gtag('js', new Date()); gtag('config', 'UA-134611509-1', );
Advertisements
  • FB Lookingforajob

  • Statistika

    • 188 110 hits
  • Tweets

  • Jälgi blogi oma e-postis

    Sisesta oma e-postiaadress, et jälgida seda blogi ja saada postituste infot oma e-postkasti.

    Join 1 951 other subscribers

  • Tööpakkumised ja Firmateated

  • RSS Viimati lisatud töökuulutused

    • Ehituspuusepp (Timpuri) Uusimaa Soome (Finland) 20/04/2019
      Uusimaa, Soome ML Project OÜ ML Project OÜ palub oma sõbralikku kollektiivi Ehituspuusseppa! Kasuks tuleb soome keele oskus suhtlustasandil. Kandidaadil peaks olema iseseisev töökogemus ja jooniste lugemise oskus. Juhul kui eelnev töökogemus Soomes puudub, siis tööandja aitab kindlasti paberitega.  
    • PEAKOKK (Kalamajaka kohvik Pärnus) 20/04/2019
      Pärnu, Pärnu County, Estonia Pärnu Kalamajakas OÜ Tööd saab: PEAKOKK (Kalamajaka kohvik Pärnus)
    • CNC operaator Kiilis Harjumaal 20/04/2019
      Kiili, Harju County, Estonia Nordic Plast OÜ CNC operaator CNC freesimistööd Tööfailide ettevalmistamine Toodangu kvaliteedi kontroll Seadmete puhastamine ja korrashoid Lõplik väljaõpe kohapeal Ettevõte ei paku transporti tööle saamiseks
    • Tootmisspetsialist Kiilis Harjumaal 20/04/2019
      Kiili, Harju County, Estonia Nordic Plast OÜ Tootmisspetsialist lehtplastide painutamine, liimimine, servatöötlus ja muu töötlemine komplekteerimine tööde kvaliteedi kontrolli Töö sobib ka naistele Eelnev kogemus tootmise vallas tuleb kasuks
    • Betoonitööline Soomes 20/04/2019
      Helsinki, Finland ARMSTEF OÜ Pakkuda tööd Betooni töölistele Helsinkis. Kandideerima on oodatud kõik, kellel on kogemus kas betoon elementide paigaldamise, valamise, armatuuri paigaldamise või mis tahes betoonitöödega. Tööd on esialgu vähemalt kaheks aastaks.
    • Autojuht CE Taani - Saksa suunal 20/04/2019
      Tallinn, Estonia Minoza OÜ TÖÖPAKKUMINE.Pakkuda tööd CE-kat.omavale autojuhile.Tööd teostame Taani-Saksa suunal.Kliendibaas keda teenindame on kindel (80% koormatest on täiskoormad). Autod Mercedes-Benz Actros 2017.Tel. +372 5119395 ПРЕДЛАГАЕМ РАБОТУ ВОДИТЕЛЯМ КАТЕГОРИИ СЕ.Работа посменно...направление Дания- Германия, (80% полные грузы). Машины MB Actros2017 гТел. +372 5119395
    • Klienditeenindaja Ettekandja Sushi Cafe Ülemistes 19/04/2019
      Ülemiste keskus, Suur-Sõjamäe, Tallinn, Estonia Everal Ülemiste Oü klientide teenindamine, kauba tellimine, kohvikus ja tellimuste vastuvõtmine telefoni teel. Hea suhtlemisoskus, korrektsus ja viisakus.  Töö käib graafiku alusel ning saad ise kaasa lüüa oma tööaja koostamisel Otsime täisajaga kuid ka poole kohaga töötajaid. Põhipalgale lisandub tulemustasu
    • Klienditeenindaja H7 Tallinnas 19/04/2019
      Harju 7, Tallinn, Estonia H7 RestoBar 🍴📣Hei SINA! Vanalinnas avatakse uus restoran-baar H7! Üli mõnus miljöö ja väga tore kollektiiv💃🍕🍷🥖🍝🕺🏽⬇️Kui Sulle on oluline, et tööandja pakub:-VÄGA HEAD TUNNITASU -tööalast väljaõpet ja koolitusi-arengu- ja karjäärivõimalusi-oma töötaja soodustusi-humoorikat, sõbralikku ja toetavat meeskonda-kord päevas maitsvat omapere toitu-lahedaid auhindu tulemusliku töö eest...⬇️Sinult ootame:-vähemalt 18 aastane-töökogemust klienditeeninduses (saalis, baaris vms.)-arvuti kasutamise […]
    • HOOAJALINE TÖÖTAJA RAKVERE K-RAUTA KAUPLUSESSE 19/04/2019
      Haljala tee 4, Tõrremäe, 44415 Lääne-Viru maakond, Estonia Kesko Senukai Estonia Hooajatöö Rakveres K-Rauta kaupluses.
    • KOKK (FLAVORE RESTORAN) 19/04/2019
      Sadama 5/7, 10111 Tallinn, Estonia Tallink Grupp AS Kokk (Flavore restoran)
    • Hooldustöötaja Tartus 19/04/2019
      Liiva 32, Tartu, Estonia Tartu Hooldekodu Eakate hooldamine ja põetamine Tartus
    • Hooldustöötaja Nõmme Pihlakodus 19/04/2019
      Tallinn, Estonia Viru Haigla AS Viru Haigla AS otsib suvel avatud Nõmme Pihlakodusse  hooldustöötajat, kes abistab eakat inimest võimalikult väärika elu korraldamisel ning toetab abivajajait füüsiliste, sotsiaalsete ja psüühiliste vajaduste rahuldamisel. Oled hea suhtleja, abivalmis, positiivse ellusuhtumisega, orienteeritud nii inimesele kui ka tulemusele. Kasuks tuleb, kui valdad hästi eesti keelt, omad hooldustöötaja töökogemust ja oled […]
    • General practitioner 19/04/2019
      France Yves Weets international medical recruitment   Private Hospital (Clinic) in the South of France is looking for a general practitioner, France   Location:  France, France  Job Category:  Healthcare- EU work permit required:  Yes  Posted:  26.03.2019 Expiry Date:  09.05.2019  Job Description: We are partnering with a leading hospital in the South of France who has […]
    • RAVIMITE MÜÜGIESINDAJAT 19/04/2019
      Estonia Pharmanet, UAB „Pharmanet" on rahvusvaheline ettevõte, mis on spetsialiseerunud farmaatsia ja meditsiini valdkonnas ning pakub kõrgetasemelisi teenuseid personaliotsingu ja tööhõive alal. Otsime oma kliendile, rahvusvahelise originaalravimeid esindava ravimiettevõte meeskonda RAVIMITE MÜÜGIESINDAJAT. Asukoht: Tallinn. Töö piirkond: üle Eesti. Kui sulle meeldib suhelda ning eesmärgid ja numbrid motiveerivad sind, siis kandideeri julgesti!Kandideerimisel palume lisada CV ja […]
    • DERMATOLOOGILISTE TOODETE ESINDAJA 19/04/2019
      Tallinn, Estonia Pharmanet OÜ „Pharmanet" on rahvusvaheline ettevõte, mis on spetsialiseerunud farmaatsia ja meditsiini valdkonnas ning pakub kõrgetasemelisi teenuseid personaliotsingu ja tööhõive alal. "Pharmanet" on otsimas oma kliendi, rahvusvahelise ettevõtte meeskonda DERMATOLOOGILISTE TOODETE ESINDAJAT, kes külastaks peamiselt apteeke. Piirkond: Tallinn + Harjumaa.Palume saata CV inglise keeles. Ühendust võetakse ainult vestlusele kutsutud kandidaatidega. Konfidentsiaalsus on garanteeritud. […]
    • PIIRKONNAJUHT FARMAATSIA VALDKONNAS 19/04/2019
      Tallinn, Estonia Pharmanet OÜ Pharmanet" on rahvusvaheline ettevõte, mis on spetsialiseerunud farmaatsia ja meditsiini valdkonnas ning pakub kõrgetasemelisi teenuseid personaliotsingu ja tööhõive alal. "Pharmanet" on otsimas oma kliendi, rahvusvahelise ravimiettevõte meeskonda PIIRKONNAJUHTI. Palume saata CV ja kaaskiri inglise keeles. Sobivuse korral võtame sinuga kindlasti ühendust. Esitades oma CV nõustute Pharmanet OÜ privaatsuspoliitikaga (vt https://www.pharmanet.ee/ee/privacy-policy/ privaatsuspoliitikaga […]
    • RAVIMIESINDAJA (ÜLE EESTI) 19/04/2019
      Estonia Pharmanet OÜ „Pharmanet" on rahvusvaheline ettevõte, mis on spetsialiseerunud farmaatsia ja meditsiini valdkonnas ning pakub kõrgetasemelisi teenuseid personaliotsingu ja tööhõive alal. Otsime oma kliendile, rahvusvahelise ravimiettevõte meeskonda, RAVIMIESINDAJAT. Piirkond: terve Eesti Kandideerimisel palume lisada CV ja kaaskiri inglise keeles. Sobivuse korral võtame sinuga kindlasti ühendust. Esitades oma CV nõustute Pharmanet OÜ privaatsuspoliitikaga (vt https://www.pharmanet.ee/ee/privacy-policy/ […]
    • МЕДИЦИНСКИЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЬ (ВОСТОЧНАЯ ЭСТОНИЯ) 19/04/2019
      Ida-Viru County, Estonia Pharmanet OÜ Наш клиент - международная фармацевтическая компания Pfizer ищет в свою команду МЕДИЦИНСКОГО ПРЕДСТАВИТЕЛЯ в регионе восточной Эстонии. Портфель: кардиология.  При подаче заявления, пожалуйста, приложите свое резюме и сопроводительное письмо на английском языке. Фармацевтическое или медицинское образование; Знание английского, эстонского языка ; Наличие прав категории B; Опыт работы медицинским представителем. Все […]
    • Ehitustööline Soome 19/04/2019
      Uusimaa, Finland Vivat Oy Tähelepanu Ehitusspetsialistid! Pikaaegsete kogemustega stabiilne ja usaldusväärne Soome ettevõte soovib oma tegevust laiendada ning otsib seega innukaid, motiveeritud ja oskuslikke ehitustöötajaid.Meil on vabu kohti nii ehitustöölistele, ehitusabitöölistele kui ehitustöödejuhatajatele. Vivat Oy tegeleb peamiselt graniittööde ja ehitusviimistlusega Pakume ettevõttepoolt tööle käimised, majutust, täiskohaga tööd, töövahendeid, ja konkurentsivõimelist palka. Kandidaatidel peaks olema tööohutuskaart, […]
    • Mõisa perenaine Orjaku, Hiiumaa (Dagen Haus) 19/04/2019
      Hiiumaa, Hiiu County, Estonia Orjaku Mõisakoha OÜ "Dagen Haus" Mõisa perenaine vastutab külalistemajas toimuva eest. Hoiab korras toad ja külalistemaja ruumid. Hoolitseb külaliste eest, teeb hommikusööki, võtab vastu külalisi ja juhatab nad tubadesse. Hoolitseb selle eest, et meie külalised tunneksid ennast mõnusalt ja hästi.
  • Postituste paremik

  • Postituste arhiiv

  • Tutvustus

    Kutsume Teid kasutama meie tööportaale Kandideeri.eeItjobsglobal.com  & www.job.careers.

    Toootsijad

ARVAMUSLUGU: Saatsin ju oma CV, miks mind pole töövestlusele kutsutud? Autor: Tiit Kruusalu


Ma olen Töötukassas arvele võetud, käin seal regulaarselt ennast näitamas, minu CV on üleval nii CV-Keskuses kui ka CV-Onlines, vaatan pidevalt sealseid tööpakkumisi, saadan oma CV pea igale uuele tööpakkumisele, kontrollin mitu korda päevas oma e-posti, no mida veel? Olen teinud kõik endast oleneva, ometigi istun juba viiendat kuud ilma tööta kodus! Mõned korrad olen tellinud CV-Keskusest SMS-ga võimaluse näha samale ametikohale kandideerijate arvu- keskeltläbi 250 kandidaati ühele kohale. Pole lootustki. 

Tuleb tuttav ette?

Olgu siinkohal lisatud, et näites tuuakse välja kandideerimine kohale, kus otsitavaks on kogemustega keskastme juht ja valdkonnaks klienditeenindus.

Ometigi ei ole olukord nii lootusetu. Kuidas siis jõuda 250 kandidaadi seast esiviisiku hulka, kes tavaliselt tööintervjuule kutsutakse? See on võimalik, sest kuigi arvate, et olete omalt poolt teinud kõik, ei ole paljud isegi mitte pooli neist sõltuvaid võimalusi ära kasutanud. Vaatame nüüd, mis toimub keskmise CV-sid hindava tööandja peas.

Tööandjale on laekunud ühele klienditeeninduse vahetuse vanema tööpakkumisele 250 CV-d, mille hulgast ta peab tegema valiku. Ja nüüd tähelepanu: algab mitte kõige sobivama CV otsimine vaid hoopiski sobimatute väljapraakimine. Esimeses järjekorras rändavad paberihunti või satuvad arvutis „Delete“- nupu ohvriks kummalise e.posti aadressiga CV-d.

  1. Vähe on lootust näiteks gigolo@hotmail.com , blond.tibi@hot.ee , sexygirl@mail.ee ,pullimees@gmail.ee , tupsununnu@mail.ee ja muude taoliste aadresside omanikel. Aadress sisaldab suure tõenäosusega nende kandidaatide väärtushinnanguid või elustiili. Ükski neist ei ole tööandja arvates vajalik klienditeeninduses vahetuse töö juhtimiseks. Kui tegemist oleks IT spetsialisti otsinguga, siis megabait@gmail.com ilmselt läheks ehk kaalumisele. Igatahes CV-de hulk vähenes 235-ni. Kas neile 15-le väljalangenule tehti liiga? Võimalik, et CV-d lõpuni lugedes oleks ühele- kahele tema kummaline meiliaadress andestatud. Arvestada tuleb aga, et kui iga CV lugemiseks kulutada kasvõi üksainus minut, siis koos seljasirutusega, et endale kohvi tuua, on 250 CV lugemisega juba pool tööpäeva läinud. Seda on liiga palju, pigem kulutada peale välistamisi pool päeva allesjäänud kandidaatide põhjalikumale uurimisele. Seega- vabandust, kuid järgmine kord uuesti…

  2. CV-s on ära märgitud eelkooliealised lapsed ja perekonnaseis- lahutatud/vallaline.Tööandja vajab inimest, kes on suuteline korraldama kolleegide ootamatut asendamist, kuid see kandidaat hakkab ilmselt ise palju töölt puuduma, sest lasteaias käivad lapsed on ju pidevalt nohus- köhas. Alles jäi 175 CV-d. Olukorra oleks päästnud märge CV-s või kaaskirjas, et vajadusel abistab lastehoidmisel näiteks ema, naabrinaine või hoidja. Siis hindaks tööandja hoopis seda, et kandidaat oskab oma elu korraldada ja loodetavasti saab ka kolleegide töö organiseerimisega hakkama. Kuid praeguse info põhjal- järgmine kord…

  3. Vanus. Liiga noored jäävad kõrvale, sest neil puudub juhtimiskogemus. Vähe lootust on ka eakatel. Nii juhtubki, et ainuüksi personaliandmeid hinnates langeb ennem CV sisu juurde minekut 100 kandidaati välja. Tõenäoliselt käis tööandja pilk ennem CV kõrvaleheitmist veel üle reast „Harrastused/ hobid“ või võimalikust kaaskirjast, lootuses leida infot, et näiteks esmapilgul liiga noor ja juhtimiskogemuseta kandidaat on olnud aktiivne õpilasomavalitsuse liige või eakas kandidaat tegeleb metsajooksuga või müttab igal vabal hetkel aias. See vähendaks tööandja kartust noore juhtimiskogemuse puudumise või vanema kandidaadi põdura tervise ja vähese töövõime suhtes. See info jäi leidmata ja elu on karm- järgmine kord…

  4. Esimesed sisulised punktid CV-s: „Eesmärk ja soovitud ametikoht“. Välja langeb kõige suurem hulk kandidaate- 100 tükki korraga. Põhjuseks see, et ükski neist ei ole oma eesmärgiks kirjutanud töötamist klienditeeninduse valdkonnas, ega teiste juhina. Kõik need, kes on soovitud ametikohaks märkinud koka, ehitaja, autojuhi, turvamehe, raamatupidaja, hotelliteenija jne, leiavad sõna otseses mõttes tee prügikasti. Sama teed lähevad need, kes on oma eesmärgiks kirjutanud leida „ükskõik, mis tööd“, „tahan proovida“, jne. Tööandja vajab motiveeritud töötajat, kes pakutava ameti vastu tõesti huvi tunneb, mitte meeleheitlikku kandidaati, kes on valmis tegema ükskõik mida. Samuti ei soovi tööandja, et tema juures hakkaks keegi oma sobivust alles katsetama. Võib- olla see amet ei sobi ja siis ootab tööandjat jälle 250 uue CV läbivaatamine. Nii lihtne oleks ju oma CV üle lugeda ja vastavalt kandideerimisele soovitud ametikoha nimetus ära muuta! Paraku on sadakond kandidaati otsustanud ükskõik, mis kohale kandideerides oma CV muutmatul kujul edasi „spämmida“. Tulemus- isegi mitte järgmine kord…

  5. Rida „Soovitud töö“. Veel kümmekond kandidaati heidetakse kõrvale, sest soovitud töö kirjeldamise asemel on nad välja elanud oma eelmises töökohas toimunud konfliktide vimma või koondamise kibestumise. Väljendid “Ei soovi üksi mitme eest rabada, et ülemused reisida saaksid“, „Juht peaks ikka tõe välja kannatama“, „Tõsine tööinimene peab olema rohkem hinnatud, kui mingi tibinast kulliküüntega juhiabi“, ei ärata üheski tööandjas usaldust. Pessimistlik ja vimma täis inimene toob ettevõttesse ainult probleeme juurde, samuti ei paranda iriseja- viriseja kollektiivi mikrokliimat. Järgmine kord, kui kandidaat CV kaudu oma suhteid eelmise töökohaga enam ei klaari, ehk siis…

  6. Haridus“ ja „Täiendkoolitus“ vaadatakse omavahelises seoses. Tõenäoliselt langeb välja 25 kandidaati, kelle omandatud haridusel ja täiendkoolitustel puudub igasugune seos pakutava ametikohaga. Tööandja poolt veel kiire pilk „Töökogemuse“ reale, kus puudub mingigi viide kandidaadi kokkupuutele vajaliku valdkonnaga ja pole midagi parata- järgmine kord…

  7. Ja nüüd üks olulisemaid kohti- „Töökogemus“. Ei ole ju saladuseks, et tavaliselt hinnatakse sama valdkonna praktilisi kogemusi rohkem, kui ilma kogemuseta magistriharidust, eriti veel, kui saadud haridus ei vasta erialale. Hoolega uuritakse läbi CV-s näidatud ametikohad, hea, kui abiks on lisaks ametikohale toodud ka tööülesanded, mis on sarnased pakutava tööga. Kandidaadi eelmisi töökohti vaadates hindab tööandja mõttes, kas saadud kogemus tuleks uuel ametikohal kasuks. Kõrvale jäävad üleharitud kandidaadid- kuigi nad võivad hästi hakkama saada, on nende ootused üldjuhul suuremad ja nendega saab arvestada ainult kuni järgmise, töötaja tegelikele võimetele vastava töökoha leidmiseni. Tööandjat ootab sel juhul jällegi ees 250 uut CV-d. Samuti ei pälvi tähelepanu silmnähtavalt pooliku haridusega kandidaadid. Kui põhikool on pooleli jäänud, siis ei hakka keegi kaalumagi, kas tema elukogemusest piisab vahetuse töö juhtimiseks. Armu võivad leida veel kandidaadid, kellel puudub küll erialane haridus, kuid on ette näidata aastatepikkune töökogemus sarnases valdkonnas, millele lisanduvad mõned täiendkoolitused. Selliselt jääb alles 15 tõsiseltvõetavat kandidaati.

  8. Välistamine on läbi. Allesjäänud 15 hulgast hakkab toimuma parima otsimine. Tõenäoliselt on kõik 15 erialaselt pädevad, sobivate isikuomadustega, hea töökogemusega ja motiveeritud. Nüüd loeb see, kuidas keegi oma CV-s ja juurdelisatud kaaskirjas ennast müüa oskab. Eelised on kandidaadil, kellel on ette näidata mingi tööga seotud saavutus. Olgu selleks siis kas mõni rakendatud protseduur, sisekorraeeskirja muudatus, tõsisema kliendijuhtumi lahendamine, kasvõi kandidaadi tööalasele saavutusele viitav hüüdnimi. Loeb see, kuidas CV-s ja kaaskirjas näidatakse eelmistes ametites õpitu võimalikku rakendamist pakutaval ametikohal. Tugeva eelise saab kandidaat, kes annab mõista, et ta on tutvunud asutuse kodulehega, teab asutusest ka muude allikate kaudu ja ta tunneb tööandja konkurente. CV ja kaaskirja kirjutamisele eelnenud kodutöö saab igal juhul plusspunkte. Usutavalt esitatud ja tööandjale sobiv põhjendus, miks pakutud ametikoht huvi pakub, on üks olulistest eeltingimustest, et jõuda otsustava viie viimase hulka. Usutavaks ja tööandjale sobivaks põhjenduseks võib olla näiteks varasem töökogemus, mis võimaldab tulemuslikult spetsialiseeruda teda huvitavas ja tööandja poolt pakutavas valdkonnas.

  9. Viimase viie hulka, kes tööintervjuule kutsutakse, osutuvad valituks need kandidaadid, kellel on laitmatu ja erialaga kokkusobiv CV, kaaskiri, mis näitab, kuidas kandidaadi varasemad õpingud ja töökogemus on teda ette valmistanud pakutava ametikoha jaoks ja kellest on tunda, et just see töökoht pakub tõelist huvi.

Umbes nii, kuid loomulikult igal üksikjuhtumil detailides veidi erinevalt toimub sobiva töötaja valik. Nüüd pakun välja ühe mõtteharjutuse. Võtke oma CV, käige sellega läbi ülevalpool toodud üheksa punkti ja püüdke arvata, millises etapis teie CV välja praagiti.

Autor: Tiit Kruusalu, METI personaliabi OÜ

Advertisements
%d bloggers like this: