodulehekülgedel.

Ühest küljest teeb erinevate infokanalite paljusus tööotsijate elu raskemaks: lihtsam ja mugavam oleks ju kogu info leida ühest kohast ning ilma olulise ajakuluta. Samas pakub see rohkem võimalusi tööandjaile oma kuulutuse leitavamaks tegemisel. Paraku nad seda võimalust ei kasuta, sest ka nende aeg on piiratud. Kasutatakse paari suurema portaali teenuseid.

On selgelt näha konkurentsi kasvu portaalide vahel. Ühed arendavad sisu ja pakuvad rohkem IT-lahendusi personaliotsingu kergendamiseks. Teised avaldavad kuulutusi tasuta, lootes teenida reklaamilt. Sisuarendused on suunatud nii tööotsijaile kui ka tööandjaile.

Näha on ka, et paljud lehed on lihtsalt “copy-paste” ja nendega ei tegele keegi. Kuulutuse saab küll tasuta lisada, kuid kas see sealt ka lugejaid leiab? Tundub, et tegemist on tööandjate aja raiskamisega.

Appi tuleb sotsiaalmeedia!

Täna kasutab Facebooki juba veerand miljonit eestimaalast. Reeglina on tööotsijail külluses vaba aega ning tööd otsides suheldakse palju ka sõprade ja tuttavatega. Facebook on täna netisuhtluse üks  tuntum ja kiiremini kasvav kanal.

Ilmselt on tööandjail arukas töökuulutusi avaldada ka sotsiaalmeedias – näiteks selles samas Facebookis. See annab tööotsijaile hea võimaluse ilma Facebookist väljumata tööpakkumistele vastata. Tööandjad saavad nendega seal samuti vahetult ja avatult suhelda.

Pealegi käivad nii töötajad kui tööandjad juba niigi Facebookis teineteise kohta taustauuringuid tegemas. Mitmed ülemaailmsed küsitlused on näidanud, et personaliotsingul kasutatakse kandideerijate tausta uuringul üha rohkem internetti. Levinumad viisid selleks on Google otsingumootor ja Facebook´i suhtluskeskkond. Täpselt sama võivad teha ka tööotsijad: googeldada oma tulevasi ülemusi ja tutvuda nende Facebooki kontodega. Miks siis mitte samas kohe ka kokku saada?

Personaliotsingule ei kulu enam nii kaua aega, kuna FB-s levib tööpakkumise info ülikiiresti. Kuulutust saab ka eraldi reklaamida, mis kindlustab info jõudmise uute ja veel võõraste kasutajateni – nendeni, kes pole veel tööpakkuja lehe fännid.

Kuulutust saab igaüks soovitada ja jagada – tekitades nö lumepalliefekti ja kiirendades veelgi otsinguprotsessi. Vaata www.facebook.com/lookingforajob , mis pakub tööandjaile hea võimaluse FB-s töökuulutuste avaldamiseks, jagamiseks ja reklaamimiseks. Selle lehe kaudu saab otsida tööd ka välismaale.

Leht on loodud Eesti tööotsijate kiiremaks tööleaitamiseks. Lisaks avaldatakse iga töökuulutus WordPress.com võrgustikus lehel www.firmateated.com, kust see levib Twitterisse, LinkedIn.com -i ja ka Google `sse


Lõpetuseks tuleb ka hoiatada, et kuigi Facebook jm sotsiaalmeedia võimaldavad sõlmida kasulikke tutvusi, tuleb hoolikalt jälgida, millist infot enda kohta avaldada ja mida mitte. Uurides teiste inimeste tausta, ärme unusta, et samal ajal võib keegi samamoodi meie kohta andmeid otsida. Profiilile lisatud pildid räägivad nii mõndagi, samuti tutvusringkond ja keelekasutus. Parem mitte avaldada fotosid või infot, mis võivad rikkuda sinu või su lähedaste privaatsust ning jätta sinust halva mulje lisaks sõpradele ka võimalikele tulevastele tööandjatele või koostööpartneritele.

Autor: Jaanus Sõrmus, Personaliotsingud Sotsiaalmeedias, +372 56 808 700, venta24@gmail.com, Venta Publica OÜ.

Looking for a job or offer a job? Töö otsijad ja pakkujad.

Reklaami ka oma lehekülge

Mis on Ayurveda? www.loodusepood.ee

Mis on ajurveda (lühidalt)? PDF Prindi Saada link

Ajurveda pärineb Indiast u. 5000 aastat tagasi, see on terviklik süsteem tervise edendamiseks, haiguse ennetamiseks ja ravimiseks. Ajurveda meditsiini praktikud vaatlevad inimkeha kui universumi mikrokosmost.

Nimi ajurveda (Ayurveda inglise. k.) tuleneb Sanskriti sõnadest ajur, mis tähendab elu või eluiga ja veda tähendab teadmist või teadmiste tervikut. Nagu traditsiooniline Hiina meditsiin baseerub ajurveda meditsiin elujõu konseptsioonil. Ajurvedas tuntakse seda sõnaga prana.

Praktikud usuvad, et hea tervis sõltub korrektsest prana voolavusest läbi keha. See omakorda tugineb õigele tasakaalule kolme jõu vahel mida nimetatakse došadeks need kontrollivad nii füüsilisi kui ka vaimseid funktsioone. Neid jõude nimetatakse pitta, vata ja kappa.

Pitta on seotud päikesega, energia allikaga mis kontrollib seedimist ja kõiki keha biokeemilisi protsesse. Vata on seotud tuulega, kontrollib närvisüsteemi ja liikumist. Kappa on seotud kuuga, kontrollib rakke ja koe kasvu ja füüsilist struktuuri.

Ajurveda meditsiinis koosneb universum viiest elemendist: tühimik(eeterlik), õhk, tuli, vesi ja maa. Elemendid on seotud vastavalt viie tundega- kuulmine, tundmine, nägemine, maitsmine ja haistmine. Need on samuti seotud organismi organite ja süsteemidega. Rahutus, häire elemendis tähendab haigust vastavas organismi süsteemis.

Ajurveda praktikud uurivad detailselt patsiendi tervise minevikku enne füüsilist läbivaatlust. Tähelepanu pööratakse elustiili teguritele nagu näiteks dieet ja inimese vaimne seisund.

Dieet ja seedimine on peamise tähtsusega ajurveda meditsiinis ning praktikud vaatavad probleemidele selles valkonnas kui põhilistele haiguse tekitajatele. Toidud, on täheldatud, annavad inteligentsuse, korra ja tasakaalu nagu ka füüsilise toite, erinevatel toitudel on erinevad mõjud došadele. Toitu kasutatakse doša taas tasakaalustamiseks. Dieedid planeeritakse igale inimesele individuaalselt. Nende puhul arvestatakse doša tasakaalutust, isiku sümptomeid, ilma ja aastaaega.

Kontrollides niimoodi dieeti – vältides ühte või teist toitainet – ning saades nõu hingamis tehnikatele, lõdvestudes ja mediteerides on tihti piisav, et leevendada sümptomeid. Kuid kui olukord ei muutu siis võivad praktikud kasutada taimseid ravimeid, massaaži, enemast, kristalle ja värvi teraapiat.

Veiko Toomeoja

www.loodusepood.ee

Toetame www.facebook.com/lookingforajob

ACE Logistics konkursi “Aasta Logistikategu 2010” finaalis!!!

ACE Logistics pakub alates 2010. aasta algusest regulaarseid maanteevedusid väljumistega terminalidest igal tööpäeval ja kandideerib selle uuendusega Aasta Logistikategu 2010 finaalis Suurele auhinnale.

Väljakujunenud traditsiooni kohaselt valitakse igal sügisel aasta parim logistikasaavutus. Konkursi “Aasta Logistikategu! eesmärgiks on tunnustada oma tööle pühendunud logistikajuhtide poolt saavutatud edu organisatsioonile püstitatud eesmärkideni jõudmisel.

Varasematel aastatel on Suure Auhinna pälvinud SmartPOST, Magnum Logistics, A Le Coq, Lextrans/Autologistika, Sillamäe Sadam, DFDS Transport (praegune DSV), Schenker ja Telema.

Kõigi kandideerivate Logistikategude seast valitakse zhüriiliikmete poolt välja kuni 10 finalisti. Zhürii on seitsmeliikmeline ja selle koosseisu kuuluvad logistikaajakirjanikud ning PROLOG-i juhatuse liikmed. Kõik finaali pääsevad tööd avalikustatakse 29.10 ja neid tutvustatakse Äripäeva transpordirubriigi, Äripäeva kuukirjade „Logistika” ning „Transport ja Logistika” vahendusel.  Samuti ka Äripäeva veebiversioonis.

Finaliste hinnatakse nii zhürii, kui Eesti logistikaavalikkuse poolt hääletamise teel. Sealjuures on zhürii otsusel 50% ning avalikkuse hinnangutel 50% osakaal. Võitja selgub kaalutud häälte summeerimisel. Punktide võrdse jagunemise korral saab määravaks zhürii otsus. Kolme võidutöö esitlemine ja autasustamise tseremoonia toimub 17. novembril Roosta Puhkekülas Logistika Aastakonverentsi 2010 raames. Rohkem infot siit!

ACE Logistics avas igapäevase kaubaveo liini Euroopaga

ACE Logistics pakub alates 2010. aasta algusest regulaarseid maanteevedusid väljumistega terminalidest igal tööpäeval. Uus teenus on saanud klientidelt väga positiivse tagasiside.

Ekspordi suunal annab igapäevane regulaarliin võimaluse klientidele tööd sujuvamalt korraldada, vältides kaupade kuhjumist nädalalõppudele ning toimetada saadetised kohale senisest kiiremini. Läbi laiahaardelise terminalivõrgustiku suudame kaupu tarnida üle kogu Euroopa.

Uue tooteseeriaga Entargo avanevad nii import- kui eksport klientidel veelgi paremad võimalused Euroopa maanteevedudel, kus kiirteenusega näiteks Saksamaa suunal jõuab kaup kohale kolme tööpäevaga! Regulaarliin on eelkõige sobilik pakkide, aluste ja väiksemate osakoormate veoks.

Tänu uuele veoskeemile on 2010. aasta esimese 9 kuuga ACE Logisticsi importsaadetiste arv kasvanud 40% ja eksportsaadetiste arv 70%.

Kutsume kõiki kliente meie poolt hääletama!

Martin Raud
ACE Logistics

Toetame facebook.com/lookingforajob `i.

Tööpakkumised, töökuulutused – uus võimalus! www.facebook.com/lookingforajob

Tere!

soovin Teid teavitada ühest heast lehest ja rakendusest Facebookis.
Kutsun Teid kasutama ja jagama tööpakkujaile ning tööotsijaile mõeldud  www.facebook.com/lookingforajob `i.
Miks avaldada töökuulutus meie lehtedel?

Põhjuseid on mitmeid:
1. Facebook on täna kiireimini kasvav suhtluskeskkond, juba täna kasutab seda veerand miljonit eestimaalast. Igas kuus lisandub umbes 10 000 uut kasutajat Eestist.
2. Olenevalt tööpakkumisest võib olla väga oluline, et kandideerija oleks aktiivne internetikasutaja ja suhtleja. Facebookis on aktiivsemad inimesed ja suhtlejad.
3. Saad vahetult suhelda ja uurida kandideerija tausta.
5. Kandideerijad ja tööotsijad on toonud samuti välja mitmeid häid põhjuseid, miks nad lehte kasutavad:
a) kuna nad käivad iga päev FB-s, siis on hea, kui siinsamas on ka kohe tööpakkumised, koos kandideeerimisvõimalusega.
b) siit võib leida pakkumisi, mida mujalt ei leiagi.
c) saab kohe otse pakkujaga suhelda, kasutades chati või siis FB suhtluskanalit.
d) saab kohe ka oma tutvusringkonnast tööandja kohta uurida.
e) saab kohe tööpakkumisest teada, kuna see liigub peale avaldamist kohe iga kasutaja seinale. Kiire ja hea võimalus koheselt härjal sarvist haarata, kandideerida.
f) kui ennast pakkumine ei huvita, saab seda kohe jagada sõpradega ja soovitada.
g) parim võimalus tööpakkujale silma paistmiseks ja eristumiseks. Võimalus end aktiivselt tööpakkujale müüa.
6. Võimalus paljudest Teistest eristuda ja kiiremini sobiv töötaja leida.
7. Esialgu vähem kandideerijaid, kui suurtes portaalides ja kergem otsustada õige inimese kasuks. Asendamatuid pole olemas.
8. Soodne hind, uus ja huvitav kogemus. Meie reklaamime lehte, teie tellite teenust. Teile lisandub ka reklaamikasu – iga tööpakkumine tutvustab Teie ettevõtet.
9. Päris korralik aja kokkuhoid, saad juba enne inimese kohta nii mõndagi teada ja ei korralda mõttetuid kohtumisi.
10. firmateated.com lehel avaldades muutub see hästileitavaks otsmootoritele ning WordPress.com keskkonnas tööpakkumisi jälgivatele inimestele.
Töökuulutuste ja töösoovide vihjed saab igaüks lehele lisada tasuta. Selleks võib kasutada lehe seina, kuhu saab lisada lingid, pildid, lühikirjelduse. Arvestada tuleks aga, et sellisel juhul näevad seda vaid lehe infovoo aktiivsemad järgijad ja vastavalt sellele tuleks kuulutust tihti uuesti lisada.
Vaata kliendi tellimusel meie poolt tasu eest avaldatud tööpakkumiskuulutusi lehel (kliki kuulutustel, et need avaneksid).
Saada avaldamist vajav info koos oma kontaktidega mailile info@firmateated.com ja küsi lisa +37256808700, Jaanus.
Statistika. www.facebook.com/lookingforajob lehe kasutajatest on täna 69 % naised vanuses 18-45 eluaastat ja 31 % mehed samas vanuseklassis.

Meie hea koostööpartner blog.tr.ee

blog.tr.ee

TÖÖPAKKUMISKUULUTUSED FACEBOOKIS! — www.facebook.com/lookingforajob

Ettevõtete kommertsteadaanded ning tööpakkumised.

Nüüd tööpakkumised ka LinkedIN -s Venta Publica OÜ www.facebook.com/lookingforajob on LinkedIn

NB! Läbiviidud uuringust ilmneb, et kõik kandideerijad ootavad Teie tagasisidet (palju on olnud juhuseid, kus esimene kontakt küll luuakse, kuid edasistest kokkulepitud sammudest tagasisidet anda on loobutud).
Kui soovite jätta soovitusi suhtumise ja käitumise kohta potentsiaalsetele tööotsijatele, siis saate seda teha (anonüümselt) siit http://connect.ee/uuring/227271308/

Soovime Teile edukat värbamiskonkurssi.

TÖÖPAKKUMISED FACEBOOKIS! KANDIDEERI KOHE VÕI SAADA MEILE AVALDAMISEKS OMA TÖÖPAKKUMINE!

Alates 27.oktoobrist 2010 on tööandjail võimalus tööpakkumiskuulutusi avaldada uues mugavat kandideerimist võimaldavas vormis. Facebookis kuulutamise uus vorm annab hea võimaluse tööpakkumise info levitamiseks sotsiaalmeedias ning iga kuulutust saab lisatasu eest eraldi reklaamida (sel puhul jõuab see ka nende potentsiaalsete kandideerijateni, kes veel www.facebook.com/lookingforajob lehte aktiivselt ei kasuta).

www.facebook.com/lookingforajob `l on täna, 24.04.11 juba 10160 aktiivset unikaalset kasutajat kuus (neist 6081 on lehega liitunud, kell on 16:42).  Iga päev kasutab lehte 1582-4180 aktiivset tööotsijat. Oleme hetkel kiireimini kasvav ja tuntuim eestlastest tööotsijaile ja tööpakkujaile loodud leht koos personaliotsingu rakendusega Facebookis. Lehel on üle 1 miljoni ja 176 057 postituste vaatamise kuus ning üle 41 000 vaatamise päevas.

Kas soovite avaldada oma tööpakkumiskuulutuse tuntuimas ja suurimas sotsiaalmeediakanalis Facebook www.facebook.com/lookingforajob lehel “Jobs” osas? Sellised näevad need välja.



* FIKSEERITUD TASU EEST KUULUTAMINE: Võimalus on kuulutus avaldada ka fikseeritud tasu eest (mille puhul ei sõltu hind vaatamiste. kandideerimiste ega ka jagajate arvust) – fikshinnad:

üks (1) nädal kuulutamist maksab 14.00 EUR 

kaks (2) nädalat kuulutamist maksab 28.00 EUR 

üks kuu 60.00 EUR


*** UUS TEENUS!!!

* TEIE INFO (Näiteks Tööpakkumise) LISAMINE JA JAGAMINE www.facebook.com/lookingforajob  SEINAL.

Teenusest: See variant peaks Teile hästi sobima, kui Teil on aktiivne töökuulutus kusagil mujal üleval, kas näiteks Teie kodulehel või mõnes teises portaalis ja Te ei soovi mingil põhjusel avaldada seda meie lehe”Jobs” osas.

* ÜKS TEADE ja LINK SEINALE: Ühe teate ja lingi lisamine ning jagamine seinal – 6 EUR kord.

* ÜKS PILT, TEADE ja LINK SEINALE:  Pildi, info ja lingi lisamine ja jagamine – 12 EUR kord.



Töökuulutuse avaldamiseks soovime Teilt infot mailile info@firmateated.com:

1. Ametikoha nimetus ja pakutavate kohtade arv.

2. Töö asukoht.

3. Ettevõtte nimi, avaldaja kontaktandmed (telefon, e-post).

4. E-postiaadress, kuhu soovite suunata kandideerijaid ja saada CV-sid.

5. Töö kirjeldus.

6. Töövõtja vastutusala.

7. Millise kuupäevani saab kandideerida ja kui kaua soovite kuulutada?


Firmateadete (kommertsteated) avaldamine ja jagamine meie lehel www.firmateated.comTASUTA

Aitame Teie infol jõuda Teile võõraste inimesteni-uute potentsiaalsete klientideni, olgu tegemist ostusoovidega, teenuse- või tootetutvustustega, kampaaniateadetega jms.

Lugupidamisega, Teie www.firmateated.com

Avaldamist vajav Info saata koos kontaktidega (soovikorral koos video ja foto URL-ga) aadressile info@firmateated.com

Add to FacebookAdd to DiggAdd to Del.icio.usAdd to StumbleuponAdd to RedditAdd to BlinklistAdd to TwitterAdd to TechnoratiAdd to Yahoo BuzzAdd to Newsvine

blog.tr.ee

Ülemiste City 670 miljoni kroonise laenu võttis üle Technopolis Ülemiste

E-majandus.ee firmateated http://e-majandus.ee/Uudis/1387/

Technopolis Ülemiste AS võttis üle 670 miljoni krooni suuruse laenu, mida seni teenindas Ülemiste City. Tehinguga omandas Technopolise kontsern 51% ühisettevõtte Technopolis Ülemiste aktsiatest.

Loe edasi SIIT

Carspa The Future of Carwash – Carspa tuleviku autopesu!

E-majandus.ee innovatisiooniuudised http://e-majandus.ee/Uudis/1378/

Carspa Ltd has worked out the concept of unique replaceable carwash building that is fully automatic, economically effective and environment-friendly.

The main advantages of Carspa’s carwash as compared to the regular carwashes:

* Easy and low-cost deployment
* Access to attractive locations
* Environmental friendliness
* Low maintenance cost

* Easy and low-cost deployment. Carspa carwash is fully replaceable and transportable temporary building. It does not require concrete foundation and does not have any underground parts. It can be easily transported to by truck and requires only connection to water pipe and access to drainage.

* Access to attractive locations. Due to its compactness and ease of deployment, Carspa carwashes can be placed to attractive locations that are not available to other carwashes – parking lots, parking areas of supermarket chains, other free landspots near high-traffic areas etc. Availability of carwashing service would provide additional revenues to land or supermarket owners, and increase the attractiveness of their existing offerings

* Environmental friendliness. Typical environmental considerations for car washing are excessive use of water and energy resources, contamination of surface waters, soil and groundwater. Carspa carwash is environmentally clean, biological water recycling systems enable to reuse 90% of wastewater

* Low maintenance cost. By being fully automatic, Carspa does not require the presence of any workers, enabling to save on employment costs. Also, it provides savings from water, consuming only 30 liters of water per car (vs 300 liters with “regular” carwash). In the future it is planned to enhance Carspa more to bring the levels of water and energy consumption to even lower level.

Kasuliku mudeli tunnistus

CARSPA

Carspa The Future of Carwash Venta Publica OÜ 2010-09-28 17:16:40

Carspa The Future of Carwash
Venta Publica OÜ 2010-09-28 17:16:40

Carspa Ltd has worked out the concept of unique replaceable carwash building that is fully automatic, economically effective and environment-friendly.

The main advantages of Carspa’s carwash as compared to the regular carwashes:

* Easy and low-cost deployment
* Access to attractive locations
* Environmental friendliness
* Low maintenance cost

* Easy and low-cost deployment. Carspa carwash is fully replaceable and transportable temporary building. It does not require concrete foundation and does not have any underground parts. It can be easily transported to by truck and requires only connection to water pipe and access to drainage.

* Access to attractive locations. Due to its compactness and ease of deployment, Carspa carwashes can be placed to attractive locations that are not available to other carwashes – parking lots, parking areas of supermarket chains, other free landspots near high-traffic areas etc. Availability of carwashing service would provide additional revenues to land or supermarket owners, and increase the attractiveness of their existing offerings

* Environmental friendliness. Typical environmental considerations for car washing are excessive use of water and energy resources, contamination of surface waters, soil and groundwater. Carspa carwash is environmentally clean, biological water recycling systems enable to reuse 90% of wastewater

* Low maintenance cost. By being fully automatic, Carspa does not require the presence of any workers, enabling to save on employment costs. Also, it provides savings from water, consuming only 30 liters of water per car (vs 300 liters with “regular” carwash). In the future it is planned to enhance Carspa more to bring the levels of water and energy consumption to even lower level.

Kasuliku mudeli tunnistus

CARSPA

Soovid ettevõtlustoetust? Ära siis võimalusi maha maga!!

E-majandus.ee firmateated http://e-majandus.ee/Uudis/1376/

Eurotoetused, ettevõtlustoetused, toetused, projektikonkursid.

Kas soovite saada infot projektikonkursside kohta õigeaegselt, et mitte maha magada osalemist ning jääda seeläbi ilma võimalikust toetusfinantseeringust?

Kas on juhtunud, et:

*Saate projektikonkursist teada alles siis, kui see on möödas?
*Jäite toetusest ilma, sest ei teadnud konkursist midagi?

Fondide teavituslistiga liitumine aitab Teil saada projektikonkursside infot enne teisi taotlejaid ja saavutada seeläbi

KONKURENTSIEELISE
toetuste taotlemisel

Ei ole oluline, kas:

*olete ettevõte, avaliku sektori asutus või organisatsioon,
*asute linnas või maapiirkonnas,
*tegevusalaks on turism, tootmine, hoolekanne või hoopis midagi muud,
*soovite toetust alustamiseks, laienemiseks, ekspordiks, turunduseks, tootmiseks, loomiseks või lihtsalt olla kursis valdkondadega, mida toetatakse.

Soovin meilile ca kord nädalas projektikonkursside teavitust. Liitu listiga siit. Teavitame Sind õigeaegselt.

Miks alkoholiga liialdajad elavad kauem kui täiskarsklased?

E-majandus.ee artiklid http://e-majandus.ee/Uudis/1373/

Miks alkoholiga liialdajad elavad kauem kui karsklased?

Autor: BarProf-Sven

Üks vaidlusalusemaid küsimusi alkoholitarvitamist käsitleva teaduskirjanduse määratus kogumis on seni olnud pidevalt esile kerkiv tõdemus, et inimesed, kes alkoholi ei pruugi, kalduvad tegelikult surema alkoholitarvitajaist varem.

Anonüümsete Alkohoolikute liikumise stampselgituseks sellistele tulemustele on pikka aega olnud oletus, et paljud selliste uurimuste raames marukarsklastena kirja pandud isikud on tegelikult endised padujoodikud, kelle tervise on alkoholiga seonduvad riskid juba laastada jõudnud, vahendab ajakiri Time.

Ajakirjas Alcoholism: Clinical and Experimental Research avaldatud värske töö annab aga mõista, et — seni lõpuni mõneti selgusetutel põhjustel — kipub alkoholist hoidumine tegelikult suurendama nooremas eas suremise riski isegi pärast endiste alkohoolikute välistamist. Avastuse juures on vast rabavaim asjaolu, et täiskarsklaste suremusnäitajad on kõrgemad isegi alkoholi liigtarvitajate omadest.

Mõõdukas alkoholitarvitamine, milleks loetakse üldiselt üks kuni kolm alkohoolset joogiühikut päevas, seostub alkoholiuuringutes kõige madalama suremusega.

Loe edasi http://e-majandus.ee/Uudis/1373/

ACE Logistics`il Riias uus asukoht!

By E-majandus.ee firmateated http://e-majandus.ee/Uudis/1370/

ACE Logistics’il Riias uus asukoht!

Käesoleva aasta veebruarikuu uudiskirjas oli juba põgusalt juttu meie Läti ettevõttest ja nende tegemistest. Nüüd on lõunanaabrite poolt niipalju uudist, et meie ettevõte Lätis on kolinud sellel suvel uutesse ruumidesse asukohaga Riia rahvusvahelise lennujaama vahetus läheduses. Varem tegutsesime Lätis kahe erineva kontoriga, millest lennujaama kaubaterminalis asuv kontor tegeles lennu- ja meretranspordiga ning teine rohkem linnale lähemal paiknev kontor tegeles maanteetranspordiga koos terminali operatsioonidega.

Muudatuse kolimiseks ühte asukohta tingis ettevõtte pidev areng ja eriti maanteetranspordi teenuste suur sõltumine kohaliku terminali töökvaliteedist ja paindlikkusest. Uus asukoht võimaldab meil käsitleda nüüd kaupu põhimõtteliselt 24/7, mida meie tänased veoskeemid ka tegelikult paljuski eeldavad. Nimelt saabub igapäevaselt Riia terminali regulaarliini auto Euroopast 5x nädalas igal varahommikul kell 5.00, mis peab peale kiiret vahelaadimist jätkama teekonda Tallinna suunas hiljemalt kell 6.00. Samasugune olukord kordub igal hilisõhtul kui ekspordiauto teeb samasuguse kiirpeatuse Riia terminalis.

Kuna kaubamahud ei võimalda meil alati luua koheselt piisava regulaarsusega otseühendusi iga riigi jaoks eraldi, siis konsolideerides oma Baltikumi kontorite kaubamahtusid, suudame klientidele luua rohkem ja sagedasemaid otseühendusi erinevate riikidega üle Euroopa kui seda iga kontor eraldi suudaks. Tänasel hetkel toimub ACE-l igapäevane regulaarne kaubaveoliin Ida-Euroopa suunal läbi Poola terminali, Kesk- ning Lääne Euroopa suund läbi Berliini terminali ja Skandinaavia (va. Soome) läbi Stockholmis asuva terminali.

Ühendades osaliselt Läti ja Eesti kaubamahud oleme suutelised sellist regulaarset vedu klientide tagama alates käesoleva aasta algusest ning mille normaalseks toimimiseks oli hädavajalik Riia terminalitöö viimine uuele tasemele.

Soovime oma Läti kolleegidele kindlat meelt meie ühisel teel!

Andres Matkur
Tegevjuht
ACE Logistics Estonia

Kahjuritõrje – Kas teha ise või tellida professionaalne teenus?

By E-majandus.ee http://e-majandus.ee/Uudis/1361/

Kahjuritõrje – Kas teha ise või tellida professionaalne teenus?

*Ettevõtetel on kohustulik enesekontrolli plaan ja kahjuritõrje leping selleks Majandustegevuse Registri kahjuritõrje registreeringut omava firmaga.

*Enamus vabamüügil olevatest tõrjevahenditest on märksa nõrgema toimega kui professionaalsed vahendid.

*Juhul, kui osatakse valida õiged vahendid, tõrjet tehakse hästi ja süstemaatiliselt, arvestades preparaatide toimemehhanismi, kahjurite käitumisharjumusi ja bioloogiat, siis kodukasutaja võib seda proovida. Kindlasti ei ole piisav aerosooliga pihustamine kahjurputukate suunas.

*Professionaalne kahjuritõrjuja on saanud spetsiaalse erialase koolituse ja omab piisavalt kogemusi, teadmisi ja intuitsiooni kahjurite peidupaikade leidmiseks ning sobivate preparaatide ja töövõtete valimiseks. Usalda litsentseeritud kahjuritõrjujat!

*Mitme korteriga korrusmajades on mõistlik tõrje tellida vähemalt trepikodade kaupa. Tõrje tegemine ainult enda korteris ei lahenda probleemi tervikuna ja kahjurite rünne kordub peagi.

KÜSI TÕRJET SIIT!

Uus rakendus FB-s Tööotsijaile ja Tööpakkujaile startis täna!

By E-majandus.ee uudised

http://e-majandus.ee/Uudis/1359/

Uus tööotsijaile ja tööpakkujaile mõeldud rakendus Facebookis.

Täna startis FB-s uus rakendus tööotsijaile ja tööpakkujaile, aitamaks Eestimaalastest tööotsijail leida sobiv töö sobivas riigis. Vihjed vabadele töökohtadele on oodatud ka Eesti ettevõtete, personalifirmade ja eraisikute poolt. Kel on tõsiselt soovi kaasmaalasi töö leidmisel aidata jagage seda infot sõpradele-tuttavatele!!!!

Job – Töö otsijad ja pakkujad

Vaata Eestimaist uusi võimalusi pakkuvat tööportaali facebook.com/lookingforajob

Lihtne turundusplaan väikeettevõttele by Peep Laja

By E-majandus.ee turundusartiklid http://e-majandus.ee/Uudis/1358/

Üks hea artikkel, soovitame kindlasti lugeda:

By Peep Laja, internetmarketing.ee

“Iga ettevõte peab end turundama, aga uskumatult paljudel ettevõtetel puudub igasugune plaan turunduse jaoks. Veelgi vähesemad kasutavad oma plaani. Liikvel on idee, et turundusplaan on midagi mahukat, keerulist ja bürokraatlikku. Tõde on midagi muud.

Loe edasi SIIT

Angostura Cocktail Challange 2010 – finalistid selgunud! BarProf.ee

By E-majandus.ee firmateated http://e-majandus.ee/Uudis/1354/

15. augustini 2010 toimunud kokteilivõistluse, Angostura Cocktail Challange 2010 Eesti eelvooru finalistid on selgunud. Võistlusest võttis osa 20 baarmenit / baaridaami. Osalejate poolt saadetud kokteiliretseptid olid väga põnevad ning huvitavad ja nende läbiproovimine toimus 24. augustil Tallinnas, BarProfi keskuses.

Finalistide selgitamisel olid kohtunikeks AS Tridensi kolm kogenud töötajat, võistluste peakorraldusega tegelev Anti Kustasoo ning üks saladuslik žürii liige.

Kohtunike otsusel pääsevad Angostura Cocktail Challange 2010 Eesti finaalvõistlusele varasemalt väljakuulutatud 5 finalisti asemel hoopis 6 osalejat, kuna võistlevad kokteilid olid väga võrdsed.

Loe edasi http://e-majandus.ee/Uudis/1354/

Teie BarProf.ee

Highland Chief – uus shoti viski Eesti alkoholiturul!

By E-majandus tooteuudised http://e-majandus.ee/Uudis/1337/

Highland Chief – uus shoti viski Eesti alkoholiturul!

Taaskord on hea meel rõõmustada Eesti viskisõprasid kuna Eesti alkoholiturule on Prike AS abiga jõudnud uus 3- aastase laagerdumisajaga shoti viski Highland Chief!

Highland Chief on valmistatud parimate Shoti viskide valmistamise traditsioonide järgi ja on tehtud kohapealsest Shoti odralinnastest ja puhtast allikaveest.

Soovitame proovida nii puhtalt, jääkuubikutega kui ka lihtsalt mineraalveega segatult. Vee ja jääga proovides tulevad kõige paremini esile viskis peituvad aroomid ja maitseomadused, kuna jääst sulav või lisatud vesi taandab toote alkoholisisalduse, milleks on 40%.

Pudeli suuremalt vaatamiseks klika kõrvaloleval pildil.

Soovime meeldivaid uusi elamusi ja avastamisrõõmu Highland Chief viski seltsis.

Uudis on vahendatud AS Prike poolt edastatud info põhjal.

Vaata veel alkoholiuudiseid www.BarProf.ee -st!

ACCOMMODATION IN TALLINN CITY CENTRE. Prices from 10€ per person.

Now Open in Tallinn, new hostel “Hostel Tallinn”, www.hosteltallinn.com

Prices from 10 Euros for one person night.

We offer:
– Parking
– Common Room
– Guest Kitchen
– Luggage storage after check-out
– Security Lockers
– WiFi Access in Room & Common Room
– Linen, Towels Included
– Iron
– Maps & Guide books

Look gallery

Contact:

Juhkentali 46,
10132 Tallinn, Estonia
Tel: 372 601 6969
Fax: 372 6166 707
E-mail: info@hosteltallinn.co
m

Hostel Tallinn

Reklaami ka oma lehekülge

%d bloggers like this: