• Logi sisse

  • Jälgi blogi oma e-postis

    Sisesta oma e-postiaadress, et jälgida seda blogi ja saada postituste infot oma e-postkasti.

    Join 571 other subscribers

  • FB Lookingforajob

  • Statistika

    • 195,416 hits
  • Tweets

  • RSS Viimati lisatud töökuulutused

    • Soome toiduainetehases tootmistöö, liinitöö, kala käsitlemine 22/06/2021
      Soome Luxbox OÜ Toiduainete käsitlemine, lihttöö, liinitöö.
    • Tõstukijuht / Laadija 22/06/2021
      Rukki tee 12, Lehmja, 75306 Harju County, Estonia ACE Logistics Estonia AS ACE Logistics Estonia AS on Eestis tegutsev logistikaettevõte, mis kuulub ACE Logistics Group ettevõtete kontserni. ACE Logistics pakub auto-, lennu- ja meretranspordi ekspedeerimise, tollimaaklerluse ja ladustamisteenuseid. ACE Logistics Groupi koosseisu kuulub kümme logistika alal tegutsevat ettevõtet Eestis, Lätis, Leedus, Valgevenes, Soomes ja Ukrainas. […]
    • Müügijuht 22/06/2021
      Kaugtöö (Tallinn, Estonia) Merkato Expert OÜ Müügijuhti käsitööriistade, tarvikute ja vaba aja kaupade valdkonda   Aktiivne müügitöö. Kliendisuhete hoidmine ja arendamine, uute klientide leidmine. turu kaardistamine ja analüüs müügivõimaluste hindamiseks ja loomiseks; aktiivne müügitegevus: kliendivisiidid, kliendivajaduste tuvastamine, võimaluste tutvustamine ja tehingute sõlmimine; klientide konsulteerimine pakutavate lahenduste ja toodete osas; pakkumiste koostamine; müügitegevuste analüüs, planeerimine ja […]
    • Tootmistööline 22/06/2021
      Keila, Harju County, Estonia HR Agency OÜ Töö Keilas: TOOTMISTÖÖLINE Seoses ettevõtte kasvuga ja töömahu suurenemisega otsime oma kollektiivi tootmistöölisi, kelle kelle igapäevased tööülesanded on: teostada tööd juhendi alusel tootmiseks vajalikke ettevalmistusi, koostada elektritarvikud, komplekteerida lisatarvikuid ning komponente, valmis toodete pakendamine.   Tööd toimub nii seistes, kui istudes.  Väljaõpe toimub kohapeal ning on sobilik kõigile! 
    • Laotööline - komplekteerija 22/06/2021
      Tallinn, Estonia Ametro Personalirent OÜ Kaupade komplekteerimine saatelehtede alusel muud laotööd
    • Tegevusjuhendaja 22/06/2021
      Tammistu mõis, Tammistu, 60531 Tartu County, Estonia SA Eesti Agrenska Fond Tööd saab TEGEVUSJUHENDAJA Töö sisuks on psüühiliste erivajadustega, sealhulgas intellektipuudega noorte inimeste eesmärgistatud toetamine ja juhendamine igapäevatoimingutes, et saavutada võimalikult iseseisev toimetulek läbi mõtestatud ja klienti motiveerivate tegevuste. Võimetekohane ja kliendist lähtuv tööoskuste arendamine. Tegevusjuhendaja töödokumentatsiooni täitmine (MS Word ja Excel tundmine).Töö osalise või […]
    • Postdoctoral Fellow – Crop Modelling 22/06/2021
      Stein, Switzerland Syngenta AG Syngenta is a leading agriculture company helping to improve global food security by enabling millions of farmers to make better use of available resources. Through world class science and innovative crop solutions, our 28,000 people in over 90 countries are working to transform how crops are grown. We are committed to rescuing […]
    • Supply Chain Coordinator 22/06/2021
      Baar, Switzerland AstraZeneca Join an ambitious company that’s on a mission to do more and be more! In order to push the boundaries of science AstraZeneca needs to develop, retain and inspire talented people. Together, we perform as a single enterprise team, are champions of inclusion and diversity and are building a culture of life-long […]
    • Research technician in Hydrology (near Zurich) 22/06/2021
      Villigen, Switzerland EPFL EPFL, the Swiss Federal Institute of Technology in Lausanne, is one of the most dynamic university campuses in Europe and ranks among the top 20 universities worldwide. The EPFL employs more than 6,000 people supporting the three main missions of the institutions: education, research and innovation. The EPFL campus offers an exceptional […]
    • Post-doctoral fellow 22/06/2021
      Tolochenaz, Switzerland Universität Bern The Translational Research Unit (TRU) at the Institute of Pathology of the University of Bern & Lunaphore Technologies SA are seeking a Post-doctoral fellow. Colorectal cancer is a heterogeneous disease with a tumor microenvironment rich in different cell types, densities and frequencies. Tumor budding at the advancing edge of the cancer […]
    • Junior post-doctoral fellow 22/06/2021
      Bern, Switzerland Universität Bern Colorectal cancer is a heterogeneous disease with a tumor microenvironment rich in different cell types, densities and frequencies. Tumor budding at the advancing edge of the cancer has been described as an important prognostic and potentially predictive factor, with features of Epithelial Mesenchymal Transition (EMT), but the characterization of the environment […]
    • PhD in Polar Atmospheric Science 22/06/2021
      Sion, Switzerland EPFL EPFL, the Swiss Federal Institute of Technology in Lausanne, is one of the most dynamic university campuses in Europe and ranks among the top 20 universities worldwide. The EPFL employs more than 6,000 people supporting the three main missions of the institutions: education, research and innovation. The EPFL campus offers an exceptional […]
    • Phd positions in machine-learning schemes for atomic-scale modeling 22/06/2021
      Lausanne, Switzerland EPFL STI - Two PhD student positions for a fully-funded four-years doctoral program are available at the Laboratory of Computational Science and Modelling at EPFL, starting from Autumn 2021, within the framework of the ERC Consolidator Grant project "FIAMMA".The project concerns the development and application of physics-inspired machine-learning schemes for atomic-scale modeling, blurring […]
    • Medical Science Liaison Cardiovascular, Renal, Metabolism (CVRM) 22/06/2021
      Baar, Switzerland AstraZeneca Medical Science Liaison – Cardiovascular, Renal, Metabolism (CVRM) Location: Baar, Switzerland Competitive salary & excellent company benefits Do you have expertise in, and passion for, Medical Science Liaison? Would you like to apply your expertise to impact the patients in a company that follows the science and turns ideas into life changing […]
    • Data scientist (W/M) 22/06/2021
      Lausanne, Switzerland EPFL EPFL, the Swiss Federal Institute of Technology in Lausanne, is one of the most dynamic university campuses in Europe and ranks among the top 20 universities worldwide. The EPFL employs more than 6,000 people supporting the three main missions of the institutions: education, research and innovation. The EPFL campus offers an exceptional […]
    • Supply Specialist Biologicals 22/06/2021
      Basel, Switzerland Syngenta AG Syngenta Group is one of the world’s leading agriculture innovation companies, with roots going back more than 250 years. Its 48,000 people across more than 100 countries strive to transform agriculture through break-through products and technologies that play a vital role in enabling the food chain to feed the world safely, sustainably […]
    • Simpleware Software Applications Engineer 22/06/2021
      Chichester, UK Synopsys The Simpleware team at Synopsys (Exeter, UK) develops state of the art software for the visualisation and analysis of 3D images eg. CT/MRI images enabling engineers and researchers around the world to take their scan data to the next level (CAD, simulation packages and 3D printing). For more information about the products […]
    • Software Engineer 22/06/2021
      Sunderland, UK BGL Group Here at BGL Life we like to be different – we’ve sold life insurance products and services unique to the market since 2012. We’ve continued to change the narrative of life insurance to be less complex and replaced it with simplicity, speed and value, to allow our customers to obtain a […]
    • Lead Robotics Software Engineer 22/06/2021
      Hullavington, Chippenham SN14, UK Dyson About us Dyson is a global technology enterprise. We solve the problems others choose to ignore, with surprising new inventions that defy convention and simply work better. We’re driven by progress and thrive on the challenge of relentless improvement. We’re growing fast and our ambition is huge – more categories, […]
    • Software Engineer (Machine Learning) 22/06/2021
      Tewkesbury GL20, UK L3Harris Technologies We are looking for a Software Engineer to join our Machine Learning team working on next generation technology in Electronic Warfare and Cyber domains. You will be working to implement and analyse machine learning models and will be an integral part of a team involved in the research, design, development […]
  • Postituste paremik

  • Postituste arhiiv

  • Tutvustus

    Kutsume Teid kasutama meie tööportaali Kandideeri.ee

    Toootsijad

TÖÖOTSIJA KÄSIRAAMAT. OSKUSLIK OTSING.

Miks osa inimesi jääb kauemaks sama koha peale tammuma, aga teised saavad samal ajal rohkem pakkumisi ja pealegi parematelt ettevõtetelt.

Töökoha vahetust või uue otsimist peeti varem häbiasjaks. Praegu on olukord muutunud. Igaüks, kellega te töö otsingul vestlete, on samas olukorras olnud. Ametivahetus ja töötaolek kuuluvad lahutamatult meie tööelu juurde, ent see, kui kaua vastav faas kestab, sõltub ainult teist endast.

Ma kohtasin hiljuti üht juhtivtöötajat, kes esimest korda kahekümne aasta jooksul tööd otsis. Ta oli juba seitse kuud otsinud, kuid oli endiselt muretu: „Mulle öeldi, et palga iga kümne tuhande dollari kohta kulub üks kuu otsimist, seega on mul tegelikult veel poolteist aastat aega.“ Ta näis ekslikult arvavat, et pärast kaheaastast töötaolekut pakub keegi äkki võluväel talle uut tegevdirektori kohta.

Tema tööotsimismeetodiks oli suhtlemine, sest „mulle öeldi, et nii on kõige suurem võimalus tööd saada.“ On küll, kui see toimib, ent ühekülgne lähenemine toob üsna sageli endaga kaasa nurjumise.

Tööturg varieerub aastast aastasse. Mõnikord on see ostjaturg, mõnikord müüjaturg. Muutumatuks jääb vaid tõsiasi, et süstemaatilist ja laiahaardelist lähenemisviisi kasutav tööotsija leiab majanduslikust olukorrast sõltumata alati häid töökohti.

Liiga paljud tööotsijad loodavad ainuüksi tööotsimisvalduste saatmisele väga tuntud firmadele, tänapäeva Skype `tele. Nad unustavad, et põhiosa tööstuskasvust baseerub väikeettevõtetel, kus on vähem kui viiskümmend töötajat.  Teie eesmärgiks on leida nii enda kui oma vajaduste jaoks parim töö. Probleem on aga selles, et seni, kui te pole kõigi võimalustega tutvunud, pole ka võimalik neist parimat välja valida.

Peaaegu iga firma otsib aasta jooksul kedagi. Teie ülesandeks on hoolitseda selle eest, et oleksite vastavast võimalusest ja firmast teadlik ning et see firma oleks võimaluse avanedes omakorda teist teadlik.

Mitmekülgne lähenemine ühendab endas aktiivseid ja passiivseid tööotsimise strateegiaid, mille kasutamine võimaldab igal tööotsijal hõlmata kõiki infoallikaid ja avastada parimaid võimalusi.

  1. Otsene uurimistöö. Teie tulevik võib peituda firmas, mille olemasolust te ei osanud undki näha.
  2. Ajalehed. Tuhanded märkamata jäänud võimalused.
  3. Tööhõiveametid. Kellega te kohtute ja kui tõsiselt teie algset kandidatuuri arvestatakse, otsustab see, kelle te oma esindajaks valite.
  4.  Soovitused. Soovitusi, mida te tööotsimise hilisemas staadiumis võimalikele tööandjatele esitate, saab ka alguses efektiivselt ära kasutada.
  5.  Tööpakkumise hankimine õppimise ajal ja vilistlaskogud. Isegi kui Teie haridustee lõpetamisest on möödas  juba hulk aega, võib neist organisatsioonidest suuresti abi olla.
  6.  Kutsealaliidud. Vahetevahel öeldakse, et pole tähtis, mida te oskate, vaid keda te tunnete.
  7.  Töömessid. Tööandjate pärusmaa, kus nad tänaseid ja homseid töötegijaid jahivad.
  8. Erialane ja majanduslik ajakirjandus. Need on suuresti alahinnatud allikad, mis annavad teile teada, millised on teie eriala peamised arengusuunad ja kes on nende taga.
  9.  Suhtlemine. See on rohkem, kui tühine sõnakõlks. On olemas palju suhtlusringkondi, millega on võimalik liituda.
  10.  Tööotsijate suhtlusringid. Näiteks suurimas ja tuntuimas sotsiaalvõrgustikus olev FB Lookingforajob http://www.facebook.com/lookingforajob
  11. Elektroonilised andmebaasid. Teie arsenali uusim relv.

Varjatud tööturgu lülitumises ei ole midagi hirmutavat, kui tegutsete kindla plaani kohaselt. Järgnevates artiklites leiate te ülevaate asjassepühendatu nippidest, mis annavad teile esialgse hoo sisse ning tagavad selle jätkumise kõigis ülaltoodud

Martin Yate, Knock `em Dead 2000. The Ultimate Job-Seeker`s Handbook

Vahendas Venta Publica Personal, FB Lookingforajob, tööpakkumised.ee


Pikaajaline töötus ei ole probleem mitte ainult töötule endale vaid kogu ühiskonnale. Autor: Kristiina Tilk

Pikaajaline töötus ei ole probleem mitte ainult töötule endale vaid kogu ühiskonnale.
by Kristiina Tilk, ajakirjanik

Pikaajaline töötus on suur probleem nii töötule endale kui kindlasti tema lähedastele ja ühiskonnale. Mida kauem on inimene töötu olnud, seda raskem on siseneda uuesti tööturule, sest tööharjumus ja –oskused on vähenenud. Teisalt jällegi on pikaajaline töötu tööandjale ilmselt vähematraktiivne kui inimene, kellel on kogemused ja oskused.

Loe edasi…

Personalispetsialist annab nõu: foto CV-l by Venta Publica Personal

Abiks tööotsijale  by Venta Publica Personal

Veidi toimetamist fotoga.

Kui mõned tublid aastad tagasi oli värbamisspetsialistil üsna ebatavaline leida CV-lt foto, siis täna on see kardinaalselt vastupidi.  

Nüüd võid Sa küsida, mida foto lisamine CV-le annab? Kas värbaja teeb esimese eelistuse välise mulje põhjal?  Tõenäoliselt langeb personalitöötaja pilk esmalt fotoga CV-le, mis aga ei tähenda seda, et ta teisi CV-sid läbi ei vaata. Kui tööpakkumises on nõutud fotoga CV ja fotot lisatud ei ole, vaadatakse ka need CV-d läbi, kuigi esmalt saavad tähelepanu osaks need, mis on vormistatud pakkumises esitatud nõuetele. Foto annab CV-le lisaväärtuse. See on töösoovija enda vaba valik, kas lisab pildi või mitte.

Kui seda tehakse, siis tasub selle fotoga ka vaeva näha.

Millele tuleb tähelepanu pöörata, kui CV-le foto lisada?  Sa ju soovid endast jätta sõbraliku ja sümpaatse mulje? 

Oled koostanud korrektse CV (näidiseid ja samm-sammult CV koostamise juhendeid leiab internetist küll ja küll) ja Sul on suur soov kindlasti CV voorust edasi pääseda. Julgen arvata, et korralik foto tagab selle, et personalitöötaja pilk Su CV-l pidama jääb ja see võib tähendada, et Su CV satub nende hulka, keda otsustatakse intervjuule kutsuda.

Jah, me ei ole kõik fotogeenilised ja keegi ei taha, et meid välimuse pärast ebakompetentseks peetakse või veel hullem, CV hoopis kõrvale pannakse. Mida siis teha? Kõige lihtsam on võtta ette tee fotosalongi. Pole mõtet oma näopilt kuskilt vanalt seltskonnafotolt välja lõigata või lasta teha sõbral suvaline foto auto taustal, ka suvine napp rõivastus ei räägi Sinu kasuks (muidugi, kui Sa ei kandideeri modellialal). Potentsiaalse kandidaadi puhul kasutavad värbamisspetsialistid tausta uuringuks internetti ja guugeldades on Su enda avalikult üles riputatud pildid üsna kergesti leitavad.

Hea fotograaf oskab välja tuua sinust parima. Korralikult tehtud foto tagab selle, et näed pildil parem välja ja samas annab see tööpakkujale mõningast infot Sinu püüdlustest.

Tee endale selgeks, milline positsioon pakutaval ametikohal firmas on (selge, et kui otsitakse kontoritöötajat, on oluline klassikaline välimus, või näiteks galeriisse perenaist otsides, tuleb kasuks just loomingulisem välimus). Räägi fotograafile ja usu, ta oskab Sind aidata.

Seega – näe oma fotoga CV-l vaeva. See on seda väärt!

Kui oled koostanud korrektse CV ja lisanud sellele oma pildi, oled enesereklaamimiseks teinud kõik võimaliku.  Pane oma kandideerimispakett teele ja jää ootama tagasisidet.

Edu kandideerimisel!

Autor: Ly Kaare, Venta Publica Personal

 

NB! Tutvu personalispetsialistide nõuannetega tööpakkumised.ee lehel.

ARVAMUSLUGU: Palganumber töökuulutusel? autor: Kätlin Kuusemäe

Meie lugeja pöördumine tööandjate poole – küsijaks on prl. Kätlin Kuusemäe ja teemaks orienteeruva palganumbri näitamine tööpakkumistel. Ootame eelkõige tööandjate arvamusi oma ettevõtte vaatenurgast ja täname Kätlinit küsimast.

Kätlin Kuusemäe küsib tööpakkumised.ee lehel: “Tere! Tekkis soov kuulda mõningaid asjalikke argumente teemal: MIKS ei pane tööandjad reeglina portaalidesse mingisugustki orientiiri palganumbri suhtes?
Tööpakkumist lugedes on vast peamiselt 2 huvi: tööandja nõudmised ja palganumber. Võime ju unistada, et inimesed teevad tööd, mis neile südamest meeldib ja milles neil haridus on – lihtsalt missioonitundest, palganumbrit vaatamata. On palju inimesi, kes ei tööta oma erialal või ”lemmik ametipostil” just palganumbri tõttu.
Ma mõistan, et selle numbri varjamiseks on eri argumente ja hirme – üks neist kindlasti see, et äkki on sellise “kasina” palgaga meie vastu liiga väike huvi? Jah, tõenäoliselt see nii on, kui palganumber tekitab kohe peas mõtte ”siis jääb mul see ja see maksmata ja siis peab laps sellest huviringist loobuma” jne. Aga kui see kasin palganumber tuleb välja töövestlusel, ei ole mu huvi suurem! Siis on juba kulutatud kokkuvõttes rohkem kui tunnijagu väärtuslikku aega – esimese asjana uksest sisse astudes ju kohe palganumbrit ei küsi. Seda lihtsalt asja eetilisest küljest vaadates.
Milleks siis raisata nii enda kui tööotsija aega? Siin pean silmas seda, et kõik “uue töö” otsijad ei ole praeguse seisuga töötud, et aeg vabalt käes, aga ka hetkel töötule on eri paigus vestlustel käimine aja- ja rahakulu.
Ei ole palju ettevõtteid, kes julgelt palganumbri avalikustavad, aga minu respekt kuulub teile küll. Kui inimene tunneb seda numbrit vaadates, et kahjuks ei mängi välja, ei hakka ta ka kandideerima ja säästab teie väärtuslikku aega, et saaksite vestelda inimestega, kellele töö meeldib, palganumber sobib ja kes teile tõenäoliselt ka tööle tuleb:)”
Meie (Venata Publica Personal) küsime Teilt, kas keegi soovib oma ettevõtte vaatenurgast arvamust selle kohta avaldada? Lisame vastajate ettevõtete kontakti ja lingi vastuse juurde.
%d bloggers like this: