Rubriik: TÖÖOTSIJALE

TÖÖKUULUTUSEDTÖÖOTSIJALETÖÖPAKKUMINETÖÖPAKKUMISED

Ehituse objektijuht #tööpakkumine

Objektijuht ehitusel #tööpakkumine.

Tööd pakub KMG Inseneriehituse AS. Objektiks on 13 miljoni € eelarvega Tallinna Lennujaama parkimismaja.

Töötasu pakutakse alates 2100€, millele lisandub korralik % objekti kasumist + ametiauto või isikliku auto kompensatsioon jms.

Klõpsa siin, et näha tervet originaalkuulutust.

 

Objektijuht

Objektijuht saab töö

 

Advertisements
KARJÄÄRPERSONALTÖÖTÖÖKUULUTUSEDTÖÖOTSIJALE

Tööportaalid – tööpakkumised – kust leiad töö.

 Tööportaalid Eestis.

Tööportaale on täna Eestis juba üksjagu palju, millised neist toimivad ja millised mitte? Seda on Sul endal kõige parem ise järele proovida. Kindlasti toimivad paremini need, kus rohkem külastajaid, mis enim tuntud nii tööotsijate kui tööandjate poolt. Üldjuhul on nendeks vanimad, mis esimestena alustanud. Ilmselt teame me kõik nii CV online, mis alustas esimesena, kui ka CV keskust, mis alustas teisena.

Külastatavuselt on tänaseks tõusnud kolmandale kohale www.kandideeri.ee, mis alustas Facebookis täpselt 28.augustil 2010 ja on tänaseni sotsiaalmeedias Eesti tööportaalide turuliidriks – www.facebook.com/lookingforajob.

 Tööpakkumised – kust leida tööd?

Töö Eestis ja Soomes ootab tööotsijad kandideerima erinevate tööportaalide kaudu.

Toome siia erinevate Eestis tegutsevate tööportaalide lingid (domeeniaadressid):

CV-online – Tööpakkumiste portaal (Eesti esimene)

CV keskus – Tööpakkumiste portaal (Külastatavuselt teine)

Kandideeri.ee – Tööpakkumiste portaal (Külastavuselt kolmas. Eesti esimene “tark” tööportaal. Eesti esimene tööportaal sotsiaalvõrgustikus.)

Ekspressjob – Tööpakkumiste portaal

Tööd.ee 

Read More

FirmateatedPERSONALpersonaliotsingTÖÖKUULUTUSEDTÖÖOTSIJALE

TÖÖPAKKUMISED FACEBOOKIS – TÖÖPORTAAL FACEBOOKIS – TÖÖOTSIJAD FACEBOOKIS

Tööportaal Facebookis asub aadessil http://www.facebook.com/lookingforajob

Sellele lehel kogunevad Facebookis tööootsijad. Lehele on tööotsijail võimalus lisada oma töösoove ja kandideerida tööpakkumistele lehe “Tööpakkumised” osas. Kandideerimine on mugav. Selleks tuleb lihtsalt sobival tööpakkumisel vajutada roosale nupule “APPLY WITH RESUME” ning jätta enda kontaktid koos CV ja kaaskirjaga. Kandideerimisinfo liigub edasi tööpakkuja osutatud e-postkasti.

Kes on otsimas personali, võivad saata oma tööpakkumise meie e-postile info@kandideeri.ee, misjärel saame kokkuleppel töökuulutuse lehele lisada. Üldjuhul on hinnaks 100 EUR.

Täna on lehega liitunud juba üle 19531 fänni ehk kõige aktiivsema kasutaja.

Teie FB Lookingforajob, info@kandideeri.ee, +372 56 808 700

 

FIRMATEATEDTÖÖOTSIJALETÖÖPAKKUMINETÖÖPAKKUMISED

Tööpakkumine – KOSMEETIK ILUKONSULTANT (Pariisi Vee AS)

Darphin

Darphin

Kandideeri portaalis ja Eesti tööotsijaid koondaval lehel Facebookis saab kandideerida Tallinna Kaubamajja Pariisi Vesi esindusse Darphini Ilustuudiosse

KOSMEETIK ILUKONSULTANDIKS

Tööpakkumisele saab kandideerida mõlema portaali kaudu. Vaata www.kandideeri.ee või www.facebook.com/lookingforajob

Venta Publica Personal (personalivaldkonnas augustist 2010) soovib Sulle edu kandideerimisel;)

FirmateatedKandideeri.eeTÖÖTÖÖKUULUTUSEDTÖÖOTSIJALE

TÖÖ. VÄRSKE TÖÖPAKKUMINE. Tule tööle TOOTE MÜÜGIJUHIKS (Sanitex)

Sanitex on üks Baltimaade suurimaid ning kiiremini kasvavaid esmatarbekaupade distributsiooni- ja logistikakontserne, mis tegutseb aastast 1992. Sanitex pakub tööd rohkem kui 2000-le inimesele.

Sanitex Estonia on asutatud aprillis 2010. aastal ning tänaseks pakub tööd juba 70 inimesele.

Sanitexi missiooniks on pakkuda väga kõrgel tasemel müügi-, distributsiooni- ja logistikateenust kogu Baltikumis.

Seoses ettevõte laienemisega ootame oma meeskonda

Toote müügijuhti

Töö kirjeldus:

  • Tootegrupi sortimendi arendamine;
  • Tootegrupi müügimahu ja kasumlikkuse eest vastutamine;
  • Turuinfo kogumine ja analüüs;
  • Koostöö ja läbirääkimised tarnijatega;
  • Osalemine müügiprognooside koostamises.

Nõudmised kandidaadile:

  • Jaekaubandus-, hulgimüügi- ja HoReCa turgude tundmine;
  • Eelnev töökogemus termo ja sügavkülmutatud toodetega;
  • Tugev keskendumisvõime, oskus töötada nii iseseisvalt kui meeskonnas;
  • Võime töötada kiiresti muutuvas ja konkurentsitihedas keskkonnas;
  • Kõrge vastutustunne, täpsus;
  • Initsiatiivikus, suurepärane suhtlemisoskus;
  • Väga hea inglise ja vene keele oskus;
  • B-kategooria juhilubade olemasolu.

Kasuks tuleb:

  • Töökogemus FMCG toodetega;
  • Hea arvutikasutamise oskus;
  • Läbirääkimiskogemus.

Ettevõte pakub:

  • Arengu- ja karjäärivõimalusi;
  • Konkurentsivõimelist palka;
  • Huvitavat, intensiivset tööd kiiresti kasvavas, loomingulises ja ambitsioonikas ettevõttes;
  • Ametiautot.

Aadress: Osmussaare 8, Tallinn

 

KANDIDEERIMA

FIRMATEATEDTÖÖOTSIJALETÖÖPAKKUMINETÖÖPAKKUMISED

KIIRE!!! Pakume pikaajalist paindliku tööajaga tööd Flaierite jagajaile Tallinnas!

PAKUME PIKAAJALIST TÖÖD FLAIERITE JAGAJATELE

 

AKTIIVSETELE JA JULGETELE NOORMEESTELE!

OOTAME TÖÖLE MEESTARAHVAID VANUSES 21-35 AASTAT. SOOME KEELE OSKUS TULEB KASUKS.

TÖÖ ON LIHTNE JA TOIMUB PAINDLIKU TÖÖGRAAFIKU ALUSEL. TÖÖ TEGEMISE VÕIMALUS HOMMIKUSEL, PÄEVASEL JA ÕHTUSEL AJAL. 7 PÄEVA NÄDALAS SADAMA PIIRKONNAS. VÕIMALUS TÖÖD TEHA KUNI 25 TUNDI NÄDALAS.

TASUSTAMINE TOIMUB TUNNI ALUSEL – 2,45  EUR TUNNIS KÄTTE.

OODATUD ON KÕIK HUVILISED!

VÕTA ÜHENDUST JUBA TÄNA, TÖÖTAJATE OTSIMISEGA ON KIIRE!

VAATA KA www.simplimo.ee

Helista või saada e-mail:

Tel. 5182198

heidi@simplimo.ee

FIRMATEATEDTÖÖOTSIJALETÖÖPAKKUMISED

Infoks neile, kel on soov sel suvel Shotimaale Rosemount Farmi maasikaid korjama ja rohima sõita.

Paavo Otsus, kes on Rosemount Farmi üks juhtidest, kirjutab tööst üksikasjalikult. Loe ja kalkuleeri kindlasti see info läbi enne töökuulutusele kandideerimist. Meie arvame, et see on kahtlemata hea võimalus kodust veid eemal olla, keelt praktiseerida, palju tööd teha ja maasikaid süüa ning lisaks ka raha teenida ja inimestega tutvuda. 

Loe läbi üksikasjalik tutvustus SIIT

Vaata tööpakkumist SIIT

pakume töödPERSONALTÖÖOTSIJALETÖÖPAKKUMINETÖÖPAKKUMISED

TÖÖPAKKUMINE! Tööpakkumine TEABETURBEBÜROO NÕUNIKULE (Politsei- ja Piirivalveamet)

POLITSEI- JA PIIRIVALVEAMET

Politsei- ja Piirivalveamet ühendab endas politsei, piirivalve ning kodakondsuse ja migratsiooni valdkondi, tagamaks turvalist elukeskkonda Eestis. Kui turvalisus on Sinu jaoks oluline ning Sa soovid anda oma panuse, oled oodatud kandideerima vabale ametikohale Politsei- ja Piirivalveametis.
Pakume tööd
Teabeturbebüroo nõunikule
Kandideeri FB Lookingforajob või tööpakkumised.ee lehelt.
Venta Publica Personal soovib Teile edukat kandideerimist:)
CVKARJÄÄRTÖÖOTSIJA KÄSIRAAMATTÖÖOTSIJALE

TÖÖOTSIJA KÄSIRAAMAT: Kontaktide andmestik

8. KONTAKTIDE ANDMESTIK

Tööotsimine nõuab korduvaid kontakte nii tööandjate kui teiste inimestega. Te peaksite tööandjale helistama ning järelvestluseks konkreetse järgmise nädala päeva ja kellaaja kokku leppima või kui te teenistuskäigukirjelduse täna postitate, siis peaksite umbes 3-4 päeva pärast järelkõne võtma. Kui te tegutsemishoo sisse saate, siis peate pidama andmestikku (lihtne Exceli tabel, kuhu lisatud kuupäev, firma nimi, telefon, kontaktisiku nimi, tulemus, järelkontakti kuupäev, teenistuskäigukirjeldus saadetud), et tähtsad võimalused käest ei libiseks.

Loe edasi

CVFIRMATEATEDKARJÄÄRNÕUANDED TÖÖOTSIJALETÖÖOTSIJA KÄSIRAAMAT

TÖÖOTSIJA KÄSIRAAMAT. Kuidas pöörata võimalused enda kasuks

TÖÖOTSIJA KÄSIRAAMAT by Martin Yate

Võimaluste pööramine enda kasuks

Meil kõigil on sada kuuskümmend kaheksa tundi nädalas, saamaks kotimeheks või miljardäriks ning muutmaks oma elud nii tegusaiks kui võimalik. Ühele tähendab see paremat töökohta, teisele aga uue töökoha leidmist, et katust pea kohal hoida.

Nende tundide ärakasutamine määrab meie edu. Järgenevad tööotsimiskäsud aitavad teid edukalt karjääri ümber kujundada või töökohta vahetada:

  • Tööhõivega tegelevate spetsialistide arvates nõuab üks ametissepaigutus keskmiselt seitsetsadat uut kontakti. Te peaksite vähemalt sellist arvu ette nägema. Need asjatundjad tulevad neljakümnetunnise töönädala igal päeval toime keskmiselt kolmekümne viie kuni viiekümne kontakti rajamisega. Arendage teiegi välja selline tegutsemiskiirus.
  • Töötage uue töökoha saamise nimel. Töötage selle nimel vähemalt nelikümmend tundi nädalas. Ärge jätke uuringuid (kaardistamist, mis sisaldab sobiva valdkonna ettevõtete väljaselgitamist sobivasse tööpiirkonda, märkmete tegemist, enda kurssi viimist ettevõtte tegevusega täna, eile ja homme, õigete inimeste kontaktide leidmist jne.) ja tööotsimist kunagi pooleli, kuni teil pole kirjalikku tööpakkumist käes ja te pole andnud oma allkirja paberile, kus on tööleasumise kuupäev ära näidatud.
  • Uurige nende firmade tausta, millega te suhtlema hakkate. Tööturu tihedas konkurentsis on tööandjat tundval kandidaadil selge eelis.
  • Võtke võimalike tööandjatega ikka ja jälle ühendust. Võtke teenistuskäigukirjelduste saatmise järel kontakt. Esitage oma teenistuskäigukirjeldus kuue nädala pärast uuesti. Muutke oma teenistuskäigukirjelduse vormi ja esitage see uuesti.
  • Helistage igal kuul oma võimalikele tööandjatele, et oleksite neil ikka värskelt meeles.
  • Võtke silmaklapid peast. Igaühel meist on kaht tüüpi oskused: erialased/tehnilised oskused, näiteks programmeerimine, ja oskused teatavas tegevusvaldkonnas, näiteks panganduses. Erialaseid/tehnilisi oskusi saab teistesse tegevusvaldkondadesse üle kanda, näiteks tootmisesse, ja teatava tegevusvaldkonna oskused võivad avada teile uusi võimalusi samal alal, näiteks programmeerijate ja/või tehnikahuviliste väljaõppeinstruktorina.
  • Mõelge välja näiteid nende isiksuse omaduste kohta, mis teid teiste hulgast esile tõstavad, näiteks otsusekindluse kohta. Õppige neid näiteid intervjuu vastustesse põimima.
  • Nähke oma välimusega vaeva. Kasutage seda aega füüsilise vormi taastamiseks. Uuringud näitavad, et füüsiliselt vormist väljas, ülekaalulistel inimestel kulub sobiva töö leidmiseks rohkem aega. Mida rohkem te täna teete, seda paremini te ennast tunnete.
  • Säilitage töönädala kestel professionaalne väline ilme (riietus, hoiak, isiklik hügieen).
  • Kasutage kontaktide loomiseks tööaega. Varajasel hommikul, lõunatunnil ja pärast kella viit õhtul jätkake pooleliolevaid uuringuid, et tegutsemishoog ei vaibuks.
  • Ärge tundke süümepiinu, kui te tööotsimisest natuke puhkate. Ent tehke seda kohusetundlikult. Kui te käite regulaarselt laupäevahommikuti raamatukogus uurimistööd tegemas, siis võite kolmapäeva õhtupooliku vabaks võtta.
  • Ärge visake oma kontaktisikute andmeid ära. Need ei too kasu mitte üksnes käesoleval tööotsimisel, vaid võib-olla ka tulevikus.
  • Pidage meeles: kõik sõltub teist endast. Helistamise ärajätmiseks või teenistuskäigukirjelduste mittesaatmiseks võite iga päev palju vabandusi leida. Ka hiliseks tõusmiseks või varajaseks magamaminekuks saab mitmeid vabandusi leida. Otsimise katkestamiseks samuti, sest töö on samahästi kui käes. Tegelikke vabandusi aga pole. Need, kes ei otsi, tööd ei leia. Need, kes aga väsimatult kivide alla vaatavad, avastavad lugematuid võimalusi.

Venta Publica Personal soovib Teile edu tööotsingul!

LISA OMA TÖÖSOOV

CVKARJÄÄRPERSONALISPETSIALIST ANNAB NÕUTÖÖOTSIJA KÄSIRAAMATTÖÖOTSIJALE

TÖÖOTSIJA KÄSIRAAMAT: Ametialaste oskuste loetelu

Tööotsijate Käsiraamat – Martin Yate, vahendab Venta Publica Personal

Ametialaste oskuste loetelu 

Kui te teate, millised on täpsed nõuded mingi konkreetse vakantse töökoha kohta, siis aitab ametialaste oskuste loetelu neid kiiresti ning mõjusalt teie oskuste ja kvalifikatsiooniga kõrvutada.

Üldisel teenistuskäigukirjeldusel on omad puudused. Esiteks on see liiga üldine, et teie oskusi iga konkreetse ametiga seostada. Teiseks suureks komistuskiviks on see, et teid intervjueerib tõenäoliselt rohkem kui üks inimene. Te esitlete end küll põhjalikult ühele isikule, ent teid võivad intervjueerida ka teised meeskonnaliikmed. Sellisel juhul algavadki probleemid.

Juht ütleb oma alluvale: „Vestelge paar minutit selle kandidaadiga ja teatage mulle oma arvamus.“ Teie üldine teenistuskäigukirjeldus võib ju olla muljetavaldav, kuid harva kirjeldab firma juht vakantset ametikohta ammendavalt või esitab konkreetselt need kvalifikatsiooninõuded, mida ta vajab. See tähendab, et teistel intervjueerijatel pole mitte mingit võimalust teid õiglaselt ja täpselt hinnata. Samal ajal kui firma juht otsib käsilolevate projektidega seotud spetsiifilisi vilumusi, püüavad tema alluvad teie oskusi sobitada töökirjeldustes kirjapandud veidrustega ning teised intervjueerijad kobavad hoopis pimeduses, sest keegi ei ole neile öelnud, mida otsida. Taolised probleemid võivad tööpakkumise saamise võimalusi vähendada.

Mina aitasin sobiva töökoha leidmiseks välja töötada kavala triki, nimelt ametialaste oskuste loetelu. See võimaldab teil oma teenistuskäigukirjelduse kiiresti igale konkreetsele ametikohale kohandada ning aitab teid intervjueerival isikul keskenduda vajalikule.

Loe edasi …

ÕPETUSEDCVTÖÖOTSIJA KÄSIRAAMATTÖÖOTSIJALE

Tööintervjuu. Kuidas koostada CV nii, et saaksin tööintervjuule?

IGAÜHELE MIDAGI EHK MIDA PEAKS TEADMA IGA TÖÖOTSIJA, ET PÄÄSEDA TÖÖINTERVJUULE

CV ehk teenistuskäigukirjelduse eesmärgiks on näidata, et olete probleemide lahendaja. Siin on viis harjutust, mis aitavad teie eelneva teenistuskäigu kõige tähtsamaid aspekte kindlaks määrata, kolm eri tüüpi teenistuskäigukirjeldust, mida võite kasutada, ning seitse reeglit, mille abil koostada põhjalik, mõju avaldav curriculum vitae.

Loe edasi…

TÖÖOTSIJA KÄSIRAAMATTÖÖOTSIJALE

TÖÖOTSIJA KÄSIRAAMAT: Kolm õppetundi, mida iga tööotsija peaks teadma – by Venta Publica Personal

Tööotsija Käsiraamat by tööpakkumised.ee

Kolm olulist õppetundi tööotsingul.

Kas olete kuulnud lugu vaesest mehest, kes tahtis kuulsaks karutapjaks saada? Kord elas ühes linnas, mille suureks nuhtluseks olid karud, üks mees. See mees igatses väga reisida, kuid tal polnud õiget tööd ega raha. Kui ta suudaks kas või ühegi karu tappa, siis saaks ta rännata mujalegi, kus karudega hädas ollakse, ja karutapjana elatist teenida. Iga päev istus ta verandal ning ootas, et mõni karu mööda läheks. Pärast mitmenädalast ootamist mõtles mees, et läheks õige ise karusid otsima. Ta ei teadnud neist suurt midagi, vaid seda, et nad on seal kusagil olemas.

Mees tõusis, täis lootust, enne kukke ja koitu üles, laadis oma ühelasulise püssi ja suundus metsa. Metsa servale jõudnud, tõstis ta püssi palge ning tulistas tihedasse põõsastikku.

Mis te arvate, kas ta sai karule või üldse kellelegi pihta? Miks ta läks karu ühelasulise püssiga küttima ja miks ta tulistas enne, kui oli mingit karu näinudki? Milles ta vea tegi? Meie kangelane ei osanud unistusel ja tegelikkusel vahet teha. Ta läks jahile ettevalmistamatult ja sai teenitud palga. Selle loo moraal on järgmine: säilitage töö otsimisel reaalsustaju, küttige karu täisvarustuses ning ärge asuge teele, püss pooles vinnas.

Teie eriala võib võrrelda metsaga, mis peidab endas paljusid ettevõtteid ja lugematuid võimalusi. Nendeks on suured korporatsioonid, väikesed perefirmad ning vahepealse suurusega ettevõtted. Neil kõigil on midagi ühist – nimelt probleemid. Et neid probleeme lahendada, vajavad firmad inimesi. Mõelge oma praegusele töökohale – missugused probleemid tekiksid, kuid teid ei oleks? Teid palgati ju selleks, et neid probleeme lahendada.

On hea, kui oskate lahendada probleeme, kuid firmad eelistavad palgata ja edutada inimest, kes saab ühtlasi ka äri põhiolemusest aru. Seda silmas pidades peaksite meelde jätma kolm õppetundi:

Loe edasi …

FirmateatedKARJÄÄRTÖÖOTSIJALE

TÖÖOTSIJA KÄSIRAAMAT. OSKUSLIK OTSING.

Miks osa inimesi jääb kauemaks sama koha peale tammuma, aga teised saavad samal ajal rohkem pakkumisi ja pealegi parematelt ettevõtetelt.

Töökoha vahetust või uue otsimist peeti varem häbiasjaks. Praegu on olukord muutunud. Igaüks, kellega te töö otsingul vestlete, on samas olukorras olnud. Ametivahetus ja töötaolek kuuluvad lahutamatult meie tööelu juurde, ent see, kui kaua vastav faas kestab, sõltub ainult teist endast.

Ma kohtasin hiljuti üht juhtivtöötajat, kes esimest korda kahekümne aasta jooksul tööd otsis. Ta oli juba seitse kuud otsinud, kuid oli endiselt muretu: „Mulle öeldi, et palga iga kümne tuhande dollari kohta kulub üks kuu otsimist, seega on mul tegelikult veel poolteist aastat aega.“ Ta näis ekslikult arvavat, et pärast kaheaastast töötaolekut pakub keegi äkki võluväel talle uut tegevdirektori kohta.

Tema tööotsimismeetodiks oli suhtlemine, sest „mulle öeldi, et nii on kõige suurem võimalus tööd saada.“ On küll, kui see toimib, ent ühekülgne lähenemine toob üsna sageli endaga kaasa nurjumise.

Tööturg varieerub aastast aastasse. Mõnikord on see ostjaturg, mõnikord müüjaturg. Muutumatuks jääb vaid tõsiasi, et süstemaatilist ja laiahaardelist lähenemisviisi kasutav tööotsija leiab majanduslikust olukorrast sõltumata alati häid töökohti.

Liiga paljud tööotsijad loodavad ainuüksi tööotsimisvalduste saatmisele väga tuntud firmadele, tänapäeva Skype `tele. Nad unustavad, et põhiosa tööstuskasvust baseerub väikeettevõtetel, kus on vähem kui viiskümmend töötajat.  Teie eesmärgiks on leida nii enda kui oma vajaduste jaoks parim töö. Probleem on aga selles, et seni, kui te pole kõigi võimalustega tutvunud, pole ka võimalik neist parimat välja valida.

Peaaegu iga firma otsib aasta jooksul kedagi. Teie ülesandeks on hoolitseda selle eest, et oleksite vastavast võimalusest ja firmast teadlik ning et see firma oleks võimaluse avanedes omakorda teist teadlik.

Mitmekülgne lähenemine ühendab endas aktiivseid ja passiivseid tööotsimise strateegiaid, mille kasutamine võimaldab igal tööotsijal hõlmata kõiki infoallikaid ja avastada parimaid võimalusi.

  1. Otsene uurimistöö. Teie tulevik võib peituda firmas, mille olemasolust te ei osanud undki näha.
  2. Ajalehed. Tuhanded märkamata jäänud võimalused.
  3. Tööhõiveametid. Kellega te kohtute ja kui tõsiselt teie algset kandidatuuri arvestatakse, otsustab see, kelle te oma esindajaks valite.
  4.  Soovitused. Soovitusi, mida te tööotsimise hilisemas staadiumis võimalikele tööandjatele esitate, saab ka alguses efektiivselt ära kasutada.
  5.  Tööpakkumise hankimine õppimise ajal ja vilistlaskogud. Isegi kui Teie haridustee lõpetamisest on möödas  juba hulk aega, võib neist organisatsioonidest suuresti abi olla.
  6.  Kutsealaliidud. Vahetevahel öeldakse, et pole tähtis, mida te oskate, vaid keda te tunnete.
  7.  Töömessid. Tööandjate pärusmaa, kus nad tänaseid ja homseid töötegijaid jahivad.
  8. Erialane ja majanduslik ajakirjandus. Need on suuresti alahinnatud allikad, mis annavad teile teada, millised on teie eriala peamised arengusuunad ja kes on nende taga.
  9.  Suhtlemine. See on rohkem, kui tühine sõnakõlks. On olemas palju suhtlusringkondi, millega on võimalik liituda.
  10.  Tööotsijate suhtlusringid. Näiteks suurimas ja tuntuimas sotsiaalvõrgustikus olev FB Lookingforajob www.facebook.com/lookingforajob
  11. Elektroonilised andmebaasid. Teie arsenali uusim relv.

Varjatud tööturgu lülitumises ei ole midagi hirmutavat, kui tegutsete kindla plaani kohaselt. Järgnevates artiklites leiate te ülevaate asjassepühendatu nippidest, mis annavad teile esialgse hoo sisse ning tagavad selle jätkumise kõigis ülaltoodud

Martin Yate, Knock `em Dead 2000. The Ultimate Job-Seeker`s Handbook

Vahendas Venta Publica Personal, FB Lookingforajob, tööpakkumised.ee


PERSONALTÖÖOTSIJALE

Pikaajaline töötus ei ole probleem mitte ainult töötule endale vaid kogu ühiskonnale. Autor: Kristiina Tilk

Pikaajaline töötus ei ole probleem mitte ainult töötule endale vaid kogu ühiskonnale.
by Kristiina Tilk, ajakirjanik

Pikaajaline töötus on suur probleem nii töötule endale kui kindlasti tema lähedastele ja ühiskonnale. Mida kauem on inimene töötu olnud, seda raskem on siseneda uuesti tööturule, sest tööharjumus ja –oskused on vähenenud. Teisalt jällegi on pikaajaline töötu tööandjale ilmselt vähematraktiivne kui inimene, kellel on kogemused ja oskused.

Loe edasi…

PERSONALPERSONALISPETSIALIST ANNAB NÕUTÖÖTÖÖLE KANDIDEERIMINETÖÖOTSIJALE

Personalispetsialist annab nõu: foto CV-l by Venta Publica Personal

Abiks tööotsijale  by Venta Publica Personal

Veidi toimetamist fotoga.

Kui mõned tublid aastad tagasi oli värbamisspetsialistil üsna ebatavaline leida CV-lt foto, siis täna on see kardinaalselt vastupidi.  

Nüüd võid Sa küsida, mida foto lisamine CV-le annab? Kas värbaja teeb esimese eelistuse välise mulje põhjal?  Tõenäoliselt langeb personalitöötaja pilk esmalt fotoga CV-le, mis aga ei tähenda seda, et ta teisi CV-sid läbi ei vaata. Kui tööpakkumises on nõutud fotoga CV ja fotot lisatud ei ole, vaadatakse ka need CV-d läbi, kuigi esmalt saavad tähelepanu osaks need, mis on vormistatud pakkumises esitatud nõuetele. Foto annab CV-le lisaväärtuse. See on töösoovija enda vaba valik, kas lisab pildi või mitte.

Kui seda tehakse, siis tasub selle fotoga ka vaeva näha.

Millele tuleb tähelepanu pöörata, kui CV-le foto lisada?  Sa ju soovid endast jätta sõbraliku ja sümpaatse mulje? 

Oled koostanud korrektse CV (näidiseid ja samm-sammult CV koostamise juhendeid leiab internetist küll ja küll) ja Sul on suur soov kindlasti CV voorust edasi pääseda. Julgen arvata, et korralik foto tagab selle, et personalitöötaja pilk Su CV-l pidama jääb ja see võib tähendada, et Su CV satub nende hulka, keda otsustatakse intervjuule kutsuda.

Jah, me ei ole kõik fotogeenilised ja keegi ei taha, et meid välimuse pärast ebakompetentseks peetakse või veel hullem, CV hoopis kõrvale pannakse. Mida siis teha? Kõige lihtsam on võtta ette tee fotosalongi. Pole mõtet oma näopilt kuskilt vanalt seltskonnafotolt välja lõigata või lasta teha sõbral suvaline foto auto taustal, ka suvine napp rõivastus ei räägi Sinu kasuks (muidugi, kui Sa ei kandideeri modellialal). Potentsiaalse kandidaadi puhul kasutavad värbamisspetsialistid tausta uuringuks internetti ja guugeldades on Su enda avalikult üles riputatud pildid üsna kergesti leitavad.

Hea fotograaf oskab välja tuua sinust parima. Korralikult tehtud foto tagab selle, et näed pildil parem välja ja samas annab see tööpakkujale mõningast infot Sinu püüdlustest.

Tee endale selgeks, milline positsioon pakutaval ametikohal firmas on (selge, et kui otsitakse kontoritöötajat, on oluline klassikaline välimus, või näiteks galeriisse perenaist otsides, tuleb kasuks just loomingulisem välimus). Räägi fotograafile ja usu, ta oskab Sind aidata.

Seega – näe oma fotoga CV-l vaeva. See on seda väärt!

Kui oled koostanud korrektse CV ja lisanud sellele oma pildi, oled enesereklaamimiseks teinud kõik võimaliku.  Pane oma kandideerimispakett teele ja jää ootama tagasisidet.

Edu kandideerimisel!

Autor: Ly Kaare, Venta Publica Personal

 

NB! Tutvu personalispetsialistide nõuannetega tööpakkumised.ee lehel.