• Logi sisse

  • Jälgi blogi oma e-postis

    Sisesta oma e-postiaadress, et jälgida seda blogi ja saada postituste infot oma e-postkasti.

    Join 579 other subscribers

  • FB Lookingforajob

  • Statistika

    • 197,762 hits
  • Tweets

  • RSS Viimati lisatud töökuulutused

    • Teenindaja Sepapaja Selver ABC-s 22/10/2021
      Tallinn Selver AS
    • Teenindaja Kadaka Selveri kohvikus 22/10/2021
      Tallinn Selver AS
    • Sideliinitehnik 21/10/2021
      Tartu, Estonia Empower AS Õhuliinide ehitus- ja montaažtööd; - kaabelliinide ehitus- ja montaažtööd; - sidekanalisatsiooni ehitustööd; - jätkude montaaž; - elektriinstallatsioonitööd; - kaablikappide paigaldamine; - mullatööd;
    • Bussijuht Helsinkis (teeni kuni 3500€ kuus) 21/10/2021
      Helsinki, Finland Vähiliike oy Seoses uue lepinguga otsitakse bussijuhte Helsingisse. Saime mitmeid  lepinguid järgnevateks aastateks ning oleme suurenenud mitme bussi võrra. Üks osa sõitudest on Helsinki Matkapalvelu sõidud. Helsinkin Matkapalvelu on Soome Sotsiaalameti poolt tellitud vanade ja puuetega inimeste tellimusvedu. Tellimused tulevad autos olevasse telefoni, võtate inimese peale ja viite sihtkohta. Tellimuses on kirjas kõik […]
    • Klienditeenindaja ja köögiabiline 21/10/2021
      Haabersti 3, Tallinn, Estonia Veska Grill & Kohvik (Sorka OÜ) KLIENDITEENINDAJAL Klientide meeldiv teenindamine Lõunasöökide väljastamine Töökoha korrashoid KÖÖGIABILISEL Koka abistamine juur- ja köögiviljade puhastamine, hakkimine, salatite tegemine jne) Pottide jm köögitarvikute pesu, nõude pesemine nõudepesumasinaga Köögi ja abiruumide koristamine Muud ettevalmistus tööd köögis
    • Tehnik-mehaanik 21/10/2021
      Vasara 50b, Tartu, Estonia Maris Gilden AS - Seadmete hooldamine ja pidev kontrollimine; - Tootmisprotsessi rikete kõrvaldamine; - Tootmisseadmete tõrgeteta töö tagamise; - Tootmisseadmete remonditööde teostamise; - Tagavaraosade ja remondimaterjali varude pidev jälgimine ja nende täiendamine koostöös haldusjuhiga; - Tootmisseadmete tehnilise kontrolli ja hoolduse; - Ettevõtte tuleohutusjuhendi nõuete täitmine.
    • специалист контактного центра 21/10/2021
      Tornimäe 5, Tallinn, Estonia Paysera EE OÜ Консультирование клиентов (письма, звонки, электронные чаты, посещение клиентами нашего офиса) Обработка заявок клиентов
    • Klienditeenindaja 21/10/2021
      Rataskaevu 2, Tallinn, Estonia Kolmjalg OÜ Tööpakkumised: KLIENDITEENINDAJA Klientide sõbralik ja asjalik teenindamine kassas, kauba vastuvõtmine ja - väljapanek, töökoha korrashoid.
    • KOKK reisilaevale "VIKING XPRS", KIIRE!! 21/10/2021
      Eesti Euro Work OÜ Otsime kiireloomuliselt Tallinn-Helsingi liinil sõitvale reisiparvlaevale m/s "Viking XPRS" laeva kööki kogemustega kokkasid, kes oleksid valmis asendama tähtajaliste lepingute alusel põhimeeskonnaliikmeid haiguste ja puhkuste ajal. Pakkuda on erineva töökoormusega lepinguid! Nõudmised kandidaadile: töökogemust kokana inglise keele valdamine heal suhtlustasemel kiire kohanemisvõime ja hea pingetaluvus korrektsus ja täpsus tööülesannete täitmisel vanust vähemalt […]
    • Abimees tellingutele 21/10/2021
      Imatra, Finland Ottori Oy Tööd saavad abimehed tellingutel. Töö iseloom on tellingute püstitamine ja lammutamine, ning meeskonna töö. Abimehe kohustus on vajaminev materjal anda paigaldajatele, et muuta töö ladusamaks.
    • Turvaosakonna inspektor 21/10/2021
      Tallinn, Estonia Maxima Eesti OÜ
    • Ilmatsalu kaupluse juhataja (Tartu) 21/10/2021
      Tartu, Estonia Maxima Eesti OÜ
    • Vahetuse juht Tartu Maximas (Turu 14) 21/10/2021
      Tartu, Estonia Maxima Eesti OÜ
    • Puhastusteenindaja UUDE Laagri Maximasse (Veskitammi 3) 21/10/2021
      Harju County, Estonia Maxima Eesti OÜ
    • Kassapidaja-müüja Tartu Maximas (Võru 55f) 21/10/2021
      Tartu, Estonia Maxima Eesti OÜ
    • Saaliteenindaja Tartu Maximas (Võru 55f) 21/10/2021
      Tartu, Estonia Maxima Eesti OÜ
    • Teenindusjuht Maardu Selveris 21/10/2021
      Harjumaa Selver AS
    • Teenindaja Paide Selveris 21/10/2021
      Järvamaa Selver AS
    • Infoteenindaja Kagukeskuse Selveris 21/10/2021
      Võrumaa Selver AS
    • Laserpingi operaator / Soome. 20/10/2021
      Soome D&D Invest tööpakkumised Asukoht: Soome, Töökohti: 1Soome ettevõttega. Tunnitasu: 15.51 - 17,17eurot/h Laserpingi operaator- metallist detailide lõikamine laserpingil, nõutava kvaliteedi tagamine, masinate igapäevane hooldamine. Nõudmised kandidaadile- tehniliste jooniste lugemise oskus,- kehniline taiplikkus ja teadmised metallitöötlemisest,- kohusetundlikkus ja korrektsus,- soome või inglise keele oskus vajalikul suhtlustasandil- EU – kodakondsus Ettevõte pakub- Tööriietus.- Stabiilset tööd- Palka […]
  • Postituste paremik

  • Postituste arhiiv

  • Tutvustus

    Kutsume Teid kasutama meie tööportaali Kandideeri.ee

    Toootsijad

TÖÖOTSIJA KÄSIRAAMAT. OSKUSLIK OTSING.

Miks osa inimesi jääb kauemaks sama koha peale tammuma, aga teised saavad samal ajal rohkem pakkumisi ja pealegi parematelt ettevõtetelt.

Töökoha vahetust või uue otsimist peeti varem häbiasjaks. Praegu on olukord muutunud. Igaüks, kellega te töö otsingul vestlete, on samas olukorras olnud. Ametivahetus ja töötaolek kuuluvad lahutamatult meie tööelu juurde, ent see, kui kaua vastav faas kestab, sõltub ainult teist endast.

Ma kohtasin hiljuti üht juhtivtöötajat, kes esimest korda kahekümne aasta jooksul tööd otsis. Ta oli juba seitse kuud otsinud, kuid oli endiselt muretu: „Mulle öeldi, et palga iga kümne tuhande dollari kohta kulub üks kuu otsimist, seega on mul tegelikult veel poolteist aastat aega.“ Ta näis ekslikult arvavat, et pärast kaheaastast töötaolekut pakub keegi äkki võluväel talle uut tegevdirektori kohta.

Tema tööotsimismeetodiks oli suhtlemine, sest „mulle öeldi, et nii on kõige suurem võimalus tööd saada.“ On küll, kui see toimib, ent ühekülgne lähenemine toob üsna sageli endaga kaasa nurjumise.

Tööturg varieerub aastast aastasse. Mõnikord on see ostjaturg, mõnikord müüjaturg. Muutumatuks jääb vaid tõsiasi, et süstemaatilist ja laiahaardelist lähenemisviisi kasutav tööotsija leiab majanduslikust olukorrast sõltumata alati häid töökohti.

Liiga paljud tööotsijad loodavad ainuüksi tööotsimisvalduste saatmisele väga tuntud firmadele, tänapäeva Skype `tele. Nad unustavad, et põhiosa tööstuskasvust baseerub väikeettevõtetel, kus on vähem kui viiskümmend töötajat.  Teie eesmärgiks on leida nii enda kui oma vajaduste jaoks parim töö. Probleem on aga selles, et seni, kui te pole kõigi võimalustega tutvunud, pole ka võimalik neist parimat välja valida.

Peaaegu iga firma otsib aasta jooksul kedagi. Teie ülesandeks on hoolitseda selle eest, et oleksite vastavast võimalusest ja firmast teadlik ning et see firma oleks võimaluse avanedes omakorda teist teadlik.

Mitmekülgne lähenemine ühendab endas aktiivseid ja passiivseid tööotsimise strateegiaid, mille kasutamine võimaldab igal tööotsijal hõlmata kõiki infoallikaid ja avastada parimaid võimalusi.

  1. Otsene uurimistöö. Teie tulevik võib peituda firmas, mille olemasolust te ei osanud undki näha.
  2. Ajalehed. Tuhanded märkamata jäänud võimalused.
  3. Tööhõiveametid. Kellega te kohtute ja kui tõsiselt teie algset kandidatuuri arvestatakse, otsustab see, kelle te oma esindajaks valite.
  4.  Soovitused. Soovitusi, mida te tööotsimise hilisemas staadiumis võimalikele tööandjatele esitate, saab ka alguses efektiivselt ära kasutada.
  5.  Tööpakkumise hankimine õppimise ajal ja vilistlaskogud. Isegi kui Teie haridustee lõpetamisest on möödas  juba hulk aega, võib neist organisatsioonidest suuresti abi olla.
  6.  Kutsealaliidud. Vahetevahel öeldakse, et pole tähtis, mida te oskate, vaid keda te tunnete.
  7.  Töömessid. Tööandjate pärusmaa, kus nad tänaseid ja homseid töötegijaid jahivad.
  8. Erialane ja majanduslik ajakirjandus. Need on suuresti alahinnatud allikad, mis annavad teile teada, millised on teie eriala peamised arengusuunad ja kes on nende taga.
  9.  Suhtlemine. See on rohkem, kui tühine sõnakõlks. On olemas palju suhtlusringkondi, millega on võimalik liituda.
  10.  Tööotsijate suhtlusringid. Näiteks suurimas ja tuntuimas sotsiaalvõrgustikus olev FB Lookingforajob http://www.facebook.com/lookingforajob
  11. Elektroonilised andmebaasid. Teie arsenali uusim relv.

Varjatud tööturgu lülitumises ei ole midagi hirmutavat, kui tegutsete kindla plaani kohaselt. Järgnevates artiklites leiate te ülevaate asjassepühendatu nippidest, mis annavad teile esialgse hoo sisse ning tagavad selle jätkumise kõigis ülaltoodud

Martin Yate, Knock `em Dead 2000. The Ultimate Job-Seeker`s Handbook

Vahendas Venta Publica Personal, FB Lookingforajob, tööpakkumised.ee


Pikaajaline töötus ei ole probleem mitte ainult töötule endale vaid kogu ühiskonnale. Autor: Kristiina Tilk

Pikaajaline töötus ei ole probleem mitte ainult töötule endale vaid kogu ühiskonnale.
by Kristiina Tilk, ajakirjanik

Pikaajaline töötus on suur probleem nii töötule endale kui kindlasti tema lähedastele ja ühiskonnale. Mida kauem on inimene töötu olnud, seda raskem on siseneda uuesti tööturule, sest tööharjumus ja –oskused on vähenenud. Teisalt jällegi on pikaajaline töötu tööandjale ilmselt vähematraktiivne kui inimene, kellel on kogemused ja oskused.

Loe edasi…

Personalispetsialist annab nõu: foto CV-l by Venta Publica Personal

Abiks tööotsijale  by Venta Publica Personal

Veidi toimetamist fotoga.

Kui mõned tublid aastad tagasi oli värbamisspetsialistil üsna ebatavaline leida CV-lt foto, siis täna on see kardinaalselt vastupidi.  

Nüüd võid Sa küsida, mida foto lisamine CV-le annab? Kas värbaja teeb esimese eelistuse välise mulje põhjal?  Tõenäoliselt langeb personalitöötaja pilk esmalt fotoga CV-le, mis aga ei tähenda seda, et ta teisi CV-sid läbi ei vaata. Kui tööpakkumises on nõutud fotoga CV ja fotot lisatud ei ole, vaadatakse ka need CV-d läbi, kuigi esmalt saavad tähelepanu osaks need, mis on vormistatud pakkumises esitatud nõuetele. Foto annab CV-le lisaväärtuse. See on töösoovija enda vaba valik, kas lisab pildi või mitte.

Kui seda tehakse, siis tasub selle fotoga ka vaeva näha.

Millele tuleb tähelepanu pöörata, kui CV-le foto lisada?  Sa ju soovid endast jätta sõbraliku ja sümpaatse mulje? 

Oled koostanud korrektse CV (näidiseid ja samm-sammult CV koostamise juhendeid leiab internetist küll ja küll) ja Sul on suur soov kindlasti CV voorust edasi pääseda. Julgen arvata, et korralik foto tagab selle, et personalitöötaja pilk Su CV-l pidama jääb ja see võib tähendada, et Su CV satub nende hulka, keda otsustatakse intervjuule kutsuda.

Jah, me ei ole kõik fotogeenilised ja keegi ei taha, et meid välimuse pärast ebakompetentseks peetakse või veel hullem, CV hoopis kõrvale pannakse. Mida siis teha? Kõige lihtsam on võtta ette tee fotosalongi. Pole mõtet oma näopilt kuskilt vanalt seltskonnafotolt välja lõigata või lasta teha sõbral suvaline foto auto taustal, ka suvine napp rõivastus ei räägi Sinu kasuks (muidugi, kui Sa ei kandideeri modellialal). Potentsiaalse kandidaadi puhul kasutavad värbamisspetsialistid tausta uuringuks internetti ja guugeldades on Su enda avalikult üles riputatud pildid üsna kergesti leitavad.

Hea fotograaf oskab välja tuua sinust parima. Korralikult tehtud foto tagab selle, et näed pildil parem välja ja samas annab see tööpakkujale mõningast infot Sinu püüdlustest.

Tee endale selgeks, milline positsioon pakutaval ametikohal firmas on (selge, et kui otsitakse kontoritöötajat, on oluline klassikaline välimus, või näiteks galeriisse perenaist otsides, tuleb kasuks just loomingulisem välimus). Räägi fotograafile ja usu, ta oskab Sind aidata.

Seega – näe oma fotoga CV-l vaeva. See on seda väärt!

Kui oled koostanud korrektse CV ja lisanud sellele oma pildi, oled enesereklaamimiseks teinud kõik võimaliku.  Pane oma kandideerimispakett teele ja jää ootama tagasisidet.

Edu kandideerimisel!

Autor: Ly Kaare, Venta Publica Personal

 

NB! Tutvu personalispetsialistide nõuannetega tööpakkumised.ee lehel.

ARVAMUSLUGU: Palganumber töökuulutusel? autor: Kätlin Kuusemäe

Meie lugeja pöördumine tööandjate poole – küsijaks on prl. Kätlin Kuusemäe ja teemaks orienteeruva palganumbri näitamine tööpakkumistel. Ootame eelkõige tööandjate arvamusi oma ettevõtte vaatenurgast ja täname Kätlinit küsimast.

Kätlin Kuusemäe küsib tööpakkumised.ee lehel: “Tere! Tekkis soov kuulda mõningaid asjalikke argumente teemal: MIKS ei pane tööandjad reeglina portaalidesse mingisugustki orientiiri palganumbri suhtes?
Tööpakkumist lugedes on vast peamiselt 2 huvi: tööandja nõudmised ja palganumber. Võime ju unistada, et inimesed teevad tööd, mis neile südamest meeldib ja milles neil haridus on – lihtsalt missioonitundest, palganumbrit vaatamata. On palju inimesi, kes ei tööta oma erialal või ”lemmik ametipostil” just palganumbri tõttu.
Ma mõistan, et selle numbri varjamiseks on eri argumente ja hirme – üks neist kindlasti see, et äkki on sellise “kasina” palgaga meie vastu liiga väike huvi? Jah, tõenäoliselt see nii on, kui palganumber tekitab kohe peas mõtte ”siis jääb mul see ja see maksmata ja siis peab laps sellest huviringist loobuma” jne. Aga kui see kasin palganumber tuleb välja töövestlusel, ei ole mu huvi suurem! Siis on juba kulutatud kokkuvõttes rohkem kui tunnijagu väärtuslikku aega – esimese asjana uksest sisse astudes ju kohe palganumbrit ei küsi. Seda lihtsalt asja eetilisest küljest vaadates.
Milleks siis raisata nii enda kui tööotsija aega? Siin pean silmas seda, et kõik “uue töö” otsijad ei ole praeguse seisuga töötud, et aeg vabalt käes, aga ka hetkel töötule on eri paigus vestlustel käimine aja- ja rahakulu.
Ei ole palju ettevõtteid, kes julgelt palganumbri avalikustavad, aga minu respekt kuulub teile küll. Kui inimene tunneb seda numbrit vaadates, et kahjuks ei mängi välja, ei hakka ta ka kandideerima ja säästab teie väärtuslikku aega, et saaksite vestelda inimestega, kellele töö meeldib, palganumber sobib ja kes teile tõenäoliselt ka tööle tuleb:)”
Meie (Venata Publica Personal) küsime Teilt, kas keegi soovib oma ettevõtte vaatenurgast arvamust selle kohta avaldada? Lisame vastajate ettevõtete kontakti ja lingi vastuse juurde.
%d bloggers like this: