Rubriik: TÖÖ

KLIENDITEENINDUSTÖÖTÖÖKUULUTUSEDTÖÖOTSIJALETÖÖPAKKUMINE

Tööpakkumine: Teenindaja Ülemiste Keskuse Toit`s.

Tööpakkumine – TEENINDAJA – Ülemiste Keskuse Toits`is.

Toit`s pakub teenindajale (ettekandja) tööd Ülemiste Keskuses asuvasse toitlutsuskohta.

KLÕPSA SIIN.

 

teenindaja tööpakkumine Toits

Teenindaja saab töö Ülemiste Keskuse Toit`sis.

Advertisements
FirmateatedTÖÖTÖÖKUULUTUSEDTÖÖPAKKUMINETÖÖPAKKUMISED

Tööpakkumine: Tõstukijuht-komplekteerija.

TIMBERSET OÜ

 

dsc_1091

Otsime masinate ja seadmete pakkimisega tegelevasse ettevõttesse tõstukijuht-komplekteerijat. Seadmed pakitakse puitkastidesse ja alustele.

Tõstukijuht-komplekteerija tööülesanded oleks järgmised:

* Saabuvate seadmete laadimine, ladustamine ja saatedokumentide kontroll

* Saabuvate materjalide laadimine, ladustamine ja saatedokumentide kontroll

* Tootmisele vajalike materjalide komplekteerimine

* Pakkimisele minevate seadmete ja seadmeosade komplekteerimine pakkelehe alusel

* Kulumaterjalide lao jälgimine

* Laopinna korrashoid

* Pakitud seadmete laadimine autodele

Vajalik tõstukijuhi lubade olemasolu, korrektsus ja täpsus.

Kasuks tuleb jooniste lugemise oskus

Töötasu 700-900.- kuus kätte (neto).

Võimalus teha proovipäev.

kontakt: jaan@timberset.ee

Meile saab ühistranspordiga kesklinnast: bussid 120, 125, 131, 214, 214A
Võimalik transpordi kompensatsioon.

Kandideeri SIIN. Read More

KARJÄÄRTÖÖ

Projektijuht – eelarvestaja saab töö Pärnumaal Edelstein`i kivitehases

Eelarvestaja – Projektijuht saab töö!

  • Kivitööde eelarvete, hinnakalkulatsioonide koostamine.
  • Projektide juhtimine ja projekti dokumentatsiooni haldamine
  • Hinnapäringutele vastamine
  • Kliendisuhete aktiivne hoidmine
  • Lepingute ettevalmistamine
  • Transpordi ja paigalduste korraldamine.

Nõudmised:

  • Arvuti kasutamise oskus (Word, Excel,, Outlook, CAD)
  • Autojuhilubade olemasolu
  • Eelnev töökogemus projektijuhtimises
  • Väga hea eesti keele oskus. Vajalikud soome ja inglise keele oskused.
  • Väga hea suhtlemis- ja läbirääkimisoskus.
  • Algatus-, otsustus- ja analüüsivõime.
  • hea pingetaluvus.
  • Korrektsus ja täpsus.
  • Valmisolek välislähetusteks.

– Vaata lisa ja kandideeri: http://kandideeri.ee/display-job/3722/Eelarvestaja-projektijuht.html?utm_source=Kandideeri.ee+t%C3%B6%C3%B6otsijad&utm_campaign=89f8124848-RSS_EMAIL_CAMPAIGN&utm_medium=email&utm_term=0_4046631e36-89f8124848-203923125&ct=t(V_rsked_t_pakkumised11_4_2014)#sthash.etyD2OfK.dpuf

PERSONALTÖÖTÖÖANDJALE

Esimene tark tööportaal, mis pakub sisseloginud kasutajaile erilist kasutajakogemust – Kandideeri.ee

Kandideeri.ee  –  tark tööportaal, mis teeb kasutajate eest mitmeid asju märkamatult ise ära, tagades sisseloginud kasutajale eriliselt mugava ja tõhusa kasutajakogemuse. Tarkvara kasutab nn. cookies`id („küpsiseid“)

 

NB! JÄTA MEELDE, KASUTA SISSELOGINUNA, see tagab parima kasutajakogemuse!!!

  • Kandideeri.ee on 100% Eesti kapitalil põhinev tööportaal, kus enim kasutajaid Eestist, siis Soomest ja mujalt maailmast. Tarbides meie teenuseid, jääb raha Eestisse.
  • Unikaalsete külastuste arvu poolest positsioneerub Kandideeri.ee täna kindlalt 3. –ndale kohale CV keskuse ja CV online järele edestades Ekspressjob.ee –d ja kõiki teisi Eesti tööportaale. Saate seda kontrollida sõltumatust Metrix.ee-st. Meil on suurim turuosa sotsiaalmeedias (Facebookis pealehel üle 30000 liitunud jälgija ja lisalehtedel üle 20000, kokku üle 50000 liitunud jälgija).
  • 2015 reklaam, planeerime: Google ja Facebook ning SmartAD võrgustik.
  • Kandideeri.ee –l on kasutajatele pakkuda nii iPhone kui ka Android APP. See võimaldab mugavalt leida tööd kodu lähedalt ning kandideerida kiirelt otse nutiseadme kaudu. Soovitame alati tööandjail igale töökuulutusele lisada töökoha asukoha täpse postiindeksi (zipcode). Alates novembrist 2014 on kasutajatele saadaval ka Mobiilne Versioon lehest.
  • Kandideeri.ee – igal kasutajal, nii tööandjal, kui tööotsijal, on võimalus lisada videot nii oma kasutajakontole (kasutajaprofiilile), kui ka igale avaldatavale kuulutusele eraldi. Samuti saab lisada pilte (hulk vastavalt kasutajapaketile). Pilt või video on kui 1000 sõna. Lisage need, tänapäeva nutitelefonid on täiesti piisavad klipi või töökoha piltide tegemiseks. Lisage need kuulutusele veel enne, kui asume seda sotsiaalvõrgustikus  jagama.
  • Kasutajakonto haldusosa, pakub enne kuulutuse avaldamist Teile välja võimaluse, seda ka kohe sotsiaalmeedias jagada: Twitter, Google, Facebook, LinkedIN (see on uuendus novembrist 2014).
  • Samuti täiustasime novembris 2014 konto haldajale nähtavat statistikaplokki ja kandideerimisavalduste ning töökuulutuste haldusosa.
  • STATISTIKA: See on kõigile avalik ja usaldusväärne. Seda saab jälgida 4 paigast: kasutajana sisselogides enda kasutajakontolt Minu Aruanded alt, iga töökuulutuse paremalt ülaservalt (vaatamiste arv kuvab vaid unikaalseid vaatamisi ehk erinevatelt ip aadressidelt tulnud vaatamisi, seega ei saa keegi kunstlikult infot moonutada – soovitame sellele tähelepanu pöörata), külastatavust reaalajas Kandideeri .ee avalehe paremalt servalt Live Traffic Feed lahtrist ja Metrix.ee vahendusel (ühendatud kandideeri.ee Google Analyticsiga ja kuvatakse unikaalsete külastuste arvu nädalate kaupa).
  • Novembris 2014 on lisandunud võimalus, määrata töökuulutusele automaatne deaktiveerumiskuupäev (kui vaikimisi avalduvad töökuulutused 30 päevaks, siis nüüd saate Teie vajadusel määrata lühema aja).
  • TÄHELEPANU! Kui Te olete mõne teise, meist tuntuma tööportaali koostööpartner, siis koostöö Kandideeri-ga vaid täiustab seda. See on loomulik, et mitmetel tööandjatel on partneriks CV online või CV keskus. Kuna meile kuulub Eesti tööportaalidest suurim turuosa sotsiaalmeedias, siis on mõistlik ilma erilise lisainvesteeringuta, lisada kuulutused ka Kandideeri portaali, kust saab kandideerimishuvilised soovi korral suunata kandideerima samale kuulutusele CV onlines või CV keskuses. Uuri meilt selle kohta lähemalt.
  • Kandideeri.ee iga töökuulutus on unikaalne, me ei kopeeri töökuulutusi teistest portaalidest. Tööandjad lisavad töökuulutusi portaali ja haldavad enda kasutajakontot ise. Aitame Teil rohkem eristuda, teenindades Teid vastavalt Teie tehtavale investeeringule. Me ei osuta oma teenust TASUTA (samas on meie teenuste standardhinnad madalamad CV onlinest ja CV keskusest – proportsioonis unikaalse külastatavusega).

 

Täna suurimad-vanimad-tuntuimad tööportaalid küsivad ka kõige kõrgemat hinda (töö, aeg ja reklaam maksavad, mida rohkem Te investeerite, seda rohkem saame meie Teile vastu pakkuda). Meie kaudu on võimalus sõnum vajadusel ülikiirelt (24-48 tunniga) viia pea 600 000 eestimaalaseni. Tooted on taskukohased igale ettevõttele. Väidame, et meie hinna- ja kvaliteedi suhe on väga hea (8  eurost – 1100 euroni).

 

Kindlasti on vahe, kas personaliotsingule kulub aastas 99 eurot või 600 eurot (tihti rohkem). Kandideeri aastane liikmetasu ongi tänastele liitujatele vaid 99 eurot (pluss käibemaks), kasutada saate selle eest „Piiramatul arvul töökuulutusi 12 kuuks“ paketti. See teeb 27 senti päevas ehk 8 eurot kuus (lisandub km).

 

  • Tooted Tööandjale http://www.kandideeri.ee/employer-products/
  • Tooted Tööotsijale (standardkasutus Tööotsijale on TASUTA)  http://www.kandideeri.ee/jobseeker-products/.
  • Kandideeri.ee abil on võimalus postitada ka passiivsetele kandidaatidele ehk nendele, kes täna tavapäraseid tööportaale ei külasta (neil on töökoht olemas), kuida nad suhtlevad sotsiaalvõrgustikus oma sõpradega ja jälgivad uudiseid maailmast. Tänu meie heale positsioonile Facebookis, saame postitada neile – serveerida töökuulutuse, mis võib nende tähelepanu äratada ja Teie pakkumise vastu huvi tekitada, kandideerima või töökuulutajaga kontakteeruma suunata. Olgu põhjuseks töö asukoht kodul lähemal või mis iganes. Samalt ametikohalt, samast valdkonnast üle tulev töötaja võtab reeglina kaasa ka oma kogemused ja oskused, asudes kohe tööle, vajamata lisakoolitust, mis tähendaks tööandjale lisaks aja- ja rahakulu.
  • Kandideeri.ee Facebooki pealeheks on www.facebook.com/lookingforajob , mis tegutseb tööturuvaldkonnas aktiivselt juba alates augustist 2010. Facebookis on meil täna 25000 liitunud kasutajat rohkem, kui  CV keskusel ning üle 31000 liitunud kasutaja rohkem, kui CV onlinel. Olime Eesti tööportaalidele teerajajaks sotsiaalvõrgustkes kuulutamisele, alustasime esimesena ning hoiame valdkonna turuliidri positsiooni Facebookis. FB Lookingforajob lehel on täna üle 30100 liitunud kasutaja. Lisalehtedel veel 20000. Kõigi nendeni jõuab Teie edastatud info.
  • Kandideeri.ee – positsioneerib end CV online, CV keskuse ja Ekspressjobi  kõrvale. Unikaalsete kasutajate arvu poolest enim Ekspressjobi kõrvale (Ekspressjob`ist möödusime mõned kuud tagasi). Jälgi Kandideeri ee unikaalsete kasutajate statistikat  Metrix.ee -st (kuvatakse nädalate lõikes ja allikas on Kandideeri .ee –ga ühendatud Google Analytics)
  • Sisseloginud kasutajatel on hea võimalus teiste kasutajatega privaatselt kontakte luua ja suhelda. Privaatsus garanteerib selle, et Teie sõnumid ei lähe kaduma infovoogu ja see omakorda garanteerib kiire ning kindla vastuse soovitud adressaadilt.
  • Kandideeri.ee tarkvara on ülesehituselt selline, et funktsionaalsus toetab parimat tulemust kasutajatele. Iga kuulutus, mida on kasutajate poolt kommenteeritud või hinnatud, järjestub vastavalt hinnangutele tähtsuse järjekorda, mis omakorda tähendab kuulutajale seda, kui palju Tema kuulutust enne teisi (eelistatult) ehk vähem hinnanguid saanud kuulutusi, otsijaile kuvatakse. Sisseloginud kasutajana saate anda teistele kuulutustele hinnanguid ning neid ka kommenteerida ja lugeda teiste kommentaare. Soovitame seda teha.
  • Kindlasti soovitame kõigil kasutada ära ka CV või töökuulutuse märguannete  seadistamine. Saate siis esimesena teavitusi e-postile, Teile sobiva CV või töökuulutuse lisamise kohta portaali. See aitab rohkem sobivaid postitusi märgata, samuti teistel märgata Teie postitusi. Huvilisi kokku viia.
  • Kandideeri.ee on mitmekeelseks kasutamiseks loodud – admini ja välist poolt saate kasutada nii inglise, eesti, soome kui vene keelsena. Väliseks kasutamiseks pakume ka mitmeid teisi keeli.
  • Registreerumine ja hilisem sisselogimine on ülimalt kiire ja lihtne, seda võimaldab seotus sotsiaalmeedia kontodega: registreeru ja kasuta läbi Facebooki, LinkedIN-i või Google konto. Seo kandideeri kasutajaprofiil oma sotsiaalvõrgustiku kontoga.
  • Värbamiskonkurssi saad teha lihtsamaks, kui lisad töökuulutusele ka sobivusküsimustiku (loo see ise). Kes vastanutest saab sobiva skoori täis, saab edasi järgmisesse vooru, kes mitte, jääb välja. Igale skoorile saate seadistada automaatteavitused (loo tekstimail, mille saad saata automaatselt igale vastajale vastavalt tema vastamise skoorile).
  • JNE.

 

NB! REGISTREERUMINE (kasutajakonto loomine).

 

Kasutajakonto loomine Kandideeri ee sse on lihtne, tuleb vaid tähele panna, et kohe peale registreerumisandmete sisestamist programmi, tuleb konto aktiveerida, selleks saate enda osutatud e-postile e-kirja Account Activation. See kiri tuleb avada HTMLvormingus ja teksti lõpust leiate Activate Account URL lingi, millel tuleb klõpsata. Peale seda suunatakse Teid oma kasutajakontole, mis tähendab, et konto ongi aktiveeritud ja edaspidi saate sisse logida oma kasutajanime (Teie osutatud e-postiaadress) ning parooli kasutades.

 

E-kiri konto aktiveerimiseks võib sattuda esmalt Teie rämpspostkasti (spam), leidke see palun sealt, kui Te ei näe seda oma e-postkastis.

 

Kõige lihtsam teada saada kõigist Kandideeri.ee  võimalustest, on lehega liituda ning seda kasutama asuda. Konto avamine lehele ei maksa midagi, see on täiesti TASUTA.

Peale konto avamist kontakteerub Teiega meie haldur ja teeb pakkumise vastavalt Teie vajadustele ja võimalustele.

 

Olen siin, kui Teil on küsimusi, vastan ja aitan Teid meeleldi.

 

Tervitades,

 

Jaanus Sõrmus

+372 56 808 700

Saada e-post

Kandideeri.ee ja FB Lookingforajob

KARJÄÄRPERSONALTÖÖTÖÖKUULUTUSEDTÖÖOTSIJALE

Tööportaalid – tööpakkumised – kust leiad töö.

 Tööportaalid Eestis.

Tööportaale on täna Eestis juba üksjagu palju, millised neist toimivad ja millised mitte? Seda on Sul endal kõige parem ise järele proovida. Kindlasti toimivad paremini need, kus rohkem külastajaid, mis enim tuntud nii tööotsijate kui tööandjate poolt. Üldjuhul on nendeks vanimad, mis esimestena alustanud. Ilmselt teame me kõik nii CV online, mis alustas esimesena, kui ka CV keskust, mis alustas teisena.

Külastatavuselt on tänaseks tõusnud kolmandale kohale www.kandideeri.ee, mis alustas Facebookis täpselt 28.augustil 2010 ja on tänaseni sotsiaalmeedias Eesti tööportaalide turuliidriks – www.facebook.com/lookingforajob.

 Tööpakkumised – kust leida tööd?

Töö Eestis ja Soomes ootab tööotsijad kandideerima erinevate tööportaalide kaudu.

Toome siia erinevate Eestis tegutsevate tööportaalide lingid (domeeniaadressid):

CV-online – Tööpakkumiste portaal (Eesti esimene)

CV keskus – Tööpakkumiste portaal (Külastatavuselt teine)

Kandideeri.ee – Tööpakkumiste portaal (Külastavuselt kolmas. Eesti esimene “tark” tööportaal. Eesti esimene tööportaal sotsiaalvõrgustikus.)

Ekspressjob – Tööpakkumiste portaal

Tööd.ee 

Read More

TÖÖTÖÖKUULUTUSEDTÖÖPAKKUMINE

TÖÖPAKKUMINE. EELARVESTAJA (Roofer)

ROOFER OÜ on katusetöödega tegelev ettevõte, kes omab pikaajalist kogemust lamekatuste ehitamisel ja tunneb uhkust seni saavutatu, töökvaliteedi ja klientide rahulolu üle. Ettevõttes töötab 30 inimest.

Seoses ettevõtte kasvuga pakume tööd

 

EELARVESTAJALE

Tööpakkumine on avaldatud Kandideeri.ee poirtaalis, sealt ka kandideerimisvõimalus. Klõpsa ametikohale EELARVESTAJALE, et liikuda originaalkuulutusele kandideerima ja lisa lugema.

FirmateatedKandideeri.eeTÖÖTÖÖKUULUTUSEDTÖÖOTSIJALE

TÖÖ. VÄRSKE TÖÖPAKKUMINE. Tule tööle TOOTE MÜÜGIJUHIKS (Sanitex)

Sanitex on üks Baltimaade suurimaid ning kiiremini kasvavaid esmatarbekaupade distributsiooni- ja logistikakontserne, mis tegutseb aastast 1992. Sanitex pakub tööd rohkem kui 2000-le inimesele.

Sanitex Estonia on asutatud aprillis 2010. aastal ning tänaseks pakub tööd juba 70 inimesele.

Sanitexi missiooniks on pakkuda väga kõrgel tasemel müügi-, distributsiooni- ja logistikateenust kogu Baltikumis.

Seoses ettevõte laienemisega ootame oma meeskonda

Toote müügijuhti

Töö kirjeldus:

  • Tootegrupi sortimendi arendamine;
  • Tootegrupi müügimahu ja kasumlikkuse eest vastutamine;
  • Turuinfo kogumine ja analüüs;
  • Koostöö ja läbirääkimised tarnijatega;
  • Osalemine müügiprognooside koostamises.

Nõudmised kandidaadile:

  • Jaekaubandus-, hulgimüügi- ja HoReCa turgude tundmine;
  • Eelnev töökogemus termo ja sügavkülmutatud toodetega;
  • Tugev keskendumisvõime, oskus töötada nii iseseisvalt kui meeskonnas;
  • Võime töötada kiiresti muutuvas ja konkurentsitihedas keskkonnas;
  • Kõrge vastutustunne, täpsus;
  • Initsiatiivikus, suurepärane suhtlemisoskus;
  • Väga hea inglise ja vene keele oskus;
  • B-kategooria juhilubade olemasolu.

Kasuks tuleb:

  • Töökogemus FMCG toodetega;
  • Hea arvutikasutamise oskus;
  • Läbirääkimiskogemus.

Ettevõte pakub:

  • Arengu- ja karjäärivõimalusi;
  • Konkurentsivõimelist palka;
  • Huvitavat, intensiivset tööd kiiresti kasvavas, loomingulises ja ambitsioonikas ettevõttes;
  • Ametiautot.

Aadress: Osmussaare 8, Tallinn

 

KANDIDEERIMA

FirmateatedKARJÄÄRTÖÖ

Hei noor!

Nupp tööle programmis osalemine on sulle
– hüppelauaks soovitud karjääri jaoks: praktikakohad on töökogemus, mille abil saab hiljemgi jõukohase töö
– rahaline iseseisvus
– koolituste, suvelaagri ja karjäärinõustamise järel oled enesekindlam tööotsija, kellel varuks erinevad tarkused, kuidas tööandjaga häid suhteid hoida. Sinu jaoks on lihtne oma tugevusi esile tõsta eriti tööintervjuul kui ka proovipäeval ning hiljem motivatsiooni ning klientide, tööandja ja töökaaslastega häid suhteid säilitada.

Vaata lähemalt: facebook.com/nupptoole

PERSONALPERSONALISPETSIALIST ANNAB NÕUTÖÖTÖÖLE KANDIDEERIMINETÖÖOTSIJALE

Personalispetsialist annab nõu: foto CV-l by Venta Publica Personal

Abiks tööotsijale  by Venta Publica Personal

Veidi toimetamist fotoga.

Kui mõned tublid aastad tagasi oli värbamisspetsialistil üsna ebatavaline leida CV-lt foto, siis täna on see kardinaalselt vastupidi.  

Nüüd võid Sa küsida, mida foto lisamine CV-le annab? Kas värbaja teeb esimese eelistuse välise mulje põhjal?  Tõenäoliselt langeb personalitöötaja pilk esmalt fotoga CV-le, mis aga ei tähenda seda, et ta teisi CV-sid läbi ei vaata. Kui tööpakkumises on nõutud fotoga CV ja fotot lisatud ei ole, vaadatakse ka need CV-d läbi, kuigi esmalt saavad tähelepanu osaks need, mis on vormistatud pakkumises esitatud nõuetele. Foto annab CV-le lisaväärtuse. See on töösoovija enda vaba valik, kas lisab pildi või mitte.

Kui seda tehakse, siis tasub selle fotoga ka vaeva näha.

Millele tuleb tähelepanu pöörata, kui CV-le foto lisada?  Sa ju soovid endast jätta sõbraliku ja sümpaatse mulje? 

Oled koostanud korrektse CV (näidiseid ja samm-sammult CV koostamise juhendeid leiab internetist küll ja küll) ja Sul on suur soov kindlasti CV voorust edasi pääseda. Julgen arvata, et korralik foto tagab selle, et personalitöötaja pilk Su CV-l pidama jääb ja see võib tähendada, et Su CV satub nende hulka, keda otsustatakse intervjuule kutsuda.

Jah, me ei ole kõik fotogeenilised ja keegi ei taha, et meid välimuse pärast ebakompetentseks peetakse või veel hullem, CV hoopis kõrvale pannakse. Mida siis teha? Kõige lihtsam on võtta ette tee fotosalongi. Pole mõtet oma näopilt kuskilt vanalt seltskonnafotolt välja lõigata või lasta teha sõbral suvaline foto auto taustal, ka suvine napp rõivastus ei räägi Sinu kasuks (muidugi, kui Sa ei kandideeri modellialal). Potentsiaalse kandidaadi puhul kasutavad värbamisspetsialistid tausta uuringuks internetti ja guugeldades on Su enda avalikult üles riputatud pildid üsna kergesti leitavad.

Hea fotograaf oskab välja tuua sinust parima. Korralikult tehtud foto tagab selle, et näed pildil parem välja ja samas annab see tööpakkujale mõningast infot Sinu püüdlustest.

Tee endale selgeks, milline positsioon pakutaval ametikohal firmas on (selge, et kui otsitakse kontoritöötajat, on oluline klassikaline välimus, või näiteks galeriisse perenaist otsides, tuleb kasuks just loomingulisem välimus). Räägi fotograafile ja usu, ta oskab Sind aidata.

Seega – näe oma fotoga CV-l vaeva. See on seda väärt!

Kui oled koostanud korrektse CV ja lisanud sellele oma pildi, oled enesereklaamimiseks teinud kõik võimaliku.  Pane oma kandideerimispakett teele ja jää ootama tagasisidet.

Edu kandideerimisel!

Autor: Ly Kaare, Venta Publica Personal

 

NB! Tutvu personalispetsialistide nõuannetega tööpakkumised.ee lehel.

FIRMATEATEDTÖÖTÖÖPAKKUMISEDTURUNDUS

TÖÖPAKKUMINE. TURUNDUS. Täpsemalt turunduskoordinaator saab töö Estravelis..

 

Turunduskoordinaator leiab tööd Estraveli Tallinna Büroos

Hea turunduskoordinaator on lahe sell või sellitar, kes

  • turundab rõõmuga iga kell
  • omab laialdast ülevaadet turundustrendidest meil ja mujal
  • omab sära, mis ei jäta külmaks ei tiimiliikmeid ega koostööpartnereid
  • püstitab mängeldes kõrged eesmärgid ja koordineerib nende edukat realiseerumist
  • omab hääd keelevaistu ja täpset kotkasilma
  • hindab end ja oma teadmisi kõrgelt, et olla üks täht Eesti parima reisifirma tiimis – Estravelis!

Meil on veel 1 vaba töökoht!

Kandideeri läbi FB Lookingforajob`i, vajuta siia SIIA, et liikuda originaalpakkumisele millelt on mugav kandideerida, lisades motivatsioonikirja koos palgasooviga ja CV.

EESTIETTEVÕTLUSFIRMATEATEDKOOLITUSTÖÖ

Iseseisvalt tööle! Uus koolitus tööturul mitteaktiivsetele

Koolituse eesmärk on aidata töötutel ja tööturul mitteaktiivsetel rakenduda iseseisvalt tööle Targa töö ühingu kaudu, kes viib läbi koos partneri Tallinna Ülikooliga järgmise koolitusprogrammi:
Sissejuhatav seminar 09. november 2011 kell 15-17 Tööandjate majas, Kiriku 6


Mida ma teha tahan ja mida me koos saame teha? – Kadri Seeder – ettevõtja, vabakutseline projektijuht ning Lahemaa Kaugtöö-ja Koolituskeskused eestvedaja.

  • sissejuhatava seminari käigus saame omavahel tuttavaks, arutame läbi, mida kellelegi teha meeldib, kes milleski hea on, mida keegi teha tahab ja mida tal oma eesmärkide saavutamiseks vaja on.
  • räägime läbi erinevad töötamise võimalused, sh iseseisvalt töötamine ja oma ettevõttega alustamine.
  • iseseisva tööna koostatakse igale koolitusel osalejale tegevusplaan tööturul osalemiseks.

Järgnevad koolitusteemad valmistatakse ette vastavalt osalejate konkreetsetele ootustele ja vajadustele alates 15. novembrist.

Koolitusteemad

Ideest teostuseni – projektide juhtimine, sh rahastusvõimalused – Marju Mäger – Tartu Ülikooli Viljandi Kultuuriakadeemia õppejõud, Abja kaugtöökeskuse eestvedaja.

Oma tegevuse müük, turundus, kommunikeerimine – Janika Leoste – Lasteveeb OÜ juht, Kadri Seeder – Lahemaa Kaugtöö-ja koolituskeskused

Arvutialane õpe ja juhendamine iseseisvalt töötamiseks – Aigi Reinomägi – iseõppija ja Ole kaasas targa töö koolitaja Lahemaa Kaugtöö-ja koolituskeskusest

Ettevõtlusega alustamine – Heidi GrenmanCompetence OÜ juht, ettevõtja ja koolitaja.

Paralleelselt koolitustega toimuvad iseseisvad tööd, mida juhendatakse e-maili, Skype ja telefoni teel. Targa töö ühing võimaldab kasutada paindlikku kontorit Tööandjate Majas, Kiriku 6.

Osalemine koolitusel

Koolitusel osaleda soovijatel palume saata motivatsioonikiri, kus selgitate, millised on ootused koolitusele ja miks sellel osaleda tahate) ja CV aadressile: triinkyt@tlu.ee.

Avaldusi võetakse vastu  kuni  01. novembrini 2011.
NB! Koolitusele pääseb konkursi korras, grupi suuruseks on kuni 15 inimest.

Koolitused on osalejatele tasuta ning nende rahastamine toimub ESF projekti“ Riskirühmade tööturule sisenemist ja töötamist toetavate kaugtöökeskuste võrgustiku arendamine” raames.

FirmateatedTÖÖTÖÖPAKKUMISED

Tööpakkumine osalise tööajaga MÜÜGIKONSULTANT`le!

Hei Tudeng!

Tahad teenida korralikku tasu ülikooli kõrvalt? Soovid omandada suurepärase müügitöö väljaõppe ning kogemuse? Unistad töötamisest kaasaegses töökeskkonnas koos parimate kolleegidega? Sinu otsingud on kandnud vilja. See pakkumine on just Sulle!

Valemivihik otsib enda meeskonda säravat, positiivse ellusuhtumisega ning teotahtelist müügikonsultanti osalise tööajaga.

Põnevad ülesanded ja väljakutsed iga päev! Tänu paindlikule töögraafikule saad ise enda aega planeerida. Ja see pole veel kõik!

Kui kandideerid, osutud valituks ja sobid suurepäraselt meie tiimi, siis saad stardiboonusena 100 eurot.

Endal töö olemas, kuid tunned sobivat kandidaati?
Soovita meile töötajat ning saa vihjeboonus! Aita sõbral või sugulasel leida superlahe töö. Kui sinu poolt pakutud kandidaat sobib meile, maksame Sulle vihje eest 100 eurot puhtalt kätte!*
*Vihjeboonuse maksame välja, kui kandidaat on läbinud ühekuulise katseaja edukalt.

Kiirusta ja tegutse kohe, sest ootame CV-sid koos motivatsioonikirjaga hiljemalt 26.oktoobrini aadressile eve@realister.ee

Kohtumiseni vestlusel!

Lisainfo:
Eve Raag
eve@realister.ee
www.realister.ee

FIRMATEATEDTÖÖTÖÖPAKKUMISED

Tööd saab JÄÄKIDE REVIDENT (ÖINE). Tööpakkumine Maximalt

Maxima Eesti OÜ

Baltikumi suurim jaekaubandusvõrk MAXIMA omab 430 kauplust Leedus, Lätis, Eestis ja Bulgaarias.

Tööd saab:

JÄÄKIDE REVIDENT (ÖINE)

Töö kirjeldus:

– regulaarsete plaaniliste inventuuride tegemine vastavalt kehtestatud graafikule.
– läbiviidud inventuuride tulemuste esitamine (kehtestatud aruannete näol)

Nõudmised kandidaadile:

– hea eesti ja vene keele oskus suhtlustasandil
– korrektsus, täpsus ja ausus
– meeskonnatööle orienteeritus
– põhjalikkus ja kohusetundlikkus

Kasuks tuleb töökogemus selles valdkonnas.

Ettevõte pakub:

– kiiret tööalast karjääri ja enesearengu võimalust Baltimaade suurimas jaekaubandusettevõttes
– dünaamilist tööd parimas meeskonnas
– hindamatut praktilist töökogemust
– tööalast koolitust

Lisainfo:

Tööd ei saa teha teise töö kõrvalt

Tööle asumise aeg: Kohe
Töö tüüp: Täistööaeg, palgatöötaja, sobib ka üliõpilastele.

Kandideerida saad kuni 31.10.2011 (kaasaarvatud)

ORIGINAALPAKKUMISELE LIIGU SIIT, ET KANDIDEERIDA!

FB Lookingforajob soovib Sulle edu kandideerimisel. Ära unusta infot jagada ka sõpradega:)

FirmateatedPERSONALTÖÖTÖÖPAKKUMISED

Töö. Tööpakkumine. Maxima pakub tööd ARHITEKT-TEHNOLOOGILE

Otsib oma meeskonda

ARHITEKTI-TEHNOLOOGI

Töö kirjeldus

  1. Projekteeritavate kaubanduskeskuste  asukoha kontseptsiooni     väljatöötamine  krundi  ja  ruumide  seisukohast lähtudes.
  2. Projekteeritavate    kaubanduskeskuste  fassaadide  ja interjööride projekteerimine  ning kooskõlastamine.
  3. Töö  ruumide plaanide  ja projekteeritavates  kaubanduskeskustes kasutatavate  seadmete joonistega.
  4. Kaubanduskeskustes kasutatavate  seadmete spetsifikatsioonide koostamine.
  5. Aktiivne töö ja suhtlemine   projektijuhtidega kaubanduskeskuste planeerimise,  projekteerimise  ja ehituse ajal.
  6. Perioodilised  sõidud planeeritavatele ja ehitatavatele  objektidele.
  7. Olemasolevate  kaubanduskeskuste  jooniste arhiivi pidamine.

 

Nõuded kandidaadile

–     rakenduslik kõrgharidus, soovitavalt tehniline

–     töökogemus ehitusvaldkonnas

–     hea  eesti, vene ja inglise keele oskus.

 

Ootame Teie CV-d: radda.peterson@maxima.ee

Info: 6023147

FIRMATEATEDPERSONALTÖÖTÖÖPAKKUMISED

Tööpakkumine ARHITEKT-TEHNOLOOGILE!

Otsib oma meeskonda

 

ARHITEKTI-TEHNOLOOGI

Töö kirjeldus

  1. Projekteeritavate kaubanduskeskuste  asukoha kontseptsiooni  väljatöötamine  krundi  ja  ruumide  seisukohast lähtudes.
  2. Projekteeritavate kaubanduskeskuste  fassaadide  ja interjööride projekteerimine  ning kooskõlastamine.
  3. Töö  ruumide plaanide  ja projekteeritavates  kaubanduskeskustes kasutatavate  seadmete joonistega.
  4.  Kaubanduskeskustes kasutatavate  seadmete spetsifikatsioonide koostamine.
  5.  Aktiivne töö ja suhtlemine   projektijuhtidega kaubanduskeskuste planeerimise,  projekteerimise  ja ehituse ajal.
  6.  Perioodilised  sõidud planeeritavatele ja ehitatavatele  objektidele.
  7. Olemasolevate  kaubanduskeskuste  jooniste arhiivi pidamine.

 

Nõuded kandidaadile

–     rakenduslik kõrgharidus, soovitavalt tehniline

–     töökogemus ehitusvaldkonnas

–     hea  eesti, vene ja inglise keele oskus.

Ootame Teie CV-d: radda.peterson@maxima.ee

Info: 6023147

FIRMATEATEDILUMAAILMPERSONALTÖÖTÖÖPAKKUMISED

Tööpakkumised – Solarise keskuse ilusalong “Maribell” otsib personali

Ilusalongi Maribell Solarise keskuses, pakub tööd

KÜÜNETEHNIKULE, MASSÖÖRILE, KOSMEETIKULE ja JUUKSURILE

Võimalus on rentida ka teenusteks tube, kauni vaatega vanalinnale.

FB Lookingforajob soovib Sulle edu kandideerimisel:)

NB! Kui tead mõnd sõpra, kellele see tööpakkumine võiks huvi pakkuda, siis jaga infot.

www.maribell.ee

FIRMATEATEDKARJÄÄRTÖÖTÖÖLE KANDIDEERIMINE

ARVAMUSLUGU: Saatsin ju oma CV, miks mind pole töövestlusele kutsutud? Autor: Tiit Kruusalu


Ma olen Töötukassas arvele võetud, käin seal regulaarselt ennast näitamas, minu CV on üleval nii CV-Keskuses kui ka CV-Onlines, vaatan pidevalt sealseid tööpakkumisi, saadan oma CV pea igale uuele tööpakkumisele, kontrollin mitu korda päevas oma e-posti, no mida veel? Olen teinud kõik endast oleneva, ometigi istun juba viiendat kuud ilma tööta kodus! Mõned korrad olen tellinud CV-Keskusest SMS-ga võimaluse näha samale ametikohale kandideerijate arvu- keskeltläbi 250 kandidaati ühele kohale. Pole lootustki. 

Tuleb tuttav ette?

Olgu siinkohal lisatud, et näites tuuakse välja kandideerimine kohale, kus otsitavaks on kogemustega keskastme juht ja valdkonnaks klienditeenindus.

Ometigi ei ole olukord nii lootusetu. Kuidas siis jõuda 250 kandidaadi seast esiviisiku hulka, kes tavaliselt tööintervjuule kutsutakse? See on võimalik, sest kuigi arvate, et olete omalt poolt teinud kõik, ei ole paljud isegi mitte pooli neist sõltuvaid võimalusi ära kasutanud. Vaatame nüüd, mis toimub keskmise CV-sid hindava tööandja peas.

Tööandjale on laekunud ühele klienditeeninduse vahetuse vanema tööpakkumisele 250 CV-d, mille hulgast ta peab tegema valiku. Ja nüüd tähelepanu: algab mitte kõige sobivama CV otsimine vaid hoopiski sobimatute väljapraakimine. Esimeses järjekorras rändavad paberihunti või satuvad arvutis „Delete“- nupu ohvriks kummalise e.posti aadressiga CV-d.

  1. Vähe on lootust näiteks gigolo@hotmail.com , blond.tibi@hot.ee , sexygirl@mail.ee ,pullimees@gmail.ee , tupsununnu@mail.ee ja muude taoliste aadresside omanikel. Aadress sisaldab suure tõenäosusega nende kandidaatide väärtushinnanguid või elustiili. Ükski neist ei ole tööandja arvates vajalik klienditeeninduses vahetuse töö juhtimiseks. Kui tegemist oleks IT spetsialisti otsinguga, siis megabait@gmail.com ilmselt läheks ehk kaalumisele. Igatahes CV-de hulk vähenes 235-ni. Kas neile 15-le väljalangenule tehti liiga? Võimalik, et CV-d lõpuni lugedes oleks ühele- kahele tema kummaline meiliaadress andestatud. Arvestada tuleb aga, et kui iga CV lugemiseks kulutada kasvõi üksainus minut, siis koos seljasirutusega, et endale kohvi tuua, on 250 CV lugemisega juba pool tööpäeva läinud. Seda on liiga palju, pigem kulutada peale välistamisi pool päeva allesjäänud kandidaatide põhjalikumale uurimisele. Seega- vabandust, kuid järgmine kord uuesti…

  2. CV-s on ära märgitud eelkooliealised lapsed ja perekonnaseis- lahutatud/vallaline.Tööandja vajab inimest, kes on suuteline korraldama kolleegide ootamatut asendamist, kuid see kandidaat hakkab ilmselt ise palju töölt puuduma, sest lasteaias käivad lapsed on ju pidevalt nohus- köhas. Alles jäi 175 CV-d. Olukorra oleks päästnud märge CV-s või kaaskirjas, et vajadusel abistab lastehoidmisel näiteks ema, naabrinaine või hoidja. Siis hindaks tööandja hoopis seda, et kandidaat oskab oma elu korraldada ja loodetavasti saab ka kolleegide töö organiseerimisega hakkama. Kuid praeguse info põhjal- järgmine kord…

  3. Vanus. Liiga noored jäävad kõrvale, sest neil puudub juhtimiskogemus. Vähe lootust on ka eakatel. Nii juhtubki, et ainuüksi personaliandmeid hinnates langeb ennem CV sisu juurde minekut 100 kandidaati välja. Tõenäoliselt käis tööandja pilk ennem CV kõrvaleheitmist veel üle reast „Harrastused/ hobid“ või võimalikust kaaskirjast, lootuses leida infot, et näiteks esmapilgul liiga noor ja juhtimiskogemuseta kandidaat on olnud aktiivne õpilasomavalitsuse liige või eakas kandidaat tegeleb metsajooksuga või müttab igal vabal hetkel aias. See vähendaks tööandja kartust noore juhtimiskogemuse puudumise või vanema kandidaadi põdura tervise ja vähese töövõime suhtes. See info jäi leidmata ja elu on karm- järgmine kord…

  4. Esimesed sisulised punktid CV-s: „Eesmärk ja soovitud ametikoht“. Välja langeb kõige suurem hulk kandidaate- 100 tükki korraga. Põhjuseks see, et ükski neist ei ole oma eesmärgiks kirjutanud töötamist klienditeeninduse valdkonnas, ega teiste juhina. Kõik need, kes on soovitud ametikohaks märkinud koka, ehitaja, autojuhi, turvamehe, raamatupidaja, hotelliteenija jne, leiavad sõna otseses mõttes tee prügikasti. Sama teed lähevad need, kes on oma eesmärgiks kirjutanud leida „ükskõik, mis tööd“, „tahan proovida“, jne. Tööandja vajab motiveeritud töötajat, kes pakutava ameti vastu tõesti huvi tunneb, mitte meeleheitlikku kandidaati, kes on valmis tegema ükskõik mida. Samuti ei soovi tööandja, et tema juures hakkaks keegi oma sobivust alles katsetama. Võib- olla see amet ei sobi ja siis ootab tööandjat jälle 250 uue CV läbivaatamine. Nii lihtne oleks ju oma CV üle lugeda ja vastavalt kandideerimisele soovitud ametikoha nimetus ära muuta! Paraku on sadakond kandidaati otsustanud ükskõik, mis kohale kandideerides oma CV muutmatul kujul edasi „spämmida“. Tulemus- isegi mitte järgmine kord…

  5. Rida „Soovitud töö“. Veel kümmekond kandidaati heidetakse kõrvale, sest soovitud töö kirjeldamise asemel on nad välja elanud oma eelmises töökohas toimunud konfliktide vimma või koondamise kibestumise. Väljendid “Ei soovi üksi mitme eest rabada, et ülemused reisida saaksid“, „Juht peaks ikka tõe välja kannatama“, „Tõsine tööinimene peab olema rohkem hinnatud, kui mingi tibinast kulliküüntega juhiabi“, ei ärata üheski tööandjas usaldust. Pessimistlik ja vimma täis inimene toob ettevõttesse ainult probleeme juurde, samuti ei paranda iriseja- viriseja kollektiivi mikrokliimat. Järgmine kord, kui kandidaat CV kaudu oma suhteid eelmise töökohaga enam ei klaari, ehk siis…

  6. Haridus“ ja „Täiendkoolitus“ vaadatakse omavahelises seoses. Tõenäoliselt langeb välja 25 kandidaati, kelle omandatud haridusel ja täiendkoolitustel puudub igasugune seos pakutava ametikohaga. Tööandja poolt veel kiire pilk „Töökogemuse“ reale, kus puudub mingigi viide kandidaadi kokkupuutele vajaliku valdkonnaga ja pole midagi parata- järgmine kord…

  7. Ja nüüd üks olulisemaid kohti- „Töökogemus“. Ei ole ju saladuseks, et tavaliselt hinnatakse sama valdkonna praktilisi kogemusi rohkem, kui ilma kogemuseta magistriharidust, eriti veel, kui saadud haridus ei vasta erialale. Hoolega uuritakse läbi CV-s näidatud ametikohad, hea, kui abiks on lisaks ametikohale toodud ka tööülesanded, mis on sarnased pakutava tööga. Kandidaadi eelmisi töökohti vaadates hindab tööandja mõttes, kas saadud kogemus tuleks uuel ametikohal kasuks. Kõrvale jäävad üleharitud kandidaadid- kuigi nad võivad hästi hakkama saada, on nende ootused üldjuhul suuremad ja nendega saab arvestada ainult kuni järgmise, töötaja tegelikele võimetele vastava töökoha leidmiseni. Tööandjat ootab sel juhul jällegi ees 250 uut CV-d. Samuti ei pälvi tähelepanu silmnähtavalt pooliku haridusega kandidaadid. Kui põhikool on pooleli jäänud, siis ei hakka keegi kaalumagi, kas tema elukogemusest piisab vahetuse töö juhtimiseks. Armu võivad leida veel kandidaadid, kellel puudub küll erialane haridus, kuid on ette näidata aastatepikkune töökogemus sarnases valdkonnas, millele lisanduvad mõned täiendkoolitused. Selliselt jääb alles 15 tõsiseltvõetavat kandidaati.

  8. Välistamine on läbi. Allesjäänud 15 hulgast hakkab toimuma parima otsimine. Tõenäoliselt on kõik 15 erialaselt pädevad, sobivate isikuomadustega, hea töökogemusega ja motiveeritud. Nüüd loeb see, kuidas keegi oma CV-s ja juurdelisatud kaaskirjas ennast müüa oskab. Eelised on kandidaadil, kellel on ette näidata mingi tööga seotud saavutus. Olgu selleks siis kas mõni rakendatud protseduur, sisekorraeeskirja muudatus, tõsisema kliendijuhtumi lahendamine, kasvõi kandidaadi tööalasele saavutusele viitav hüüdnimi. Loeb see, kuidas CV-s ja kaaskirjas näidatakse eelmistes ametites õpitu võimalikku rakendamist pakutaval ametikohal. Tugeva eelise saab kandidaat, kes annab mõista, et ta on tutvunud asutuse kodulehega, teab asutusest ka muude allikate kaudu ja ta tunneb tööandja konkurente. CV ja kaaskirja kirjutamisele eelnenud kodutöö saab igal juhul plusspunkte. Usutavalt esitatud ja tööandjale sobiv põhjendus, miks pakutud ametikoht huvi pakub, on üks olulistest eeltingimustest, et jõuda otsustava viie viimase hulka. Usutavaks ja tööandjale sobivaks põhjenduseks võib olla näiteks varasem töökogemus, mis võimaldab tulemuslikult spetsialiseeruda teda huvitavas ja tööandja poolt pakutavas valdkonnas.

  9. Viimase viie hulka, kes tööintervjuule kutsutakse, osutuvad valituks need kandidaadid, kellel on laitmatu ja erialaga kokkusobiv CV, kaaskiri, mis näitab, kuidas kandidaadi varasemad õpingud ja töökogemus on teda ette valmistanud pakutava ametikoha jaoks ja kellest on tunda, et just see töökoht pakub tõelist huvi.

Umbes nii, kuid loomulikult igal üksikjuhtumil detailides veidi erinevalt toimub sobiva töötaja valik. Nüüd pakun välja ühe mõtteharjutuse. Võtke oma CV, käige sellega läbi ülevalpool toodud üheksa punkti ja püüdke arvata, millises etapis teie CV välja praagiti.

Autor: Tiit Kruusalu, METI personaliabi OÜ

ETTEVÕTLUSFIRMATEATEDMAJANDUSPERSONALPRESSITEATED

PRESSITEADE: FB Lookingforajob statistika septembris 2011

FB Lookingforajob ( https://www.facebook.com/lookingforajob ) STATISTIKA.

FB Lookingforajob leht alustas tegevust augusti lõpus 2010. Leht sai loodud tööotsijaile ja tööpakkujaile tööteemaliseks suhtlemiseks ning üksteise leidmiseks suurimas ning tuntuimas sotsiaalvõrgustikus Facebookis ja Facebooki abil. Täna on 02.oktoober 2011. Edastame statistika.

* Möödunud kuul 01.09 – 30.09.11 küündis päevane kasutajate arv 4320 -ni ja jäi päeval vahemikku 1547 – 4320 (aritmeetiline külastuste arv päevas 2987). Kogu ajavahemiku jooksul oli lehel 9340 erinevat (unikaalset) ja aktiivset kasutajat.

FB Lookingforajob külastuste statistika 01.09-30.09.2011

* Postitusi vaadati sel ajavahemikult kokku üle 1 miljoni ja 14662 korral.

* Unikaalsete lehe vaatajate arv päevas  jäi kuisel perioodil vahemikku 72-303.

Lehele suunatud lingid ehk millise kanali kaudu külastajad FB Lookingforajob lehele saabuvad?

1. Neti.ee 415 korral.

2. app.work4labs.com 382 korral

3.  firmateated.com 237 korral

4. tootukassa.ee 139 korral

5. tööpakkumised.ee 41 korral

6. Google 37 korral

Millist osa FB Lookingforajob lehest enim külastatakse?

1. “Jobs” 5948 korral.

2. Sein 4384 korral.

3. Information 2075 korral.

4. Aruteludfoorum 743 korral.

5. Pildid 84 korral

Kes on lehega liitunud kasutajad, millisest soost ja millises vanuses?

Naised 67% ja vanuseline jaotus 13-17 4,6%, 18-24 22%, 25-34 19%, 35-44 13%, 45-54 6,2%, 55+ 2%

Mehed 32% ja vanuseline jaotus 13-17 3,4%, 18-24 11%, 25-34 9,4%, 35-44 4,7%, 45-54 2%, 55+ 0,94%

FB Lookingforajob kasutajad septembris 2011

Liitunud kasutajatest asub Eestis 30.septembri 2011 seisuga 6672 inimest, 5300 neist Tallinnas, 971 Tartus, 100 Pärnus, 71 Rakveres, 48 Viljandis, 38 Raplas, 37 Kuressaares, 26 Võrus jne.

Umbes 87% lehe kasutajatest on täna tööd otsimas.

Lehe “Jobs” osas saab avaldada Teie tööpakkumise. Huvilised saavad sellelt mugavalt kandideerida, lisades CV ja kaaskirja:

NB! Tegime hinnakirja soodsamaks.

Lisa tööpakkumine SIIT (valida saad ka sobiva tasustamisviisi).

FIRMATEATEDTÖÖTÖÖPAKKUMISED

TÖÖPAKKUMINE TOITLUSTUSE TEENINDAJATELE TALLINNAS! – by tööpakkumised.ee

Tööpakkumised by FB Lookingforajob (www.tööpakkumised.ee)

Nordic Hotel Forumi restoran Monaco pakub võimalusi nii kiireks kohviks kui ka ärilõunaks või hoopis gurmee õhtusöögiks. Restorani peakokk on Oleg Alasi, kes on Eesti üks tunnustatumaid oma ala meistreid.

Meie toitlustuse meeskonda on oodatud

TOITLUSTUSE TEENINDAJAD,

kes suudaks pakkuda  meeldivaid teenindushetki meile külalistele andes oma osa maailma muutmisel mõnusamaks paigaks.

Eeldame, et:

  •          * Sa oled varem töötanud ettekandja/kelnerina või baarmenina ning oled läbinud erialased kursused
  •          * Sa oled väga hea kontaktiloomise oskusega ning Sa hoolid inimestest, soovid neid aidata
  •          * Sa soovid õppida ja areneda
  •         *  Sulle sobib meeskonnatöö
  •         *  Sa oskad võõrkeeli (inglise keel, vene keel, soovitavalt soome keel)
  •          * Sulle sobib töötamine vahetustega ja graafiku alusel.

Kandideerimise tähtaeg: 20.september 2011

Kui Sa tunned kedagi, kes võiks sobida, siis anna talle see info edasi.

KANDIDEERIMA

Asjata ei ole Nordic Hotel Forumi lipukirjaks – Soovides Head.

Hea soovi taga on alati inimene, kes saab teha oma tööd nii,

et ta võib öelda – olen oma valikuga rahul.

Soovides head,

Nordic Hotel Forum


FirmateatedTÖÖTÖÖPAKKUMISED

TÖÖPAKKUMINE: Tööd saavad MÜÜGIKONSULTANDID!

Viasat AS

 

Viasat on Eesti esimene digiTV operaator, pakkudes Eestis satelliit digiTV teenust alates 2002. aastast. Viasati digitelevisioon on kättesaadav kogu Eesti territooriumil.

Viasat Broadcasting on rahvusvahelise meediakontserni Modern Times Group MTG AB suurim ärivaldkond. Samuti on see suurim tasuta telekanalite ja tasuliste satelliitkanalite operaator Skandinaavias ja Balti riikides, mis pakub tasuta telekanaleid Tšehhi Vabariigis, Ungaris, Sloveenias ja Balkanimaadel, DTH-platvormi Ukrainas ning tasulisi telekanaleid kokku 24 Euroopa riigis. MTG on Venemaa suurima sõltumatu telekanali CTC suuraktsionär ning MTG telekanalid jõuavad enam kui saja miljoni inimeseni. Samuti on MTG Põhjamaade ja Balti riikide suurim kommertsraadio-operaator.

Viasat AS otsib oma meeskonda:

MÜÜGIKONSULTANTE

Kutsume oma meeskonda särasilmseid müügikonsultante, kelle tööülesandeks on aktiivne Viasati toodete ja teenuste müük telefoni teel.

KANDIDEERIMA

TÖÖTÖÖTURU ÜLEVAADE

Strateeg: Euroopa konkurentsivõimet pärsib paindumatu tööturg

Euroopa viimase aja probleemide taga on suures osas ebaefektiivne tööturg, mis vähendanud terve piirkonna globaalset konkurentsivõimet, arvab SEB privaatpanganduse strateeg Peeter Koppel.
Foto: ScanpixTöökuulutused Prantsusmaa Pole Emploi tööagentuuris.

 

Nii ei saa Euroopa konkurentsivõimest rääkides Koppeli hinnangul mööda vaadata tööturuga seotud probleemidest.

«Paljudes Euroopa riikides on tööturg äärmiselt jäik, ettevõtted ei saa adekvaatselt majandussituatsioonile reageerida. Jäigad tööturupoliitikad soodustavad tööpuudust ja eriti pikaajalist töötust,» selgitab Koppel.

Samuti kahjustab Euroopa konkurentsivõimet kohati hiiglasliku võimu omandanud ametiühingute paindumatus neile tehtavad ettepanekute kuulda võtmises, mis on sundinud ettevõtteid näiteks palgas ajutiste muudatuste tegemise asemel hoopis kohati isegi jõulisemate vallandamisteni.

Konkurentsivõime seisukohast on Koppeli hinnangul oluline ka mõista, kus maailmas üldse nö. väärtust luuakse, kusjuures pea olulisim näitaja on eelkõige intellektuaalse omandi loomine ja tehnoloogilise innovatsiooni olemasolu. «Euroopa ei ole selles osas sugugi esirinnas,» selgitab ta.

Koppel näebki ühe olulisima Euroopat kimbutava probleemina suurt strukturaalset tööpuudust ehk tööjõu nõudluse ja pakkumise mittevastavust, kusjuures valupunkti ilmestab hästi just noorte tööpuudus ja kohati ka soovimatus tööle minna. Probleemi juurena näeb Koppel pikaajalist jäika tööturupoliitikat.

Samal ajal on praeguste arengute taustal oodata arenenud maailmas üldisemat elujärje halvenemist.

«See elustandard, mida seostatakse nn. keskklassiga, on paraku kohati laenukoormuse kasvatamise ehk Teisest Maailmasõjast alates kestnud nn. võla supertsükli vili,» arvab Koppel. Nüüd, kui kodumajapidamised peavad oma perekondlike bilansside korda saamiseks säästma, langeb ka elatustase.

Samuti on kinnisvaramulli lõhkemine muutnud tööjõu, näiteks USAs, oluliselt paiksemaks. «Kuna maja müüa ei saa, ei saa ka parema töökoha jahile teise osariiki minna,» selgitas Koppel.

 

Allikas: E24, Ines Kuusik

FIRMATEATEDTÖÖTÖÖTURU ÜLEVAADE

Eesti Pank: sellist töökohtade loomist pole kunagi olnud

Nii intensiivset töökohtade loomist pole Eesti ajaloos veel kunagi olnud, kommenteeris Eesti Panga ökonomist Natalja Viilmann.

Järgneb Natalja Viilmanni kommentaar eile avaldatud töötuse statistikale.

Eesti tööturg on olnud viimastes kvartalites majanduskasvu kiirenemise ajal piisavalt paindlik ja võimaldanud tootjatel rahuldada välis- ja siseturul suurenenud nõudlust.

Tänu hoogsale majanduskasvule oli ka hõive kasv 2011. aasta teises kvartalis viimaste aastate kiireim. Statistikaameti andmetel tõusis hõivatute arv aasta arvestuses 7,8% ehk 44000 võrra 602600ni. Nii intensiivset töökohtade loomist pole Eesti ajaloos varem olnud.

Keskmisest rohkem loodi töökohti töötlevas tööstuses, ehituses ja kaubanduses. Ekspordisektori juhtivas harus, töötlevas tööstuses jätkus lisandväärtuse kiire kasv tööjõu tootlikkuse suurenemise arvel. Ligi viiendik hõive kasvust tulenes sellest, et endised mitteaktiivsed soovisid tööturul osaleda, mistõttu ka tööturul osalemise määr kerkis Eestis taas 15–74aastaste seas viimaste aastate kõrgeima tasemeni ehk 67,5%ni.

Uute töökohtade loomine vähendas töötute koguarvu aastaga 36 000 võrra, endiste majanduslikult mitteaktiivsete seast lisandus hõivesse 8000 inimest. Võrreldes 2010. aasta teise kvartaliga langes töötuse määr 18,6%lt 13,3%le. Pikaaegsete töötute koguarv vähenes, samas aga suurenes väga pikaaegsete töötute ja tööotsingutest loobunute ehk heitunute arv.

Pikemas perspektiivis ei kasva hõivatute arv Eesti Panga prognoosi kohaselt enam nii kiiresti. Ühest küljest raugeb kiiresti kasvanud nõudlus ning teisalt hakkavad pakkumist piirama puudujäägid tööotsijate oskustes ja kvalifikatsioonis. Ühtlasi võib kujuneda ohuks tööjõu erikulu liialt kiire kasv, mistõttu tuleb jälgida tööjõu tootlikkuse ja palga kasvu vahekorda. Tööturu paindlikkus mängib edaspidi järjest suuremat rolli, nii tööjõu mobiilsuse kui ka tööaja kasutamise ja palgakujunduse mõttes. Mida paindlikum on tööturg, seda kiiremini saab tööpuudus väheneda.

Allikas: www.ap3.ee , Anne Oja
BAARITÖÖFIRMATEATEDTÖÖTÖÖPAKKUMISED

TÖÖPAKKUMINE: Kohvik-restoran “MOON” pakub tööd TEENINDAJALE!!!

Tööpakkumised by FB Lookingforajob

 

Kohvi-restoran Moon ootab oma kollektiivi HEAD KLIENDITEENINDAJAT!

Kohvik/restoran “MOON” on omanäoline pererestoran ja põnevaid maitse elamusi pakkuv kohvik-restoran.

www.kohvikmoon.ee

Tööd saab:

TEENINDAJA JA TEENINDAJA ABI

Tööpakkumine on just Sulle, kui Sul on suur soov teha HEAD teenindaja tööd, olla kiire, täpne ja positiivne.

Töö kirjeldus:

Põhiline on meid külastavate klientide väga hea teenindus ja nende heaolu eest hoolitsemine.

Nõudmised kandidaadile:

– Ole energiline, positiivne, kiire, professionaalne, sõbralik ja suhtlemisaldis
– Ole kohusetundlik, aus ja korrektne
– Valda vähemalt kolme keelt/ntx. EESTI, VENE ja INGLISE keele oskus/
– Teenindaja peab omama eelnevat töökogemust
– Ole õpihimuline, enesearenduslik

Omalt poolt pakume:

– Töökohta konkurentsivõimelises kohvik-restoranis
– Töötamist graafiku alused (vahetustega) täiskoormusega
– Sõbralikku ja üksteisest hoolivat meeskonda
– Arenguvõimalusi ja erialaseid koolitusi

Lisainfo:

NB!!! Loe kindlasti kogu kuulutus läbi ja vaata, kas vastad ootustele!
Kui tunned, et see töö on Sinu tõeline soov, siis väga ootame sinu kandidatuuri.

Kõigile kandidaatidele anname kindlasti personaalset tagasisidet!
Kandideerimine pildiga CV alusel. Täname!

KANDIDEERIMA SIIT

Töö iseloom:

Asukoht: MOON, Võrgu 3 aadressil
Lahtioleku ajad: T-L: 12-23, P 12-21 E: suletud
Tööle asumise aeg: esimesel võimalusel
Töö tüüp: täistööajaga palgatöötaja
Palk alates (neto): kokkuleppel, kuutasu

Kontakttelefon:             + 372 5118 463

NOOREDPALKTÖÖ

Strateeg: Euroopa noorte palgaks võiks olla 400-500 eurot kuus.

SEB privaatpanganduse strateegi Peeter Koppeli hinnangul näitab võlakriis, et kõrgete sissetulekutega harjunud Euroopa heaoluühiskond ei ole pikas perspektiivis majanduslikult jätkusuutlik ning globaalse konkurentsi kontekstis võib näiteks paljude noorte reaalseks konkurentsivõimeliseks tööjõu hinnaks osutuda ligi 400-500 eurot kuus.

«Praeguses võlakriisi kontekstis ei ole mingit alust Lääne-Euroopa heaoluühiskonnale helget tulevikku ennustada,» selgitab Koppel, kelle hinnangul on suuremas osas Lääne-Euroopas pikka aega võlakoormat kasvatades liiga hästi elatud, see aga on praeguseks kogu majanduskeskkonna sõna otseses mõttes ära solkinud.

«Heaoluühiskonna mängimiseks pole enam raha, sest rahvastik vananeb, ülalpeetavate arv kasvab, sellega seoses maksutulud vähenevad ning võlakoormust ei ole võimalik enam kasvatada. See aga toob kaasa paljude seniste kohati üpris lahkete riiklike toetusmehhanismide vähenemise,» märgib Koppel.

«Kui me hakkame vaatama millise hinnaga on näiteks Portugali noor globaalses kontekstis konkurentsivõimeline, siis võib selleks tulla ligi 400-500 eurot kuus,» selgitab Koppel hetkel veel noorte ootusele mitte vastavaid reaalseid perspektiive.

«Võib-olla esialgu minnakse tänavale ja keeratakse mõned autod pikali, aga mingil hetkel võib-olla ei tundugi 500eurone palk enam nii halb, kui probleemsetes riikides riiklikud toetused kärpemeetmete tõttu dramaatiliselt vähenevad,» arvab Koppel.

Nn. heaoluühiskond kui selline ongi Koppeli hinnangul algusest peale majanduslikult kahtlane ja jätkusuutmatu moodustis olnud. «70ndatel finantseeris heaoluühiskonda sõjajärgne beebibuumerite põlvkond. Nemad aga enam sama palju lapsi teha ei tahtnud kui nende vanemad ning seetõttu ongi saabunud võib-olla isegi märkimisväärselt kasinamad ajad.»

Eesti võrdlemist aga näiteks klassikalise heaoluühiskonna näite Rootsiga, mille võlakoormus ei ole võrreldes võlakriisiriikidega nii ähvardavale tasemele jõudnud, peab Koppel mõttetuks.

«Rootsis on segamatult ligi 200 aastat kapitali akumuleeritud. On suur vahe katsetel olla solidaarne kontekstides, kus ühel puhul saab jagada seda, mida on kogutud 200 aastat ja teisel puhul 20 aastat,» selgitab Koppel.

Heaoluühiskonna loomise katsed võivad aga Koppeli hinnangul ettevõtlikumad inimesed Eestist sootuks eemale peletada. «Küsimus ei ole täna selles, kas peaks üritama surevat mudelit imiteerida. Küsimus on selles, kuidas globaalses konkurentsis ellu jääda.»

Allikas: Ines Kuusik, Majandusportaal E24

FirmateatedTÖÖ

KIIRE! TÖÖPAKKUMINE!!!

Tööpakkumised by FB Lookingforajob

Tööd saab

JUHIABI- ASSISTENT

Tea For Two põhitegevusvaldkonnaks on kohtinguteenuse pakkumine, eelkõige positiivsetele, haritud, tööalaselt hõivatud, aktiivsetele inimestele. Meie kompetents on lisaks korraldada üritusi, mis saadavad kaks inimest ühisele rännakule, taastähistavad „nende aja“ olulisi sündmusi, üllatavad armsamat või rõõmustavad neid kahte korraga…

Ettevõte pakub:
• Huvitavat tööd;
• Tegevusvabadust;
• Erinevaid arenguvõimalusi;
• Täistööaega;
• Asukohta Tallinnas.

Kandideerimise tähtaeg 05.august 2011!

Loe kogu kuulutust siin ja kandideeri või soovita sõbrale!

FirmateatedFIRMATEATEDTÖÖTÖÖPAKKUMISED

TÖÖPAKKUMINE!!! Kiire! Tööd saab PAGASIKÄITLEJA – Tallinna Lennujaam

AS Tallinn Airport GH on AS-i Tallinna Lennujaam tütarettevõte, mille põhitegevuseks on reisijate ja õhusõidukite maapealne teenindamine.

Meie partneriteks on erinevad lennufirmad, reisibürood ja turismi korraldamisega tegelevad firmad. Oleme Eesti õhuväravaks ja esimeseks visiitkaardiks, mis paneb meile suure vastutuse, aga annab ka võimalused. Meie kätes on suuresti usaldus Eesti täpsuse vastu, usaldus Eesti asjalikkuse vastu, aga ka sõbralikkuse ja soojuse vastu.

2011 aastast on lisandunud uued lennufirmad, mis on toonud kaasa töömahu suurenemise ja kelle teenindamiseks kutsume liituma meie kollektiiviga.

Tööd saab

PAGASIKÄITLEJA

BAARITÖÖFIRMATEATEDTÖÖ

TÖÖPAKKUMINE! Töö restoranis. Otsime RESTORANILE PERSONALI! – by FB Lookingforajob

Tööpakkumised by FB Lookingforajob

Nordic Hotel Forumi restoran Monaco pakub võimalusi nii kiireks kohviks kui ka ärilõunaks või hoopis gurmee õhtusöögiks. Restorani peakokk on Oleg Alasi, kes on Eesti üks tunnustatumaid oma ala meistreid.

Meie toitlustuse meeskonda on oodatud

TEENINDAJAD, ETTEKANDJAD, KELNERID, BAARIDAAMID, BAARMENID 

 

 

 

 

LOGISTIKAUUDISEDTÖÖ

Logistikapargis läheb kopp maasse – ennustatakse 4400 uut töökohta Ida-Virusse.

SA Ida-Virumaa Tööstusalade Arendus kuulutas välja riigihanke Narva logistika- ja tööstuspargi taristu väljaehitamiseks.

Taristu esimene osa peab valmima 90 päeva pärast hankelepingu sõlmimist ning kogu park peab valmis olema aasta pärast.

SAIVTA äriplaani kohaselt on organisatsiooni peamine eesmärk meelitada piirkonda uusi investeeringuid, mille tulemusena tekib aastaks 2019 Ida- Viru maakonda 4400 uut töökohta.

Mattias Tammet
FIRMATEATEDTÖÖ

TÖÖPAKKUMINE! Tööd saab Eriteenuste Koordinaator! – TNT Express Worldwide Estonia

Tööpakkumine by FB Lookingforajob www.facebook.com/lookingforajob

TNT Eesti ootab oma meeskonda

Eriteenuste Koordinaatorit (logistika-, transpordi- ja laonduse planeerijat)

Loe lähemalt ja kandideeri kohe!

KANDIDEERIMA SIIT https://www.facebook.com/lookingforajob?sk=app_116641731731619

STATISTIKATÖÖTÖÖ VÄLISMAAL

Saksa tööturu avanemine jättis eestlased külmaks.

Saksa tööturu avanemine jättis eestlased külmaks(51)

08.07.2011 17:43 allikas: www.e24.ee

Kuigi 1. maist ei vaja eestimaalased enam Saksamaal töötamiseks tööluba, pole immigratsioon Eestist Saksamaale peaaegu üldse kasvanud.

Aprillis migreerus Eestist Saksamaale 36 inimest, mais aga 42. Seda on isegi vähem kui märtsis, mil migreerujaid oli 44, nähtub sel nädalal avaldatud Saksamaa välismaalaste registri andmetest.

Nende näitajatega eristub Eesti teistest riikidest, mis 2004. aastast alates on ELiga liitunud ning millele 1. maist kadus tööloa kohustus. Kõigis nendes maades kokku sisseränne Saksamaale mais võrreldes aprilliga peaaegu kahekordistus. Mais migreerus neist riikidest Saksamaale 15 249 inimest. Sisserände kasv Eestist oli teiste uute ELi liikmesriikidega võrreldes väikseim nii absoluutnumbrites kui protsentuaalselt. Immigratsioon Poolast Saksamaale aga kasvas koguni 2,4 korda.

FIRMATEATEDTÖÖ

TÖÖPAKKUMINE! Pakume tööd TELEMARKETINGI KONSULTANTIDELE (Äripäev) – FB Lookingforajob

Tööpakkumised By FB Lookingforajob

Äripäev otsib oma kasvavasse kollektiivi särasilmseid ja teotahtelisi

TELEMARKETINGI KONSULTANTE

Ootame:

* tõsist soovi müügitööd teha
* sihikindlust ja tulemustele orienteeritust
* väga head eesti keele oskust
* väga head suhtlemisoskust
* kesk- või kõrgharidust
* arvuti kasutamise oskust.

Pakume:

* neljatunnist tööpäeva (kl 8.45-12.45 või 13.00-17.00)
* põhjalikku väljaõpet
* võimalust töötasu kujundada (põhipalk+tulemustasu)
* tööd toredas ja toetavas meeskonnas
* võimalust soodsalt sportida Äripäeva spordiklubi ridades.

Kandideeri praegu ja juba augustist võib saada Sinust eduka meediafirma täieõiguslik liige!

CV-d ja sooviavaldust ootame hiljemalt 24. juuliks 2011

Kandideeri otse tööpakkumiselt meie lehel Facebookis http://www.facebook.com/lookingforajob?sk=app_116641731731619

STATISTIKATÖÖ

FB Lookingforajob lehe statistika juunis 2011

Lehel on 5128 Eesti keelt kõnelevat aktiivset ja lehega liitunud kasutajat seisuga 05.07.2011

FB Lookingforajob ( https://www.facebook.com/lookingforajob ) STATISTIKA.

FB Lookingforajob leht alustas tegevust augusti lõpus 2010. Leht sai loodud tööotsijaile ja tööpakkujaile tööteemaliseks suhtlemiseks ning üksteise leidmiseks Facebookis ja Facebooki abil. Täna on 04.juuli 2011. Edastame statistika.

* Möödunud kuul 03.06 – 02.07.11 küündis päevane kasutajate arv 2 768 -ni ja jäi päeval vahemikku 308 – 2768. Nädala keskmine jäi 4858 -ni ja kogu ajavahemiku jooksul oli lehel 6748 erinevat (unikaalset) ja aktiivset kasutajat.

* Postitusi vaadati sel ajavahemikult kokku 428 663 korral.

* Unikaalsete lehe vaatajate arv päevas  jäi kuisel perioodil vahemikku 23-258.

Lehele suunatud lingid ehk millise kanali kaudu külastajad FB Lookingforajob lehele saabuvad?

1. Neti.ee 371 korral.

2. firmateated.com 337 korral

3. app.work4labs.com 106 korral.

Millist osa FB Lookingforajob lehest enim külastatakse?

1. “Jobs” 5231 korral.

2. Sein 3618 korral.

3. Information 1573

4. Aruteludfoorum 647 korral.

Kes on lehaga liitunud kasutajad, millisest soost ja millises vanuses?

Naised 67% ja vanuseline jaotus 13-17 4,4%, 18-24 21%, 25-34 20%, 35-44 13%, 45-54 6,3%, 55+ 2%

Mehed 32% ja vanuseline jaotus 13-17 2,9%, 18-24 11%, 25-34 9,8%, 35-44 4,9%, 45-54 2,1%, 55+ 0,91%

Liitunud kasutajatest asub Eestis 04.juuni 2011 seisuga 5 796 inimest, 5029 neist Tallinnas, 440 Tartus, 84 Pärnus, 67 Rakveres, 44 Raplas, 34 Kuressaares, 15 Viljandis jne.

Umbes 86% lehe kasutajatest on täna tööd otsimas.

Lehe “Jobs” osas saab tööpakkumise avaldada tasu eest ning sellelt saab mugavalt kandideerida, lisades CV ja kaaskirja:

* kuni 2 nädalat maksab  30 EUR

* kuu 40 EUR

UUS!!! NB! Tööpakkumise reklaam koos Facebooki või Google reklaamiga

* 5 päeva hind 100 EUR. (vähemalt 250 klikki-vaatamist)

* 14 päeva hind 200 EUR (vähemalt 600 klikki-vaatamist)

ning lehe “Arutelud” osa “PAKUME TÖÖD – oma töökuulutus lisa siia” alla saab lisada töökuulutuse TASUTA

NB! Lisada on keelatud mõnda Teise tööportaali suunavat linki.

Samuti pakume võimalust avaldada tööpakkumisi ja firmateateid lehel www.firmateated.com – tasuda saad SMS-ga. Teenustasu läheb maha teie telefoniarvelt.

Saada oma reklaami vajav tööpakkumine meie e-postile info@firmateated.com !

Google'i grupid
Liitu grupiga Töökuulutused
E-post:
Külasta seda gruppi

FIRMATEATEDTÖÖ

Tööpakkumine – MÜÜJA SUVEHOOAJAKS (LASNAMÄE MAKSIMARKET/Eesti Tarbijateühistute Keskühistu)

TÖÖPAKKUMINE!

ETK otsib Lasnamäe Maksimarketisse suveks müüjaid. Tutvu tööpakkumisega lähemalt Facebookis tööotsijaid koondaval lehel (lehe vasemal tulbas leiad “Jobs” nupu, kliki selklele ja näed avatud tööpakkumisis). Kandideerida saad mugavalt otse kuulutuselt.

https://www.facebook.com/lookingforajob

Edukat kandideerimist soovib FB Lookingforajob tiim.

FIRMATEATEDSTATISTIKATÖÖ

Päevaseid aktiivseid kasutajaid FB Lookingforajob lehel oli kolmapäeval 29.juunil 2011 …

Kolmapäeval, 29.juunil 2011,  oli Facebookis tööotsijaid koondaval lehel https://www.facebook.com/lookingforajob FB statistika järgi juba 2768 ja unikaalsed (erinevatelt IP aadressidelt) neist olid 258. Suvel on veidi vaiksem ja tööpakkujad puhkavad, ilmselt seetõttu on ka meie lehel tööpakkumisi vähevõitu.

FB Lookingforajob tänab lehe aktiivseid kasutajaid ning soovib edu tööotsingutel. Tööpakkumised meie lehelt leiad lehe vasemal tulbas asuva “Jobs” nupu alt või blogist www.firmateated.com

 

Reklaam: http://www.wanawara.ee/ kutsub täna kõiki vanavarahuvilisi Seidla mõisa laadale. Ülevaate meie vanadest asjadest leiate ka meie veebilehe e-poest. Kõik esemed otsivad uut omanikku. Kingime neile uue elu:)

02.juuli 2011 kell 5:55

BAARITÖÖFirmateatedFIRMATEATEDTÖÖ

TÖÖPAKKUMINE!!! KIIRE!!! BAARITÖÖ TALLINNA VANALINNAS – Iiri pubi Molly Malones otsib baaridaame ja ettekandjaid!

By FB Lookingforajob. TÖÖPAKKUMINE. BAARITÖÖ.

Tuntud Iiri pubi Tallinna vanalinnas Raekoja platsi ääres – MOLLY MALONES otsib

Tule tööle!

BAARIDAAME ja ETTEKANDJAID (nii pikemaks perioodiks, kui suveks).

-Eeldame rõõmsat ellusuhtumist ning töökust.

-Eeldame naisterahvaid vanuses 18-30 a.

Pead olema valmis töötama vahetustega, vajadusel ka öösel ning nädalavahetustel.

Nõutud keeleoskus:

* inglise ja eesti keel

Soovitav keeleoskus:

* vene ja soome keel.

Tutvu originaaltööpakkumisega Facebookis tööotsijaid koondaval lehel https://apps.facebook.com/workforus/tab/view?job_id=399048&page_id=121700401215898  ja kandideeri kohe mugavalt otse kuulutuselt!