• Logi sisse

  • Jälgi blogi oma e-postis

    Sisesta oma e-postiaadress, et jälgida seda blogi ja saada postituste infot oma e-postkasti.

    Join 586 other subscribers

  • FB Lookingforajob

  • Statistika

    • 199,595 hits
  • Tweets

  • RSS Viimati lisatud töökuulutused

    • Pizzameister-klienditeenindaja 26/01/2022
      Viimsi, Harju County, Estonia Tehnovorm OÜ Peetri Pizza Viimsi * pizzade valmistamine klientide soovi järgi* tooraine ettevalmistus* väikese saali korrashoid* klientide teenindus kassas, telefoniteenindus
    • Eritoodete valmistaja 26/01/2022
      Põrguvälja tee 4, Lehmja, 75306 Harju County, Estonia Pipelife Eesti AS Tööpakkumine: ERITOODETE VALMISTAJA Tööülesanded: Plastkaevude ja teiste eritoodete valmistamine Valmistoodangu testimine ja pakkimine Helista 6055160 või saada kiri personal@pipelife.ee    
    • Paigaldusmeeskonna juht 26/01/2022
      Saku-Tõdva 41, Tõdva, 75508 Harju maakond, Estonia Timbeco Construction OÜ Tööpakkumine: Paigaldusmeeskonna juht Paigaldusmeeskonna juhi tööülesanneteks on: objektil meeskonna (3-4 inimest) juhtimine element- ja moodulmajade paigaldamisel, sealhulgas kogu ehitustöö organiseerimine ja teostamine. Oluline on kvaliteedisüsteemi check-listide ja ehitustööde päeviku igapäevane täitmine. Tööde jooksev kvaliteedikontroll erinevates töölõikudes ja vajadusel ehitajatele suuniste andmine. Objektil tööaja arvestuse korrektne […]
    • Eritellimusel mööbli paigaldaja ja valmistaja. 26/01/2022
      Aardla küla, Aardla, Tartu County, Estonia Sponhold oü Tööpakkumine: MÖÖBLIVALMISTAJA ja PAIGALDAJA Eritellimusel mööbli valmistamine. Melamiini, MDF, spooni saagimine vastavalt suurustele. Kantimine ja saagimine. Mööbli paigaldamine. Helista 53472862
    • Tisler 26/01/2022
      Vesse 4, 11415 Tallinn, Estonia Dafug oü Oleme eritellimus mööblit tootev ettevõte, kes otsib oma meeskonda tislerit. Tisler toodab mööbli jooniste põhjal, kasutatavad seadmed on formaatsaaf, kandiliin, puurpink, press jne. Toodame mööblit nii eraklientidele kui ka äriklientidele. Põhilise osa moodustab meie tootmisest köögimööbli, garderoobide, vannitoamööbli, restoranide ja hotellide eritellimusmööbli valmistamine.   Helista: 56212291
    • Pitsameister 26/01/2022
      Laulasmaa tee 2, Laulasmaa, 76702 Harju County, Estonia Pizza Pasta OÜ Tööpakkumine - PIZZAMEISTER (pitsameister) Laulasmaa   Klientide teenindamine vastavalt Peetri Pizza standardile. Pitsade valmistamine. Saali korrashoid.
    • CE kategooria autojuht 26/01/2022
      Kaugtöö (Jüri, Harju County, Estonia) Puma Transport   Puma Transport võtab tööle CE kategooria kohusetundliku, töö-ja puhkeajast kinnipidava autojuhi Eesti-Soome-Eesti liinile. Vedu toimub Scania veokiga ja tenthaagisega. Töö algus Jüris. Tööaeg Esmaspäevast-Reedeni. Küsi lisa telefonis Tel 5026001 või e-mailis Natalja@omecar.ee Puma Transport наймет на работу ответственного, знающего как рассчитывать время работы и отдыха водителя CE категории на […]
    • MÜÜGIJUHT 26/01/2022
      Rehepapi 28, Pärnu, 80043 Pärnu County, Estonia B&H Solutions OÜ B&H Solutions OÜ kliendiks on 2016 a suvepealinna õllenautijate eestvedamisel asutatud käsitööõllede tootja Pernauer. Ettevõtte eesmärk on rikastada kohalikku õllekultuuri ja pakkuda parimaid maitseelamusi. Seoses ettevõtte arenguplaanidega võtame tööle MÜÜGIJUHI kellele usaldame meie brändi tuntuse kasvatamise ja Pernauer õllede viimise laiema ringi õllesõpradeni.  Tööülesanded: turundustegevuste (kampaaniad, üritused jne) […]
    • MÜÜGITEHNOLOOG 26/01/2022
      Savi 36c, Pärnu, 80047 Pärnu County, Estonia B&H Solutions OÜ B&H Solutions OÜ kliendiks on 2000.-l aastal tegevust alustanud arengule orienteeritud lehtmetallist detailide ja metallkonstruktsioonide tootmisele ja allhankele spetsialiseerunud Pärnu metallitöötlemisettevõte Alise Technic OÜ. Firma know-how ja seadmepark võimaldab teostada erinevaid tootmistehnilisi protseduure nagu laser- ja giljotiinlõikamine, revolverstantsimine, painutamine, keevitamine, freesimine, treimine, puurimine, keermestamine ning detailide […]
    • HOOLDUSTEHNIK 26/01/2022
      Pae 1, Pärnu, Pärnu maakond, Estonia B&H Solutions OÜ B&H Solutions kliendiks on 1998 aastast tegutsev Baltic Pack gruppi kuuluv toidu- ja muu tööstuse ning kaubandusettevõtete partnerfirma Baltic Pack EST AS. Baltic Pack tegevusaladeks on: Plastikpakendite tootmine, trükkimine ja müük Plastik- ja paberpakendite müük Tootmis- ja pakkeseadmete müük ja hooldus, tehnilised konsultatsioonid Maitse-, lõhna- ja […]
    • MEHAANIK (Harjumaa) 26/01/2022
      Harjumaa, Estonia B&H Solutions OÜ B&H Solutions kliendiks on liikuvtõstukite, laadurite, teehoolduse ja metsamasinate müügile, hooldusele ja remondile spetsialiseerunud OÜ Truckmaint. Ettevõte osutab erinevate brändide rasketehnika hoolduse ja remonditeenuseid 4 teeninduspunktis Eestis. Lisaks on ettevõttel filiaalid Lätis ja Leedus. Seoses arengu ja kasvuga oleme loomas Harjumaale teeninduspunkti, millega seoses võtame tööle MEHAANIKUkelle tööks on rasketehnika […]
    • KÜTTE- JA VENTILATSIOONILAHENDUSTE PROJEKTEERIJA 26/01/2022
      Suur-Jõe 63, Pärnu, Pärnu maakond, Estonia B&H Solutions OÜ B&H Solutions kliendiks on alates 2004 aastast tegutsev hoonete energiatõhususele spetsialiseerunud projekteerimisbüroo OÜ Termopilt kelle tegevushaare ja ekspertiis hõlmab energiasäästualaseid mõõtmisi, konsultatsioone, kütte-, ventilatsiooni-, veevarustuse- ja kanalisatsioonilahenduste projekteerimist ning ehituslik-arhitektuurset projekteerimist. Seoses töömahtudega ootame oma kollektiiviga liituma KÜTTE- JA VENTILATSIOONILAHENDUSTE PROJEKTEERIJAT kelle tööks hoonete (kortermajad, eramud, tootmis- ja ärihooned) kütte-, […]
    • Laotöötajad Maxima Logistikakeskuses 26/01/2022
      Harju County, Estonia Maxima Eesti OÜ
    • Vahetuse vanem Veskitammi Selver ABC-s 26/01/2022
      Harjumaa Selver AS
    • Vahetuse vanem Kreutzwaldi Selver ABC-s 26/01/2022
      Tallinn Selver AS
    • Teenindaja Maardu Selveris 26/01/2022
      Harjumaa Selver AS
    • Teenindaja Põhja-Tallinna Selverites 26/01/2022
      Tallinn Selver AS
    • Teenindaja Kagukeskuse Selveris 26/01/2022
      Võrumaa Selver AS
    • Puhastusteenindaja Valga Selveris 26/01/2022
      Valgamaa Selver AS
    • Puhastusteenindaja Tartu Selverites 26/01/2022
      Tartu Selver AS
  • Postituste paremik

  • Postituste arhiiv

  • Tutvustus

    Kutsume Teid kasutama meie tööportaali Kandideeri.ee

    Toootsijad

ARVAMUSLUGU: Saatsin ju oma CV, miks mind pole töövestlusele kutsutud? Autor: Tiit Kruusalu


Ma olen Töötukassas arvele võetud, käin seal regulaarselt ennast näitamas, minu CV on üleval nii CV-Keskuses kui ka CV-Onlines, vaatan pidevalt sealseid tööpakkumisi, saadan oma CV pea igale uuele tööpakkumisele, kontrollin mitu korda päevas oma e-posti, no mida veel? Olen teinud kõik endast oleneva, ometigi istun juba viiendat kuud ilma tööta kodus! Mõned korrad olen tellinud CV-Keskusest SMS-ga võimaluse näha samale ametikohale kandideerijate arvu- keskeltläbi 250 kandidaati ühele kohale. Pole lootustki. 

Tuleb tuttav ette?

Olgu siinkohal lisatud, et näites tuuakse välja kandideerimine kohale, kus otsitavaks on kogemustega keskastme juht ja valdkonnaks klienditeenindus.

Ometigi ei ole olukord nii lootusetu. Kuidas siis jõuda 250 kandidaadi seast esiviisiku hulka, kes tavaliselt tööintervjuule kutsutakse? See on võimalik, sest kuigi arvate, et olete omalt poolt teinud kõik, ei ole paljud isegi mitte pooli neist sõltuvaid võimalusi ära kasutanud. Vaatame nüüd, mis toimub keskmise CV-sid hindava tööandja peas.

Tööandjale on laekunud ühele klienditeeninduse vahetuse vanema tööpakkumisele 250 CV-d, mille hulgast ta peab tegema valiku. Ja nüüd tähelepanu: algab mitte kõige sobivama CV otsimine vaid hoopiski sobimatute väljapraakimine. Esimeses järjekorras rändavad paberihunti või satuvad arvutis „Delete“- nupu ohvriks kummalise e.posti aadressiga CV-d.

  1. Vähe on lootust näiteks gigolo@hotmail.com , blond.tibi@hot.ee , sexygirl@mail.ee ,pullimees@gmail.ee , tupsununnu@mail.ee ja muude taoliste aadresside omanikel. Aadress sisaldab suure tõenäosusega nende kandidaatide väärtushinnanguid või elustiili. Ükski neist ei ole tööandja arvates vajalik klienditeeninduses vahetuse töö juhtimiseks. Kui tegemist oleks IT spetsialisti otsinguga, siis megabait@gmail.com ilmselt läheks ehk kaalumisele. Igatahes CV-de hulk vähenes 235-ni. Kas neile 15-le väljalangenule tehti liiga? Võimalik, et CV-d lõpuni lugedes oleks ühele- kahele tema kummaline meiliaadress andestatud. Arvestada tuleb aga, et kui iga CV lugemiseks kulutada kasvõi üksainus minut, siis koos seljasirutusega, et endale kohvi tuua, on 250 CV lugemisega juba pool tööpäeva läinud. Seda on liiga palju, pigem kulutada peale välistamisi pool päeva allesjäänud kandidaatide põhjalikumale uurimisele. Seega- vabandust, kuid järgmine kord uuesti…

  2. CV-s on ära märgitud eelkooliealised lapsed ja perekonnaseis- lahutatud/vallaline.Tööandja vajab inimest, kes on suuteline korraldama kolleegide ootamatut asendamist, kuid see kandidaat hakkab ilmselt ise palju töölt puuduma, sest lasteaias käivad lapsed on ju pidevalt nohus- köhas. Alles jäi 175 CV-d. Olukorra oleks päästnud märge CV-s või kaaskirjas, et vajadusel abistab lastehoidmisel näiteks ema, naabrinaine või hoidja. Siis hindaks tööandja hoopis seda, et kandidaat oskab oma elu korraldada ja loodetavasti saab ka kolleegide töö organiseerimisega hakkama. Kuid praeguse info põhjal- järgmine kord…

  3. Vanus. Liiga noored jäävad kõrvale, sest neil puudub juhtimiskogemus. Vähe lootust on ka eakatel. Nii juhtubki, et ainuüksi personaliandmeid hinnates langeb ennem CV sisu juurde minekut 100 kandidaati välja. Tõenäoliselt käis tööandja pilk ennem CV kõrvaleheitmist veel üle reast „Harrastused/ hobid“ või võimalikust kaaskirjast, lootuses leida infot, et näiteks esmapilgul liiga noor ja juhtimiskogemuseta kandidaat on olnud aktiivne õpilasomavalitsuse liige või eakas kandidaat tegeleb metsajooksuga või müttab igal vabal hetkel aias. See vähendaks tööandja kartust noore juhtimiskogemuse puudumise või vanema kandidaadi põdura tervise ja vähese töövõime suhtes. See info jäi leidmata ja elu on karm- järgmine kord…

  4. Esimesed sisulised punktid CV-s: „Eesmärk ja soovitud ametikoht“. Välja langeb kõige suurem hulk kandidaate- 100 tükki korraga. Põhjuseks see, et ükski neist ei ole oma eesmärgiks kirjutanud töötamist klienditeeninduse valdkonnas, ega teiste juhina. Kõik need, kes on soovitud ametikohaks märkinud koka, ehitaja, autojuhi, turvamehe, raamatupidaja, hotelliteenija jne, leiavad sõna otseses mõttes tee prügikasti. Sama teed lähevad need, kes on oma eesmärgiks kirjutanud leida „ükskõik, mis tööd“, „tahan proovida“, jne. Tööandja vajab motiveeritud töötajat, kes pakutava ameti vastu tõesti huvi tunneb, mitte meeleheitlikku kandidaati, kes on valmis tegema ükskõik mida. Samuti ei soovi tööandja, et tema juures hakkaks keegi oma sobivust alles katsetama. Võib- olla see amet ei sobi ja siis ootab tööandjat jälle 250 uue CV läbivaatamine. Nii lihtne oleks ju oma CV üle lugeda ja vastavalt kandideerimisele soovitud ametikoha nimetus ära muuta! Paraku on sadakond kandidaati otsustanud ükskõik, mis kohale kandideerides oma CV muutmatul kujul edasi „spämmida“. Tulemus- isegi mitte järgmine kord…

  5. Rida „Soovitud töö“. Veel kümmekond kandidaati heidetakse kõrvale, sest soovitud töö kirjeldamise asemel on nad välja elanud oma eelmises töökohas toimunud konfliktide vimma või koondamise kibestumise. Väljendid “Ei soovi üksi mitme eest rabada, et ülemused reisida saaksid“, „Juht peaks ikka tõe välja kannatama“, „Tõsine tööinimene peab olema rohkem hinnatud, kui mingi tibinast kulliküüntega juhiabi“, ei ärata üheski tööandjas usaldust. Pessimistlik ja vimma täis inimene toob ettevõttesse ainult probleeme juurde, samuti ei paranda iriseja- viriseja kollektiivi mikrokliimat. Järgmine kord, kui kandidaat CV kaudu oma suhteid eelmise töökohaga enam ei klaari, ehk siis…

  6. Haridus“ ja „Täiendkoolitus“ vaadatakse omavahelises seoses. Tõenäoliselt langeb välja 25 kandidaati, kelle omandatud haridusel ja täiendkoolitustel puudub igasugune seos pakutava ametikohaga. Tööandja poolt veel kiire pilk „Töökogemuse“ reale, kus puudub mingigi viide kandidaadi kokkupuutele vajaliku valdkonnaga ja pole midagi parata- järgmine kord…

  7. Ja nüüd üks olulisemaid kohti- „Töökogemus“. Ei ole ju saladuseks, et tavaliselt hinnatakse sama valdkonna praktilisi kogemusi rohkem, kui ilma kogemuseta magistriharidust, eriti veel, kui saadud haridus ei vasta erialale. Hoolega uuritakse läbi CV-s näidatud ametikohad, hea, kui abiks on lisaks ametikohale toodud ka tööülesanded, mis on sarnased pakutava tööga. Kandidaadi eelmisi töökohti vaadates hindab tööandja mõttes, kas saadud kogemus tuleks uuel ametikohal kasuks. Kõrvale jäävad üleharitud kandidaadid- kuigi nad võivad hästi hakkama saada, on nende ootused üldjuhul suuremad ja nendega saab arvestada ainult kuni järgmise, töötaja tegelikele võimetele vastava töökoha leidmiseni. Tööandjat ootab sel juhul jällegi ees 250 uut CV-d. Samuti ei pälvi tähelepanu silmnähtavalt pooliku haridusega kandidaadid. Kui põhikool on pooleli jäänud, siis ei hakka keegi kaalumagi, kas tema elukogemusest piisab vahetuse töö juhtimiseks. Armu võivad leida veel kandidaadid, kellel puudub küll erialane haridus, kuid on ette näidata aastatepikkune töökogemus sarnases valdkonnas, millele lisanduvad mõned täiendkoolitused. Selliselt jääb alles 15 tõsiseltvõetavat kandidaati.

  8. Välistamine on läbi. Allesjäänud 15 hulgast hakkab toimuma parima otsimine. Tõenäoliselt on kõik 15 erialaselt pädevad, sobivate isikuomadustega, hea töökogemusega ja motiveeritud. Nüüd loeb see, kuidas keegi oma CV-s ja juurdelisatud kaaskirjas ennast müüa oskab. Eelised on kandidaadil, kellel on ette näidata mingi tööga seotud saavutus. Olgu selleks siis kas mõni rakendatud protseduur, sisekorraeeskirja muudatus, tõsisema kliendijuhtumi lahendamine, kasvõi kandidaadi tööalasele saavutusele viitav hüüdnimi. Loeb see, kuidas CV-s ja kaaskirjas näidatakse eelmistes ametites õpitu võimalikku rakendamist pakutaval ametikohal. Tugeva eelise saab kandidaat, kes annab mõista, et ta on tutvunud asutuse kodulehega, teab asutusest ka muude allikate kaudu ja ta tunneb tööandja konkurente. CV ja kaaskirja kirjutamisele eelnenud kodutöö saab igal juhul plusspunkte. Usutavalt esitatud ja tööandjale sobiv põhjendus, miks pakutud ametikoht huvi pakub, on üks olulistest eeltingimustest, et jõuda otsustava viie viimase hulka. Usutavaks ja tööandjale sobivaks põhjenduseks võib olla näiteks varasem töökogemus, mis võimaldab tulemuslikult spetsialiseeruda teda huvitavas ja tööandja poolt pakutavas valdkonnas.

  9. Viimase viie hulka, kes tööintervjuule kutsutakse, osutuvad valituks need kandidaadid, kellel on laitmatu ja erialaga kokkusobiv CV, kaaskiri, mis näitab, kuidas kandidaadi varasemad õpingud ja töökogemus on teda ette valmistanud pakutava ametikoha jaoks ja kellest on tunda, et just see töökoht pakub tõelist huvi.

Umbes nii, kuid loomulikult igal üksikjuhtumil detailides veidi erinevalt toimub sobiva töötaja valik. Nüüd pakun välja ühe mõtteharjutuse. Võtke oma CV, käige sellega läbi ülevalpool toodud üheksa punkti ja püüdke arvata, millises etapis teie CV välja praagiti.

Autor: Tiit Kruusalu, METI personaliabi OÜ

%d bloggers like this: